الشروط والمعايير المطلوبة لمنصب نائب وزير

عام gd.jpeg — قدم الوزير نجوين كيم سون ونائبا وزيري التعليم والتدريب الزهور لتهنئة نائبة الوزير الجديدة نجوين ثي كيم تشي، التي تم تعيينها في فبراير 2024.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 29 الذي ينص على معايير تعيين الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية في الأجهزة الإدارية للدولة.

ينص المرسوم على معايير عامة تنطبق على المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين، بما في ذلك: معايير الأيديولوجية السياسية ؛ ومعايير الأخلاق وأسلوب الحياة والشعور بالتنظيم والانضباط؛ ومعايير المؤهلات؛ ومعايير القدرة والهيبة؛ ومعايير الصحة والعمر وخبرة العمل.

وحدد المرسوم أيضا معايير كل وظيفة قيادية وإدارية للموظف المدني في الوزارات والإدارات العامة والهيئات المتخصصة التابعة للجان الشعبية في المحافظات والمدن.

يجب أن يكون لدى نائب الوزير وجهة نظر موضوعية وشاملة.

وينص صراحة على أن منصب وكيل الوزارة هو نائب الوزير، رئيس جهاز على مستوى الوزارة، يساعد الوزير في قيادة وتوجيه وإدارة قطاع أو أكثر، أو مجال أو مجالات عمل متخصصة يكلفه بها الوزير؛ ويكون مسؤولاً أمام الوزير وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.

يجب أن يستوفي نواب الوزراء المعايير العامة المطبقة على المناصب القيادية والإدارية. كما يجب أن يتمتعوا برؤية موضوعية وشاملة وجدلية، وأن يتمتعوا بفهم عميق للقانون، وإدارة الدولة للصناعة، ومجال الإدارة، والممارسات الدولية.

يجب أن يتمتع هذا المنصب أيضًا بالقدرة على: تقديم المشورة بشأن التخطيط الاستراتيجي لتطوير الصناعة والقطاع؛ وتوجيه تطوير وتنفيذ الوثائق القانونية والموضوعات والمشاريع والبرامج وخطط العمل السنوية والفصلية للصناعة والقطاع؛ وتوجيه أو حل القضايا الصعبة والمعقدة في الصناعة والقطاع بشكل مباشر.

ويشترط في نائب الوزير أيضًا أن تكون لديه القدرة على توجيه تنفيذ الإصلاح الإداري وأنظمة الخدمة العامة والموظفين المدنيين؛ وتوجيه تنفيذ عمليات التفتيش والتحقق والمعالجة وفقًا لأحكام القانون؛ وتوجيه تسوية التوصيات والشكاوى والإدانات المقدمة من المنظمات والمواطنين تحت سلطته؛ والتنسيق بين الوزارات والفروع وبين المستويات المركزية والمحلية لتنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين للحزب بشكل متزامن وموحد وفعال.

تطبق بعض الحالات الخاصة معايير العنوان عند التعيين

ينص المرسوم أيضًا على عدد من الحالات الخاصة التي تُطبّق فيها معايير اللقب عند التعيين. وتحديدًا، في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية، لا يُشترط التأكد من توفر معايير الخبرة في المنصب أو اللقب القيادي أو منصب الإدارة في وظيفة تابعة مباشرة في الجهة أو المنظمة أو الوحدة المتوقع تعيينه فيها.

في حالة تعيين نائب وزير أو نائب رئيس هيئة على مستوى وزاري لشغل منصب أو لقب معادل أو لشغل منصب أو لقب آخر في الوقت نفسه، فليس من الضروري أن يستوفي بشكل كامل معايير المنصب أو اللقب المعادل أو المتزامن.

في حالة العمل في القوات المسلحة أو وحدات الخدمة العامة أو المؤسسات المملوكة للدولة أو غيرها من الهيئات والمنظمات في النظام السياسي ويتم تعبئتها أو تعيينها لشغل مناصب أو ألقاب قيادية أو إدارية في الأجهزة الإدارية للدولة، يجب أن تستوفي المعايير والشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم ولكن لا يشترط استيفاء معايير إدارة الدولة على الفور كما هو منصوص عليه في المناصب أو الألقاب المتوقع تعيينها.

وفي هذه الحالات، يجب استكمال المعايير خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار التعيين.

يسري هذا المرسوم اعتبارًا من 1 مايو 2024.

TH (وفقًا لـ Vietnamnet)

مصدر