تواجه الشركات صداعًا بسبب مواقف الشباب عند التوظيف.

[إعلان_1]

قال السيد نجوين تشي ثانه، ممثل شركة FPT Telecom المساهمة، خلال مشاركته مع مئات من الطلاب الكبار في برنامج التبادل "عتبة الحياة" الذي نظمته مؤخرًا كلية مدينة هوشي منه الدولية، إنه هو نفسه جزء من جيل الشباب، حيث بحث عن العديد من الوظائف المختلفة أثناء دراسته.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 1. — ممثلو الشركات الشابة وأصحاب العمل يتشاركون حول مزايا وعيوب عمال الجيل Z

قال السيد ثانه إن الطلاب يقضون سنتين إلى ثلاث سنوات لإعداد سيرة ذاتية جيدة تُبهر الشركات. ووفقًا لدراسة استقصائية، يتوقع معظم الخريجين الحصول على راتب ابتدائي يتراوح بين 10 و20 مليون دونج.

بصفتها وكالة توظيف، أكد السيد ثانه أن الشركة لا تشترط خبرة عملية في منصب معين للخريجين الجدد. فبين السلوك والمؤهلات، تُولي الشركة الأولوية لاختيار الموظفين ذوي السلوكيات الجيدة.

"يُشكل السلوك 70%، والمهارات 26%، أما الـ 4% المتبقية فتعتمد على معرفة المتقدم للوظيفة. يُعدّ الجيل Z قوة عاملة واعدة للغاية، ومع ذلك، في كثير من الحالات، يتصرف الشباب بشكل غير لائق، وغالبًا ما "يتخطون" الوظائف، مما يجعل الشركات مترددة في التوظيف" - قال السيد ثانه.

عندما طلب الطلاب مزيدًا من النقاش، ما هو الشخص ذو السلوك الجيد تحديدًا؟ حدّد السيد ثانه بوضوح ثمانية عوامل أساسية، وهي: روح الدراسة الذاتية، والثقة بالنفس، والمسؤولية، والتفاؤل، والتعاون، والنزاهة، والأمانة، والتفاني.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 2. — بين الموقف والمؤهلات، تُعطي الشركات الأولوية لتوظيف المرشحين ذوي المواقف الجيدة. الصورة: نجوين هوينه

صرحت السيدة دينه ثي تويت ترينه، مديرة الموارد البشرية في مجموعة ألتا، بأنه عند قبول المتدربين أو الموظفين في فترة الاختبار، تُهيئ الشركة مكانًا لهم، وتُوفر لهم جهاز كمبيوتر شخصيًا حسب الوظيفة. ومع ذلك، لا يذهب بعض الشباب إلى العمل بعقلية التفاني والدراسة والمساهمة في المؤسسة.

إذا لم تكن لديك أي خبرة عملية، فالموقف الإيجابي ضروري. الوكالة مستعدة دائمًا للتدريب، وفترة العمل التي تبلغ 8 ساعات تُعدّ فرصة للشباب لتطوير مهاراتهم، وليس مجرد تسجيل الحضور ومغادرة العمل. - علّقت السيدة ترينه.

علاوةً على ذلك، تؤمن الشركات بضرورة عدم استغلال الطلاب لأدوات الذكاء الاصطناعي لإنشاء سيرة ذاتية مثالية وجذابة. فبعد فترة قصيرة من العمل، يمكن للشركات التحقق من كفاءة الموظفين بشكل كامل، لذا يجب أن يكونوا صادقين وواضحين منذ أول توظيف.

وفقًا للسيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، أصبح التواصل والتفاعل بين الجانبين أكثر صعوبة لأن الجيل Z لديه دائمًا توقعات عالية لأصحاب العمل، كما أن خوفهم من المخاطرة أعلى أيضًا... لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى بذل المزيد من الجهود في تغيير وتحسين عملية التوظيف، من أجل خلق تجربة توظيف جيدة وكسب ثقة المرشحين.

[إعلان 2]
المصدر: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm