وأشار نائب رئيس اللجنة الاجتماعية إلى أن العديد من المتقاعدين اتصلوا به أيضًا للاستفسار عن هذه القضية.
وقال إن معاشات المتقاعدين شهدت خلال الفترة الماضية ارتفاعا مستمرا، استنادا إلى ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي .
وفقًا لحسابات اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب، بناءً على عدد زيادات المعاشات التقاعدية في الفترة الماضية، فإن زيادة المعاشات بنسبة 11.5% فقط ستُعادل 30% من رواتب الموظفين والمسؤولين الحكوميين. ومع ذلك، نظرًا لصعوبة تحديد المستفيدين من المعاش، ومع زيادة الراتب، سيرتفع السعر، فقد درست اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب كثيرًا وقررت تغيير النسبة من 11.5% إلى 15%.
قال السيد فونغ: "الزيادة أعلى قليلاً استعدادًا لنهاية العام. ارتفع المعاش التقاعدي بنسبة 15%، ولكن في الواقع، إذا جمعنا السنوات الماضية مع الزيادة المستمرة وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك، فستكون الزيادة أكثر من 30% مقارنةً بموظفي الخدمة المدنية".
وقد أقر مجلس الأمة زيادة الرواتب، لكن لم يتم بعد وضع سلم الرواتب الجديد حسب الوظائف ونظام البدلات الجديد كما هو مطلوب في القرار 27.
ردًا على هذا السؤال، قال السيد دانج ثوان فونج إن إصلاح الرواتب أُجِّل ثلاث مرات، ولم يُحقِّق بعدُ هدف القرار رقم 27. وتساءل السيد فونج: "نحن نُنفِّذ ذلك بعناية وحزم وفعالية. لماذا خارطة الطريق طويلة جدًا؟".
عقدت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب 24-25 اجتماعا، تم تنفيذ 4 بنود منها، فيما لم يتم تنفيذ بنود أخرى حتى الآن.
وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بجدول الرواتب الجديد على مستوى القاعدة الشعبية وتحديد الوظائف، وتبسيط الرواتب، ودفع الرواتب المناسبة لكل وظيفة، قال السيد فونج: إن عملية الإصلاح طويلة ولكن تحديد الوظائف ليس متزامنًا وليس موحدًا بين الوزارات والفروع والمحليات.
شهدت رواتب القوات المسلحة تقلبات أيضًا. فبالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن نسبة الاستقلالية الكاملة، والاستقلالية في النفقات العادية والاستثمار، منخفضة للغاية، إذ لا تتجاوز 30%. أما النسبة المتبقية، والبالغة 70%، فلا يزال يتعين إنفاقها.
وبدون تنظيم فرص العمل في مثل هذه المؤسسات العامة، فمن الصعب للغاية إصلاح الأجور.
ترى اللجنة التوجيهية تأجيل إصلاح الرواتب حتى تتمكن الحكومة من إجراء حسابات دقيقة. والمبدأ هو تحديد الوظائف بناءً على ترشيد استخدام الموظفين، ومن ثم حساب معاملات رواتب مختلفة، ومن ثم تنفيذ إصلاح الرواتب.
وفي الفترة المقبلة، ستقوم الحكومة بمراجعة كافة جداول الرواتب والمناصب الوظيفية لإجراء حسابات محددة.
مشكلة أخرى هي ترتيب تسع مجموعات بدلات. هيكل الرواتب الحالي هو ٤٠-٦٠، أي ٤٠٪ بدل و٦٠٪ راتب أساسي. وفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة ترتيب تسع مجموعات بدلات، تكون النسبة ٣٠-٧٠.
وأكد أنه إذا لم تُعالج هذه القضايا بشكل متزامن، فسيُحرم الكثيرون من حقوقهم. وبالمقارنة بالوضع الراهن قبل إصلاح الرواتب، ستكون هذه الحقوق أكبر في حال تطبيق الإصلاح، الذي لا يُشجع على الكفاءات والجهود.
في حال تطبيق جميع البدلات التسعة بالكامل، ستنشأ العديد من المشاكل التي يصعب تفسيرها، والتي لا تتوافق مع احتياجات المستفيدين. لذلك، تسمح اللجنة التوجيهية بالاحتفاظ بهذا الجزء للحساب والبحث والإنجاز.
وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم تنفيذ إصلاح الرواتب، فيجب مراجعة أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي، وبالتالي فإن الحكومة لم تقدمها بعد.
وأضاف السيد فونج أنه سيتم إضافة صندوق المكافآت بنسبة 10٪، وعلى هذا الأساس سيكون هناك مصدر تشجيع لكل وكالة ووحدة عند تنفيذ إصلاح الرواتب.
راتب الموظف الحكومي اعتبارًا من 1 يوليو هو الأعلى عند 23.4 مليون دونج شهريًا
ضوابط جديدة بشأن السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية
سيحصل عشرات الملايين من الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والمتقاعدين على زيادة في الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو.
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
تعليق (0)