هون جاي للفحم: ربط العمال من أجل التنمية المستدامة

إن نقابة شركة هون جاي للفحم، التي تدرك أن رعاية حياة العمال هي إحدى المهام المهمة لمنظمة النقابة، وتساهم بشكل كبير في التنمية المستدامة للشركة، تعمل دائمًا بشكل استباقي ونشط في البحث والتطوير للأهداف والحلول، وتقترح بخبرتها تنفيذ رعاية حياة العمال وبناء مشاريع الرعاية الاجتماعية لخدمة العمال بشكل فعال.

"وجبة نقابية" تربط العمال في شركة هون جاي للفحم.

مع أكثر من 4000 موظف، معظمهم من الشباب، تُواجه شركة هون جاي للفحم تحديًا كبيرًا في توفير سكن كافٍ للعمال المحتاجين في مناطق السكن الجماعي، ودعم العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة لبناء مساكن جديدة أو ترميمها. ومع ذلك، ونظرًا لأهمية العمال كأصول قيّمة، وهو عامل مهم في تحقيق الاستقرار والتنمية، ركزت الشركة على بناء وتجديد مناطق السكن الجماعي لضمان ظروف معيشية جيدة لـ 817 فردًا في مساكن جماعية و19 شقة عائلية.

منذ عام ٢٠١٣، وتحت إشراف لجنة الحزب، نسّق اتحاد عمال شركة هون جاي للفحم مع القطاع المهني لإنشاء صندوق لدعم بناء وإصلاح المساكن، ووضع لائحة مشتركة بشأن "إدارة واستخدام الصندوق لدعم بناء وإصلاح المساكن". ويبلغ الحد الأقصى لدعم البناء الجديد ٥٠ مليون دونج، بينما يبلغ الحد الأقصى لدعم الإصلاح ٢٠ مليون دونج. وبفضل ذلك، تم دعم العديد من أسر الموظفين لبناء وإصلاح منازلهم.

قدم اتحاد عمال شركة هونغ جاي للفحم الدعم المالي لأسر العمال المتضررة من العاصفة رقم 3.

في أوائل عام ٢٠٢٤، نسق اتحاد الشركة مع خبراء للنظر في دعم بناء وترميم منازل جديدة لـ ٤٩ عائلة بمبلغ إجمالي يقارب ملياري دونج. في سبتمبر الماضي، ألحقت العاصفة رقم ٣ أضرارًا جسيمة بالشركة وعمالها. وقد أخذ اتحاد الشركة علمًا بالأمر ونظم زيارات ميدانية لأسر العمال الذين عانوا من أضرار جسيمة، مثل تطاير أسطح منازلهم بالكامل، وانعدام أماكن للأكل والسكن والعمل. كما نظر في دعم ٥٢٤ عائلة بمبلغ إجمالي يزيد عن ملياري دونج، تبرع الاتحاد منها بمبلغ ٦٣٧ مليون دونج.

بهدف ضمان أفضل صحة للموظفين، اقترح اتحاد موظفي الشركة على مجلس الإدارة العديد من الحلول لتحسين جودة الخدمات والوجبات المقدمة لهم. ونسق الاتحاد مع الجهات المختصة لتشكيل فرق تفتيش وإشراف، ولجان توجيهية لمراقبة وتطوير قوائم طعام تناسب الموظفين، بهدف تنويع وتحسين جودة الأطباق المقدمة.

تنظم شركة هون جاي للفحم فحوصات صحية منتظمة لموظفيها.

على وجه الخصوص، في عام ٢٠٢٤، نظمت الشركة "وجبة اتحادية" كعربون شكر وتقدير للعمال، بتكلفة إجمالية تجاوزت ٣٣٦ مليون دونج فيتنامي، أنفق منها اتحاد الشركة ما يقرب من ١٦٩ مليون دونج. وخلال "وجبة الاتحاد"، أعرب أعضاء النقابة عن سعادتهم ليس فقط بالاهتمام والرعاية التي حظيت بها كل وجبة، بل أيضًا بالأجواء الودية والودية التي سادتها بين قادة الشركة ومنظمة النقابة والعمال. تبادل الجميع أطراف الحديث وتشاركوا الأفكار لتعزيز التفاهم والترابط بين العمال وأصحاب العمل. قال السيد دو فان كونغ، أحد عمال الشركة: "أنا سعيد جدًا بالمشاركة في "وجبة الاتحاد"، فالوجبة ليست لذيذة فحسب، بل هي أيضًا فرصة لنا للالتقاء والتحدث معًا. نشعر بالاهتمام والاحترام".

ليس هذا فحسب، بل تنظم الشركة أيضًا جولات محلية وأجنبية للموظفين ذوي الإنجازات العالية في الإنتاج؛ وتحافظ على نظام الزيارة عندما يكون الموظفون مرضى، أو عائلات في صعوبات، أو عائلات ذات سياسات تفضيلية... منذ بداية العام، نظمت النقابة زيارات، وشجعت، وأعطت هدايا لعائلات العمال في ظروف صعبة بمبلغ إجمالي قدره 181 مليون دونج؛ وزارت 9 عمال فقدوا أكثر من 61٪ من صحتهم و24 عاملاً في مجال السلامة والنظافة.

من خلال إجراءات عملية ومحددة، أولت شركة هون جاي للفحم اهتمامًا بالغًا لضمان حياة موظفيها وبيئة عمل آمنة وصحتهم. وهذا ما يُمكّنهم من إنجاز عملهم بكفاءة، ويساهم في فعالية إنتاج الشركة وأعمالها، وتحقيق التنمية المستدامة.

مصدر