"إن البلد الذي يعمل فيه الجميع ليس لديه سبب لعدم التطور"

كانت هذه هي الملاحظة والتقييم الذي أبداه رجل أعمال روسي عندما جاء للعمل في فيتنام قبل بضع سنوات، وأثبت الواقع صحة توقعاته.

السيد نجوين فان هوي - رئيس مجلس إدارة شركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة - شارك في المنتدى - الصورة: T.DIEU

تم مشاركة القصة من قبل السيد نجوين فان هوي - رئيس مجلس إدارة شركة Binh Son للتكرير والبتروكيماويات المساهمة ( BSR ) - في المنتدى السنوي لعام 2024 حول الثقافة مع الشركات، تحت عنوان "الأعمال التجارية في بيئة متعددة الثقافات" الذي نظمته جمعية فيتنام لتنمية ثقافة الشركات بعد ظهر يوم 10 نوفمبر في هانوي.

تعرف على كيفية عمل الأجانب في فيتنام

تحت عنوان "ممارسة الأعمال التجارية في بيئة متعددة الثقافات"، شارك السيد هوي الدروس التي تعلمها من العمل مع الشركاء الأجانب، ورؤية كيفية اندماجهم في الثقافة الفيتنامية عندما يأتون إلى بلدنا لممارسة الأعمال التجارية.

روى قصة صديقه الروسي قبل بضع سنوات. رغبًا منه في بناء علاقة تعاونية وطيدة وبناء صداقة، دعا رجل الأعمال هذا لتناول الطعام في مطعم.

لكن هذا الصديق أعرب عن رغبته في أن يأخذه السيد هوي لتناول الطعام في المطاعم الصغيرة، مما يسمح له بالدخول إلى أنحاء وزوايا فيتنام.

جلس هذا الشخص يشرب نبيذ الأرز مع السيد هوي ويتناول أطباقًا فيتنامية تقليدية. تعلّم كيف يعمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات.

وبعد أن راقب حياة الشعب الفيتنامي، أخبر السيد هوي أنه يعتقد أن فيتنام سوف تصبح دولة متطورة للغاية خلال 15 إلى 20 عامًا.

وعندما سأل السيد هوي عن سبب هذا الاعتقاد، قال رجل الأعمال الروسي إنه لاحظ أن العديد من الفيتناميين يعتبرون عاطلين عن العمل، ولكن في الواقع فإن جميع الفيتناميين يعملون.

رجل عجوز يجلس في مقهى يبيع المشروبات، رجل عاطل عن العمل يستقل دراجته النارية إلى الشارع للعمل كسائق دراجة نارية أجرة، رجل عجوز يساعد أطفاله وأحفاده في تنظيف محل بقالة... كل هذا عمل.

وهو يعتقد اعتقادا راسخا أن البلد الذي يعمل فيه الجميع ليس لديه سبب لعدم التطور.

المتحدثون المشاركون في المنتدى السنوي للثقافة مع الشركات لعام 2024 - الصورة: T.DIEU

في حالة أخرى، تعاملت شركة السيد هوي مع شريك أجنبي. خلال بناء المصنع، واجهت الشركة صعوبات في مراحل البناء.

وقال الشركاء الأجانب للسيد هوي إنهم لم يتمكنوا من إيجاد أي وسيلة لتسريع التقدم، وكان من الصعب للغاية على العمال الفيتناميين أن يشعروا بالرضا.

اقترح السيد هوي تنظيم فعالية لبناء الفريق. استمع الشريك ونظّم أمسيةً جماعيةً ضخمةً لتعزيز الفريق. بعد ذلك مباشرةً، تضاعف تقدم المشروع.

واختتم السيد هوي حديثه قائلاً: إن العمل في بيئة متعددة الثقافات يتطلب تعزيز روح التعاون، والحصول على قوة داخلية مع قاعدة معرفية متينة، ومهارات جيدة في اللغات الأجنبية، ومعرفة كيفية استخدام بناء الفريق بشكل مناسب لزيادة التماسك والثقة وكفاءة العمل.

السيد هونغ صن - رئيس جمعية الأعمال الكورية في فيتنام - شارك في المنتدى - الصورة: T.DIEU

ماذا يمكننا أن نتعلم من كوريا؟

من وجهة نظر الأجانب العاملين في فيتنام، أشار السيد هونغ صن، رئيس جمعية الأعمال الكورية في فيتنام (KOCHAM)، إلى أن الشركات الفيتنامية تتمتع بإمكانيات كبيرة للتطور دوليًا . ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من القيود التي تحول دون توسع الشركات الفيتنامية عالميًا، بما في ذلك اللغة والثقافة.

لقد حققت كوريا نجاحًا كبيرًا في جلب الموسيقى والأفلام إلى العالم، لكن هذا النجاح لم يكن عرضيًا، بل كان مخططًا له من قبل الحكومة منذ عقود من الزمن.

لا تجرؤ المشاريع الصغيرة والمتوسطة على الذهاب إلى الخارج، فهي تحتاج فعلاً إلى ميزانية الدولة لدعم ومرافقة المشروع.

إلى جانب تعزيز التواصل مع العالم، تحتاج فيتنام أيضًا إلى تحسين بيئة الأعمال فيها لجذب المزيد من الاستثمارات الأجنبية. وما يجب فعله قريبًا هو جذب المستثمرين الأجانب إلى فيتنام والاحتفاظ بهم من خلال سياسة تأشيرات شفافة ومريحة.

قال السيد صن إن معدل الجريمة للأجانب في فيتنام منخفض للغاية، لكن دخولهم إليها صعب للغاية. كما أن التقدم بطلب للحصول على تأشيرة طويلة الأجل صعب نسبيًا بالنسبة للمستثمرين الأجانب.

هناك شركات استثمرت عشرات المليارات من الدولارات في فيتنام ولكنها لا تزال غير قادرة على الحصول على تأشيرات طويلة الأجل.

المصدر: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm