نقابة بويوين: "العمال يصابون بالذعر عند سماعهم خبر خفض التأمين إلى 50٪"

سوف يصاب عمال مدينة هوشي منه بالصدمة إذا اختاروا سحب التأمين الاجتماعي الخاص بهم بمبلغ إجمالي قدره 50٪ لأنهم يعتقدون أن فوائدهم ستقل، وفقًا لرئيس نقابة شركة بويوين فيتنام.

صرح بذلك السيد كو فات نجيب، رئيس نقابة عمال شركة بويوين فيتنام المحدودة (منطقة بينه تان)، في اجتماع وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه مع الناخبين من العمال وأصحاب الأعمال بعد ظهر يوم 18 أكتوبر.

بويوين هي أكبر جهة توظيف في المدينة، حيث بلغ عدد موظفيها في وقت ما أكثر من 90 ألف موظف. وشهدت المدينة أيضًا إضرابًا عن العمل عام 2015 استجابةً للمادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وأصدرت الجمعية الوطنية آنذاك القرار رقم 93، الذي يسمح للعمال بسحب تأمينهم بعد عام من البطالة.

رئيس النقابة العمالية لشركة Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. الصورة: أن فونج

يتضمن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل حاليًا خيارين لسحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة. الخيار الأول: يقتصر السحب على المشتركين قبل نفاذ القانون (المتوقع قبل 1 يوليو 2025). أما المشتركون بعد هذا التاريخ، فلا يمكنهم السحب، باستثناء من بلغوا سن التقاعد ولم يكملوا سنوات اشتراك كافية للحصول على معاش تقاعدي، والمقيمون في الخارج، والمصابون بأمراض تُهدد حياتهم.

الخيار الثاني، بغض النظر عن مدة الاشتراك، يحق لجميع العاملين الذين سددوا اشتراكاتهم لمدة تقل عن ٢٠ عامًا، بعد مرور عام على انقطاعهم عن الاشتراك في النظام، سحب ما لا يزيد عن ٥٠٪ من إجمالي مدة الاشتراك المدفوعة لصندوق التقاعد والوفاة. وتُخصص السنوات المتبقية للاستفادة من النظام.

وقال السيد نجيب إن العديد من العمال لديهم عقلية سحب التأمين، لذلك عندما يتم ذكر خيار السحب ولكن ليس أكثر من 50٪، فإنهم سوف يشعرون بالقلق.

قال السيد نغيب: "لم يعودوا يكترثون بالجزء التالي، وسيتركون وظائفهم جماعيًا للانسحاب. وهذا يُشكّل خطرًا أكبر على نظام التأمين والشركات التي تفتقر إلى عمال الإنتاج". ومن خلال استطلاع لآراء العمال، اقترح اتحاد بويوين اختيار الخيار الأول.

وفقًا للسيد نغيب، ستساهم هذه الخطة على المدى القصير في استقرار الوضع. أما على المدى الطويل، فتحتاج الحكومة إلى توفير معلومات حول سياسات أكثر جاذبية للمتقاعدين لضمان استمرارهم في النظام. وعلى وجه الخصوص، لن يتمكن المشتركون اعتبارًا من 1 يوليو 2025 من سحب اشتراكاتهم. وبالتالي، ستتجه فيتنام تدريجيًا نحو حل شامل لمشكلة سحب اشتراكات التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة.

عمال في شركة بويوين، مقاطعة بينه تان، بعد العمل، ٢٠٢١. تصوير: كوينه تران

قال السيد نغيب: "أؤيد حصول العمال على معاشات تقاعدية عند تقاعدهم". في الماضي، ولترويج رسالته للعمال، كان دائمًا يُقارن بين استلام المعاشات التقاعدية عند التقاعد وسحبها دفعة واحدة، مستشهدًا بحالة الشركة. فالأشخاص الذين يحصلون على معاشات تقاعدية سيكونون أكثر ثقة، وسيتكفل بهم التأمين الصحي مدى الحياة، وعند وفاتهم، سيتحملون نفقات الدفن ومستحقات الوفاة، لذا "لن يكونوا عبئًا على أحد". أما من يسحبون معاشاتهم دفعة واحدة، فينفقونها كلها، ويضطرون الآن إلى طلب فنجان قهوة من أبنائهم.

وأضاف السيد نجيب "إن العديد من العمال يدركون أنهم سيواصلون العمل وأنهم اكتسبوا أكثر من 20 عاما من الخبرة، وبالتالي فإنهم بالتأكيد سيبقون في النظام".

وعلى نحو مماثل، قال السيد تران آنه كيت، رئيس نقابة عمال شركة هيتاشي زوسين فيتنام المحدودة (الدائرة الأولى)، إن تعديل هذا القانون يجب أن يختار خيارًا يساعد في إنهاء حالة سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

قال السيد كيت: "لا أحد في العالم يسمح بالانسحاب من التأمينات مثل فيتنام، فلماذا نستمر في ذلك؟"، وحلل السبب الذي يدفع العمال لسحب التأمينات، وهو شكواهم من انخفاض معاشاتهم التقاعدية. مع ذلك، تتبع المعاشات التقاعدية مبدأ المساهمة - الاستحقاق. عند العمل، يرغب العمال فقط في المساهمة بأكثر بقليل من الحد الأدنى الإقليمي، لذا لا يمكنهم المطالبة بمعاش تقاعدي مرتفع.

وفقًا للسيد كيت، فإن انخفاض الراتب المُستخدم كأساس لدفع التأمين له عواقب عديدة. تحديدًا، في نظام التأمين قصير الأجل، يكون مبلغ المال المُستلم عند الولادة أو البطالة منخفضًا، مما يجعل العمال غير مُقبلين على التأمين. وعندما يكبرون، يكون معاشهم التقاعدي منخفضًا، فيرغبون في سحبه دفعةً واحدة. لذلك، لمعالجة هذه المشاكل بشكل شامل، يجب أن تستند لوائح دفع التأمين إلى الدخل الفعلي.

تشاطرت رئيسة اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، تران ثي ديو ثوي، الرأي نفسه، قائلةً إن نظام التقاعد يعتمد على مبدأ المساهمة - الفائدة، لذا "لا يمكن أن تكون المساهمة المنخفضة فائدة عالية". لذلك، فإن مشروع الاقتراح الذي يقضي بتقليص الحد الأدنى للأجور إلى نصف الحد الأدنى الإقليمي للأجور (المنطقة التي أحبها في مدينة هو تشي منه تبلغ 4.68 مليون دونج فيتنامي) غير معقول.

قالت السيدة ثوي: "يرغب العمال في الحصول على معاش تقاعدي يعادل على الأقل الحد الأدنى الإقليمي، لكن أدنى مساهمة لا تتجاوز 2.34 مليون دونج، لذا فهم في مأزق". وبالإضافة إلى رفع الحد الأدنى للمساهمة، اقترحت السيدة ثوي على النقابات العمالية في الشركات النضال لجعل مساهمة التأمين في الشركات مساوية للدخل الفعلي لتحسين نظام التأمين للعمال.

وأكدت السيدة فان تي باخ تويت، نائبة وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه، أن حالة فصل الرواتب وإضافة البدلات لتجنب دفع التأمين أمر شائع للغاية.

قالت السيدة تويت: "ذهبتُ للإشراف، وقالت الشركة إنها فعلت ذلك بإجماع العمال"، مضيفةً أن "تقسيم" الرواتب لدفع تأمينات منخفضة لا يفيد الشركة إلا لأنها تدفع 21.5%. أما العمال، الذين يدفعون 10.5%، فقد يحصلون على القليل على المدى القصير، لكنهم سيعانون كثيرًا على المدى البعيد، لا سيما وأن معاشاتهم التقاعدية منخفضة جدًا.

من هنا، اقترحت السيدة تويت أنه عند المشاركة في وضع جدول الرواتب، يجب على النقابة تضمين الدخل الثابت في الراتب لاشتراكات التأمين. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المنظمة النقابية توضيح ذلك للعمال. بالإضافة إلى ذلك، يجب على التأمينات الاجتماعية التعاون مع السلطات الضريبية والبنوك لتتبع رواتب العمال الفعلية، مما يُنهي وجود جدولين أو ثلاثة جداول رواتب في الشركات.

ومن المنتظر أن يناقش مجلس الأمة مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل في دورته المقبلة في أكتوبر 2023، ويوافق عليه في دورته المقبلة في مايو 2024، ويدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يوليو 2025.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html