أكثر من 30% من الشركات في الولايات المتحدة لا تدفع مكافآت تيت.

وذكرت شبكة فوكس نيوز أن نسبة الشركات الأميركية التي لا توزع مكافآت نهاية العام تصل إلى أكثر من الثلث، بحسب استطلاع أجرته وكالة التوظيف تشالنجر جراي آند كريسماس.

ارتفعت النسبة الإجمالية للشركات الأمريكية التي لا تدفع مكافآت نهاية العام بنسبة 7% عن العام الماضي لتصل إلى 34% في عام 2023، وفقًا لمسح أجرته وكالة التوظيف. وشمل المسح الإلكتروني أكثر من 200 شركة أمريكية.

لا تدفع الشركات مكافآت لتوفير المال في اقتصاد من المتوقع أن يضعف في عام 2024، وفقًا لشركة تشالنجر، جراي وكريسماس. 20% من الشركات تنفذ مبادرات لتوفير التكاليف.

بالنسبة لموظفي الشركات التي تُقدّم مكافآت نهاية العام، سيجد الكثيرون أن مكافآتهم تبقى كما هي عامًا بعد عام. أكثر من ثلاثة أرباع الشركات التي تُقدّم مكافآت قررت الإبقاء على قيمتها كما هي، بينما سيُغيّر ربعها فقط مكافآت نهاية العام.

ذكرت شركة تشالنجر، جراي، وكريسماس أن المكافآت مُنحت هذا العام بشكل "غير نقدي" أو "رمزي". وانخفض عدد الشركات التي تُقدم هذه المكافآت بنسبة 5% ليصل إلى 24% هذا العام.

وتأتي البيانات المتعلقة بخطط المكافآت في نهاية العام للشركات الأميركية بعد أقل من أسبوع من نشر شركة التوظيف تشالنجر جراي آند كريسماس نتائج استطلاع حول نشاط آخر شائع للشركات في نهاية العام - حفلات العطلات.

وفقًا لشركة تشالنجر، جراي، وكريسماس، أقامت حوالي 64% من الشركات الأمريكية حفلات نهاية العام. وفي عام 2022، تخطط حوالي 57% من الشركات للقيام بذلك.

وفي استطلاع منفصل أصدرته شركة PublicSquare في وقت سابق من هذا الشهر، قال 42% من أصحاب الشركات الصغيرة إنهم يمنحون موظفيهم مكافأة عيد الميلاد كل عام، ولكن ليس هذا العام.

أفادت صحيفة وول ستريت جورنال أن 54% من موظفي شركات الخدمات القانونية والمحاسبية زادوا مكافآت نهاية العام بأكثر من 50% مقارنةً بعام 2022؛ كما زاد قطاع استشارات إدارة الأصول مكافآت "تيت" بنسبة 5%. في الوقت نفسه، اتجهت القطاعات المالية الأخرى إلى الانخفاض.

وفقًا لصحيفة يو إس إيه توداي ، تُظهر بيانات وزارة العمل الأمريكية أن متوسط النمو السنوي للوظائف قد انخفض من 300 ألف إلى 200 ألف هذا العام. وانخفضت فرص العمل المتاحة من رقم قياسي بلغ 12 مليون وظيفة في عام 2022 إلى 9.5 مليون وظيفة في سبتمبر 2023.

كما انخفض متوسط الزيادات السنوية في الأجور من 5.9% إلى 4.1%. وصرح آندي ميلر، المدير الإداري لشركة Sala.com للاستشارات في مجال التعويضات، بأنه نظرًا لتباطؤ سوق العمل، لم تشعر الشركات بالحاجة إلى زيادة مكافآت الموظفين.

مينه هوا (تقرير عن لاو دونغ، دان تري)

مصدر: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html