دفع التأمين الاجتماعي الاختياري كل 15 عامًا للحصول على المعاش التقاعدي اعتبارًا من عام 2025؟

في جلسة تبادل إلكتروني للإجابة على أسئلة حول سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة في نظام الضمان الاجتماعي الفيتنامي، سأل أحد الموظفين: "عندما يدخل قانون التأمين الاجتماعي حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، ستكون والدتي قد بلغت 62 عامًا، وهي مؤهلة للتقاعد، لكنها لم تشترك في التأمين الاجتماعي. إذا رغبت والدتي في الاشتراك في التأمين الاجتماعي الطوعي، فهل يمكنها دفع اشتراكات لمدة 15-20 عامًا دفعة واحدة للحصول على معاش تقاعدي؟ كيف يُحسب معدل الاشتراك الأعلى، وهو 22%؟".

وبحسب أحكام قانون التأمينات الاجتماعية الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من الأول من يوليو 2025، فإن الأشخاص الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عاما مؤهلون للحصول على معاش تقاعدي، حسبما ذكرت هيئة التأمينات الاجتماعية في فيتنام.

تنص المادة 36 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية على أنه يجوز للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي أن يدفعوا مرة واحدة لسنوات عديدة قادمة ومرة واحدة لفترة دفع التأمين الاجتماعي المتبقية ليكونوا مؤهلين للحصول على المعاش.

ومع ذلك، لم تصدر الحكومة حتى الآن وثيقة توجيهية بشأن هذا المحتوى، وبالتالي فإن الضمان الاجتماعي في فيتنام لا يملك أي أساس للتنفيذ.

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، ينص قانون التأمين الاجتماعي رقم 41 على أن معدل المساهمة الطوعية في التأمين الاجتماعي يساوي 22% من الدخل المستخدم كأساس للمساهمة الطوعية في التأمين الاجتماعي.

يمكن للموظفين اختيار مستوى الدخل كأساس لمساهماتهم الطوعية في التأمين الاجتماعي، بدءًا من أدنى مستوى يعادل خط الفقر في المناطق الريفية إلى أعلى مستوى يعادل 20 ضعف المستوى المرجعي في وقت الدفع.

تجيب إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام على أسئلة حول التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وسياسات التأمين ضد البطالة (الصورة: إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام).

رداً على أسئلة حول مستويات المعاشات التقاعدية وفقاً للوائح الحالية، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 ينص على مستويات المعاشات التقاعدية الشهرية على النحو التالي:

اعتباراً من 1 يناير 2018 يحسب المعاش الشهري للموظفين الذين تتوافر فيهم الشروط المحددة في المادة 54 من هذا القانون بواقع 45% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للتأمينات الاجتماعية المنصوص عليه في المادة 62 من هذا القانون وبما يتوافق مع عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.

على وجه التحديد: العمال الذكور المتقاعدين في عام 2018 سيكون لديهم 16 عامًا، وفي عام 2019 سيكون لديهم 17 عامًا، وفي عام 2020 سيكون لديهم 18 عامًا، وفي عام 2021 سيكون لديهم 19 عامًا، ومن عام 2022 فصاعدًا سيكون لديهم 20 عامًا؛ أما العاملات المتقاعدات اعتبارًا من عام 2018 فصاعدًا فسيكون لديهن 15 عامًا.

وبعد ذلك، لكل سنة إضافية، يستحق الموظف 2% إضافية، والحد الأقصى هو 75%.

يحسب المعاش الشهري للموظفين الذين تتوافر فيهم الشروط المقررة على النحو المنصوص عليه في البندين (1) و(2) من هذه المادة، ثم يخفض بنسبة 2% عن كل سنة من سنوات التقاعد قبل السن المقررة.

في حالة بلوغ سن التقاعد مدة فردية تصل إلى 6 أشهر يتم التخفيض بنسبة 1%، ومن أكثر من 6 أشهر لا يتم التخفيض بسبب التقاعد المبكر.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm