يغادر العمال المدينة للعودة إلى الريف ليكونوا بالقرب من أطفالهم.

مجالسة الأطفال أثناء نوبات عمل الوالدين

في 8 أكتوبر/تشرين الأول، عقد الاتحاد العام للعمال في فيتنام ندوة في مدينة هوشي منه حول "دعم العمال في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في مجال رعاية الأطفال والتعليم - المقترحات والتوصيات".

وفي المؤتمر، قالت السيدة تران ثو فونج، نائبة رئيسة لجنة المرأة في الاتحاد العام للعمال في فيتنام: "نظرًا لخصائص العمال في مناطق معالجة الصادرات والمتنزهات الصناعية، فإن معظمهم من العمال الشباب، وبالتالي فإن الحاجة إلى التعليم ما قبل المدرسي بين العمال آخذة في الازدياد".

وفقًا للسيدة لي ثي لي هوين، نائبة رئيس نقابة مناطق تجهيز الصادرات والمجمعات الصناعية في مدينة هو تشي منه، تضم نقابة مناطق تجهيز الصادرات والمجمعات الصناعية في مدينة هو تشي منه حاليًا 732 نقابة عمالية شعبية، يعمل بها أكثر من 130 ألف عاملة، العديد منهن لديهن أطفال صغار. ساعات العمل الاعتيادية للعاملين هي ساعات عمل إضافية، ويضطر الجميع لإرسال أطفالهم الذين تبلغ أعمارهم بضعة أشهر، ولكن من الصعب جدًا العثور على روضة أطفال مناسبة.

لذلك اقترحت السيدة لي هوين نموذجًا تجريبيًا للتعليم ما قبل المدرسي لخدمة أطفال العمال بخصائص محددة مثل قبول الأطفال من مختلف الأعمار، ورعاية الأطفال وفقًا لنوبات عمل الوالدين، ورعاية الأطفال خارج ساعات العمل...

وأفاد المندوبون أن معظم العمال يضطرون إلى إرسال أطفالهم الصغار إلى مدنهم الأصلية ليقوم أجدادهم برعايتهم (الصورة: المساهم).

وأشارت السيدة فام ثي هونغ ها، من نقابة عمال شركة سايجون للأغذية المساهمة: "في الوقت الحالي، يوجد نقص في البنية الأساسية لرعاية الأطفال مثل: دور الحضانة، ورياض الأطفال، ومناطق الترفيه...".

قال السيد نجوين فان هونغ، رئيس نقابة عمال شركة داي دونغ للميكانيكا والتجارة المساهمة، إن الشركة لديها برامج عديدة لرعاية أطفال العمال. يوجد في كل مصنع سكن للعمال.

ولكنه أشار في الواقع إلى وجود ظاهرة انتقال العمال من المناطق الصناعية الكبرى في مدينة هوشي منه إلى مدنهم الأصلية للعمل حتى يتمكنوا من البقاء مع أطفالهم الصغار.

السبب هو صعوبة الحياة في المدن الكبرى، إذ يصعب إيجاد مكان مناسب لرعاية الأطفال، يتناسب مع ظروف العمل ومستوى المعيشة المرتفع. في الآونة الأخيرة، اضطر العديد من العمال إلى إرسال أطفالهم إلى مدنهم الأصلية ليرعاهم أجدادهم.

في تلك المرحلة، يكبر الأطفال دون آبائهم، ولا يحصلون على الاهتمام الكافي، أو يحدث العكس عندما يرى الأجداد أن أحفادهم يفتقرون إلى الحب الأبوي، فيبالغون في تدليلهم. وتترتب على هذا الوضع عواقب كثيرة، فالعديد من الأطفال لا يتلقون تعليمًا جيدًا.

ولذلك اقترح السيد هونغ بناء مدارس لأبناء العمال حتى يتمكن العمال من العمل براحة البال.

المشكلة الصعبة التي تواجه مدارس أبناء العمال

كما وافقت السيدة تران نغوك فونغ، رئيسة نقابة عمال شركة بايهو المحدودة في فيتنام، قائلةً: "بعض العمال لا تتوفر لديهم الظروف اللازمة لرعاية أطفالهم، فيرسلونهم إلى بلداتهم الأصلية ليرعاهم أجدادهم. لا يزال الأطفال يفتقرون إلى حنان الوالدين، ويترك الآباء مسؤولية رعايتهم لأجدادهم وتعليمهم في المدارس، مما يؤدي إلى العديد من المواقف غير المرغوب فيها، مثل لعب الأطفال، والتسرب من المدرسة، وملاحقة أصدقاء السوء..."

ويواجه العمال صعوبة في العثور على مرافق رعاية أطفال مناسبة ذات ظروف عمل إضافية عالية وأسعار معقولة (صورة توضيحية: ها دي).

ومع ذلك، قالت السيدة هوينه ثي نغوك لين، رئيسة اتحاد المرأة في اتحاد عمال مدينة هوشي منه، إن هناك حاجة إلى إجراء مسح أكثر تحديدا حول هذه القضية.

وفقًا لها، كانت مدينة هو تشي منه قد أطلقت سابقًا برنامجًا تجريبيًا لرعاية أطفال العمال والعاملات بعد ساعات العمل. ومع ذلك، كان معدل إرسال العمال لأطفالهم إلى دور الحضانة ضئيلًا. غالبًا ما كان العمال يرسلون أطفالهم إلى دور رعاية قريبة من منازلهم، ثم يعيدونهم إلى مدنهم الأصلية، وينقلون مساكنهم كثيرًا.

وقالت السيدة نغوك لين: "لبناء السياسات المناسبة، من الضروري أن يكون لدينا الكثير من الوثائق والبحوث الدقيقة، لأن كل منطقة لها خصائصها واحتياجاتها الخاصة".

وفي ختام المؤتمر، أشارت السيدة تران ثو فونج إلى أن العديد من العمال في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات يضطرون في الواقع إلى إرسال أطفالهم إلى مدنهم الأصلية بسبب الظروف المعيشية الصعبة، مما يجعل من الصعب تربية الأطفال الصغار بشكل جيد.

لذلك، اقترحت أن تجد الشركات سبلًا لمساعدة أطفال العمال على التخفيف من معاناتهم. كما ينبغي على الاتحاد دراسة دعم ورعاية أطفال العمال من المحافظات الأخرى.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm