وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في ها تينه تضمن التقدم في إعادة هيكلة وحدات الخدمة العامة

ركزت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في ها تينه على النقاط الرئيسية وخارطة الطريق المناسبة في ترتيب الهيكل التنظيمي، وضمان التقدم المحدد لوحدات الخدمة العامة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 22 يناير، عقد وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ها تينه جلسة إشرافية موضوعية حول تنفيذ السياسات القانونية بشأن "ابتكار نظام التنظيم والإدارة، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة في الفترة 2018 - 2023 في مقاطعة ها تينه" في وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية.

ترأس نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية تران دينه جيا ومدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين تري لاك جلسة الإشراف.

رئاسة جلسة الرصد.

في الآونة الأخيرة، اتخذت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة نهجًا استباقيًا ومركزًا، وطبقت خطة عمل مناسبة لهيكلها التنظيمي لضمان التقدم المنشود. وقد تم تنظيم الهيكل التنظيمي وتوحيده بشكل مبسط، مما قلل من عدد جهات التنسيق، كما تمت مراجعة الوظائف والمهام وتعديلها بشكل مناسب، مما أدى إلى تجاوز مشكلة التكرار والتداخل في المهام والمجالات الإدارية.

قامت الوزارة بإعادة تنظيم ودمج وحداتها التابعة، مما أدى إلى تقليص عدد وحدات الخدمة العامة من 8 إلى 7 وحدات. وفي الفترة من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2023، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة بتبسيط رواتب 10 موظفين مدنيين وموظفين عموميين وفقًا للوائح.

بعد إعادة التنظيم، تُنفَّذ وظائف ومهام وصلاحيات وحدات الخدمة العامة وفقًا للأنظمة. حاليًا، تعمل هذه الوحدات باستقرار، ويُبسَّط هيكلها التنظيمي، وتعمل بكفاءة وفعالية.

ناقشت السيدة بوي ثي كوينه تو - العضو المتفرغ في اللجنة الاقتصادية ومندوبة الجمعية الوطنية لمقاطعة ها تينه مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بعض المحتويات لتوضيح ابتكار نظام التنظيم والإدارة وتحسين جودة وكفاءة عمليات وحدات الخدمة العامة.

بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، فإن القدرة على إدماج بعض خدمات وحدات الخدمة العامة التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لا تزال محدودة؛ ولا يزال عدد الموظفين في وحدات الخدمة العامة المخصصة لهم ناقصاً، وبالتالي فإن تنفيذ سياسة تبسيط الرواتب لا يزال يواجه العديد من الصعوبات...

من خلال وفد المراقبة، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن تدرس الحكومة وتعدل خارطة الطريق لخفض 10٪ من رواتب الموظفين العموميين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة وفقًا للقرار رقم 19-NQ / TW؛ وترتيب الرواتب والسماح بتوظيف رواتب كافية لترتيبها وتخصيصها بشكل مناسب وفقًا للمرسوم 120/2020 / ND-CP للحكومة؛ والنظر في إصدار أسعار الخدمة العامة في التدريب المهني على المستويين الجامعي والمتوسط حتى تتمكن اللجنة الشعبية الإقليمية من تقديم الطلبات وتخصيص مهام التدريب المرتبطة بتخصيص الميزانية لمؤسسات التدريب المهني...

وأوضح مدير إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة نجوين تري لاك بعض القضايا التي كانت وفد المراقبة مهتما بها.

وفي كلمته خلال جلسة الإشراف، أعرب نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية تران دينه جيا عن تقديره الكبير لنتائج تنفيذ القرارات المركزية والإقليمية بشأن ترتيب وتنظيم الجهاز، وتحسين جودة وكفاءة عمليات وحدات الخدمة العامة التابعة لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؛ وتنفيذ خارطة الطريق بشكل فعال لتقليل نفقات ميزانية الدولة في وحدات الخدمة العامة؛ وتقديم المشورة الجيدة للمقاطعة في إزالة الصعوبات والعقبات في تنظيم وإدارة وحدات الخدمة العامة.

تلقى نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية في ها تينه، تران دينه جيا، توصيات من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة.

كما تلقى نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية في ها تينه توصيات ومقترحات من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة. بالنسبة للتوصيات الصادرة عن السلطة المركزية، سيقوم الوفد بتلخيصها وتقديمها فورًا إلى المنتديات. أما بالنسبة للتوصيات الصادرة عن السلطة الإقليمية، فسيقدم الوفد توصياته للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

فوك كوانغ

مصدر