هل يجب إجبار المعلمين على الغناء في ليلة رأس السنة؟

[إعلان 1]

انتشرت مؤخرا على مواقع التواصل الاجتماعي معلومات مفادها أنه في إحدى المحافظات الجبلية الشمالية، ومن أجل تنظيم برنامج ثقافي في ليلة الثلاثين من رأس السنة الهجرية 2024، طلبت المدينة في هذه المحافظة من عدد من المدارس في المنطقة المشاركة في عروض غنائية ورقصية... لخدمة الناس للاحتفال برأس السنة الجديدة.

هل يجب إجبار المعلمين على الغناء في ليلة رأس السنة؟

أثارت هذه الحادثة استياءً شديدًا لدى هيئة التدريس ومجتمع الإنترنت. يعتقد المعلمون أن دورهم هو التدريس، لا الأداء. ينبغي أن يكون تنظيم الغناء والرقص والأداء والمشاركة فيهما من اختصاص المركز الثقافي للمحافظة، والمركز الثقافي للمدينة، وفرقة الموسيقى والرقص... ألا ينبغي لهذه القوة المهنية تنظيم برنامج فني ربيعي وإجبار المدارس على المشاركة فيه؟

بسبب هذا التعيين، أجبر مجلس المدرسة المعلمين. وحسب العديد منهم، فقد عملوا بجد طوال العام "لتربية الأجيال"، وفي الثلاثين من تيت، عليهم البقاء في المنزل للتنظيف والاستعداد لليلة رأس السنة... مع ثقل العمل الذي لم يُذكر، عليهم أيضًا الذهاب للرقص والغناء، لكنهم لا يستطيعون الرفض، ولا يجرؤون على ذلك لأسباب حساسة كثيرة، يصعب حصرها.

ربما لا يقتصر هذا الوضع على بعض المناطق، بل يحدث أيضًا في العديد من المناطق الأخرى. يعتقد الكثيرون أنه لو كان يومًا عاديًا أو عطلة رسمية أخرى، لكان الوضع جيدًا، ولكن في ليلة الثلاثين من تيت، من غير اللائق إجبار المعلمين على مغادرة عائلاتهم ومنازلهم لأداء الفنون. يجب على قطاع الثقافة والرياضة والسياحة أداء دوره وتحسين أدائه في مناسبات كهذه، وتجنب التعبئة المفرطة للكوادر في قطاع التعليم .

قبل بضع سنوات، اندلعت فضيحةٌ بسبب إجبار بعض الأماكن المعلمين على شرب الخمر، واستقبال الضيوف، والتواصل الاجتماعي، وما إلى ذلك، مما أثار غضبًا عامًا. بعد ذلك، اضطر قطاع التعليم إلى إصدار وثيقةٍ تحظر ذلك. لذا، مع ممارسة إجبار المعلمين على الغناء والرقص عندما لا يرغبون بذلك، وليس من واجبهم، ينبغي أيضًا على قادة وزارة التعليم والتدريب إصدار تعليماتٍ وتوجيهاتٍ لمساعدة المعلمين على التعبير عن آرائهم بشكل أفضل.

فيما يتعلق أيضًا برأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، يُجبر العديد من المدارس والجامعات المعلمين على العمل خلال رأس السنة القمرية الجديدة (بواقع شخصين إلى ثلاثة أشخاص في كل وردية، مع حراس أمن). يُعيّن مديرو المدارس المعلمين قسرًا، دون أجر، مما يُثير استياء الكثيرين ويُثير احتجاجاتهم احتجاجًا على هذا التقصير.

يعتقد الكثيرون أن قانون العمل، وقانون الخدمة المدنية، وقانون التعليم، وغيرها، لا يشترط دوام المعلمين. ووفقًا للوائح، يستحق المعلمون خلال عطلة رأس السنة الجديدة (تيت) راتبًا كاملًا (بما في ذلك البدلات). وإذا كان المعلمون في دوام، فيجب أن يتقاضوا، وفقًا لقانون العمل، ما لا يقل عن 300% من أجر ساعات العمل الإضافية.

مع ذلك، ولفترة طويلة، أصبح اضطلاع المعلمين بمهامهم خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) أمرًا شائعًا، وغالبًا ما يكون بدون أجر. تكمن المشكلة في أن جميع المدارس تقريبًا لديها حراس أمن. وإذا احتاجت المدرسة إلى رعاية، يُوكل هذا الحراس إلى حراس الأمن. وإذا كان هناك زوار، فنادرًا ما يزورون المدرسة خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت).

لذلك، يحتاج قطاع التعليم أيضًا إلى توجيه وتنظيم أكثر وضوحًا بشأن هذه المسألة لتكون معقولة ومتوافقة مع القانون. وتسمية "عطلة تيت" تعني الحصول على يوم عطلة، وعدم الاضطرار للذهاب إلى العمل، إلا لترتيب العمل بنظام المناوبات أو الحالات الخاصة التي تتطلب عملًا مستمرًا، مثل الجيش والمستشفيات والشرطة والإطفاء... أما القطاع الإداري، فلا حاجة لمثل هذه اللوائح الصارمة، بل المرونة مطلوبة لكل مجال.

فان فوك

[إعلان 2]
مصدر