هل يجب إجبار المعلمين على الغناء في ليلة رأس السنة؟

[إعلان 1]

انتشرت مؤخرا على مواقع التواصل الاجتماعي معلومات مفادها أنه في إحدى المحافظات الجبلية الشمالية، ومن أجل تنظيم برنامج ثقافي في ليلة الثلاثين من رأس السنة الهجرية 2024، طلبت مدينة هذه المحافظة من عدد من المدارس في المنطقة المشاركة في عروض غنائية ورقصية... لخدمة الناس للاحتفال برأس السنة الجديدة.

هل يجب إجبار المعلمين على الغناء في ليلة رأس السنة؟

أثارت هذه الحادثة استياءً بالغًا لدى هيئة التدريس ومجتمع الإنترنت. يعتقد المعلمون أن دورهم هو التدريس، لا الأداء. ينبغي أن يكون تنظيم الغناء والرقص والأداء والمشاركة فيهما من اختصاص المركز الثقافي للمحافظة، والمركز الثقافي للمدينة، وفرقة الموسيقى والرقص... ألا ينبغي لهذه القوة المهنية تنظيم برنامج فني ربيعي وإجبار المدارس على المشاركة فيه؟

بسبب هذا التعيين، أجبر مجلس المدرسة المعلمين. وحسب العديد منهم، فقد عملوا بجد طوال العام "لتربية الأجيال"، وفي الثلاثين من تيت، عليهم البقاء في المنزل للتنظيف والاستعداد لليلة رأس السنة... مع ثقل العمل الذي لم يُذكر اسمه، عليهم أيضًا الذهاب للرقص والغناء، لكنهم لا يستطيعون الرفض، ولا يجرؤون على ذلك لأسباب حساسة كثيرة، يصعب حصرها.

ربما لا يقتصر هذا الوضع على بعض المناطق، بل يحدث في العديد من المناطق الأخرى. يعتقد الكثيرون أنه لو كان يومًا عاديًا أو عطلة رسمية أخرى، لكان الوضع على ما يرام، ولكن في ليلة الثلاثين من تيت، من غير اللائق إجبار المعلمين على مغادرة عائلاتهم ومنازلهم لتقديم عروض فنية. على قطاع الثقافة والرياضة والسياحة أن يؤدي دوره ويؤدي عمله على نحو أفضل في مثل هذه المناسبات، متجنبًا حالة التعبئة المفرطة للكوادر في قطاع التعليم .

قبل بضع سنوات، اندلعت فضيحةٌ حين أجبرت بعض الأماكن المعلمين على شرب الخمر، واستقبال الضيوف، والتواصل الاجتماعي، وما إلى ذلك، مما أثار غضبًا عامًا. بعد ذلك، اضطر قطاع التعليم إلى إصدار وثيقةٍ تحظر ذلك. لذا، مع ممارسة إجبار المعلمين على الغناء والرقص عندما لا يرغبون بذلك، ودون أن يكون ذلك من واجباتهم، يحتاج قادة وزارة التعليم والتدريب إلى تعليماتٍ وتوجيهاتٍ لمساعدة المعلمين على التعبير عن آرائهم بشكل أفضل.

فيما يتعلق أيضًا برأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، يُجبر العديد من المدارس والجامعات المعلمين على العمل خلال رأس السنة القمرية الجديدة (بواقع شخصين إلى ثلاثة أشخاص في كل وردية، مع حراس أمن). يُعيّن مديرو المدارس المعلمين قسرًا، دون أجر، مما يُثير استياء الكثيرين ويُثير احتجاجاتهم احتجاجًا على هذا التقصير.

يعتقد الكثيرون أن قانون العمل، وقانون الخدمة المدنية، وقانون التعليم، وغيرها، لا يشترط دوام المعلمين. ووفقًا للوائح، يستحق المعلمون خلال عطلة رأس السنة الجديدة (تيت) راتبًا كاملًا (بما في ذلك البدلات). وإذا كان المعلمون في دوام، فيجب أن يتقاضوا، وفقًا لقانون العمل، 300% على الأقل من أجر ساعات العمل الإضافية.

مع ذلك، ولفترة طويلة، أصبح اضطلاع المعلمين بمهامهم خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) أمرًا شائعًا، وغالبًا ما يكون بدون أجر. تكمن المشكلة في أن جميع المدارس تقريبًا لديها حراس أمن. وإذا احتاجت المدرسة إلى رعاية، يُسند هذا الحراس إلى حراس الأمن. وإذا كان هناك زوار، فنادرًا ما تأتي الجهات أو المنظمات أو أولياء الأمور للزيارة خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.

لذلك، يحتاج قطاع التعليم أيضًا إلى توجيه وتنظيم أكثر وضوحًا بشأن هذه المسألة لتكون معقولة ومتوافقة مع القانون. وتسمية "عطلة تيت" تعني الحصول على يوم عطلة، وعدم الاضطرار للذهاب إلى العمل، إلا لترتيب العمل بنظام المناوبات أو الحالات الخاصة التي تتطلب عملًا مستمرًا، مثل الجيش والمستشفيات والشرطة والإطفاء... أما القطاع الإداري، فلا حاجة لمثل هذه اللوائح الصارمة، بل المرونة مطلوبة لكل مجال.

فان فوك

[إعلان 2]
مصدر