تدفع الجامعات للأساتذة والأطباء الأجانب ثلاثة أضعاف ما يدفعه الفيتناميون

تدفع جامعة هو تشي منه للتكنولوجيا للأساتذة والأطباء الأجانب ثلاثة أضعاف رواتب الفيتناميين، أي ما يصل إلى 99 مليون دونج فيتنامي شهريًا. كما تدفع جامعة هو تشي منه للعلوم الاجتماعية والإنسانية ضعف هذا المبلغ، كما تدفع العديد من الجامعات الأخرى رواتب مرتفعة جدًا.

الجامعات تدفع للأجانب ما يصل إلى ما يقرب من 100 مليون شهريًا

جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا تقوم بتوظيف 27 عالماً حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى، في مجالات تصميم الرقائق الدقيقة / تكنولوجيا أشباه الموصلات؛ علوم البيانات / علوم الكمبيوتر؛ الهندسة الميكاترونية / الأتمتة؛ الرياضيات التطبيقية؛ الهندسة الكيميائية / التكنولوجيا الحيوية / تكنولوجيا المواد.

وبحسب سياسة المدرسة، سيحصل العلماء الفيتناميون على راتب أساسي وفقًا للوائح الدولة وراتب يتوافق مع منصب الوظيفة: 18 مليون دونج شهريًا لحاملي الدكتوراه؛ و28 مليون دونج شهريًا للأستاذ المشارك؛ و33 مليون دونج شهريًا للأستاذ.

وفقًا لهذه المدرسة، يتراوح متوسط ​​الدخل الإجمالي للمحاضرين بين 35 و45 مليونًا شهريًا لحاملي الدكتوراه، و85 مليونًا شهريًا للأساتذة المساعدين والأساتذة. كما يحصل العلماء على مكافآت عطلات وعطلات تيت جذابة، بمتوسط ​​20% من الراتب الشهري للدولة وراتب الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، تتاح لهم أيضًا فرصة الاستفادة من سياسات تدعم البحث العلمي.

بالنسبة للمحاضرين الأجانب، ستدفع جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا راتبًا أعلى بثلاثة أضعاف من راتب المرشح الفيتنامي المقابل، أي 54 مليونًا شهريًا لحاملي الدكتوراه، و84 مليونًا شهريًا للأستاذ المشارك، و99 مليونًا شهريًا للأستاذ. كما يُدعم العلماء الأجانب بتذكرتي طيران ذهابًا وإيابًا سنويًا، مما يوفر ظروفًا مستقرة للطعام والسكن خلال الأشهر الثلاثة الأولى، بالإضافة إلى الوثائق والإجراءات اللازمة أثناء سير العمل.

تعلن جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية في مدينة هو تشي منه عن حاجتها لـ 17 شخصًا حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى. ووفقًا لسياسة الجامعة، سيحصل الباحثون الفيتناميون على راتب أساسي وفقًا للوائح الدولة، يُعدل حسب الأقدمية، ويحصلون على راتب شهري قدره 15 مليونًا. أما الكوادر الجديدة، مثل الأساتذة، فسيحصلون على 200 مليون، والأساتذة المساعدين على 150 مليونًا، والأطباء على 100 مليون.

بالنسبة للأجانب، تدفع هذه المدرسة ضعف الراتب لوظيفة العمل، 30 مليونًا شهريًا، وتدعم تذكرتي طيران ذهابًا وإيابًا في السنة، وتوفر ظروفًا مستقرة للطعام والسكن في الأشهر الثلاثة الأولى، بالإضافة إلى الإجراءات أثناء عملية العمل.

علماء أجانب في نشاط بجامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا. الصورة: BK

وفقًا لسياسة الاستقطاب في جامعة الاقتصاد والقانون، سيحصل الأساتذة العاملون في الكلية على 350 مليون دونج، والأساتذة المساعدون 250 مليون دونج، والأطباء 150 مليون دونج. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل المحاضرون على مكافأة قدرها 150 مليون دونج عند استيفائهم معايير لقب أستاذ، و100 مليون دونج عند استيفائهم معايير لقب أستاذ مشارك. أما فيما يتعلق بالدخل، فسيحصل المحاضرون الحاصلون على درجة الدكتوراه وخبرة تزيد عن 3 سنوات على 35 مليون دونج شهريًا، بينما سيحصل الأساتذة المساعدون على 55 مليون دونج شهريًا، وسيحصل الأساتذة على 65 مليون دونج شهريًا.

ورغم عدم الكشف عن الأرقام المحددة، فإن المرشحين الأجانب، بحسب هذه المدرسة، يتمتعون بنفس السياسات التي يتمتع بها الشعب الفيتنامي، مع مزايا أخرى متفق عليها في العقد.

تدفع جامعة آن جيانج للعلماء الفيتناميين 15 مليون دونج شهريًا كراتب ومخصصات، لكن الأجانب يحصلون على 20 مليون دونج شهريًا، وتدعم أجرة الطيران ذهابًا وإيابًا سنويًا، والإقامة في بيوت الضيافة الدولية، وغيرها من المزايا.

تمويل البحوث يصل إلى 30 مليار دونج

بالإضافة إلى التمتع بدخول مرتفعة، يتمتع الأساتذة والأطباء العاملون في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وجامعة مدينة هوشي منه للعلوم الاجتماعية والإنسانية، وجامعة الاقتصاد والقانون، وجامعة آن جيانج أيضًا بسياسات مشتركة من جامعة مدينة هوشي منه الوطنية لأن هذه هي المدارس الأعضاء.

لدى جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية سياسة VNU350 (مشروع جذب وتطوير واستبقاء المواهب) لاستقطاب 350 عالمًا حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى. ووفقًا لهذه السياسة، يتعين على المرشحين من العلماء الشباب استيفاء أحد المعايير الأربعة التالية: نشر مقالات علمية في مجلات ومؤتمرات مرموقة؛ تسجيل اختراعات وبراءات اختراع بنجاح؛ نقل منتجات علمية وتكنولوجية؛ وجود اتجاهات بحثية جديدة وواعدة تتوافق مع استراتيجية تطوير جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية.

يجب أن يستوفي العلماء البارزون 5 معايير فيما يتعلق بالخبرة والقدرة: رئيس مجموعة بحثية أو مختبر؛ رئيس موضوع أو مشروع علمي وتكنولوجي؛ نشر أعمال في مجلات علمية مرموقة أو امتلاك حقوق اختراع أو براءة اختراع حصرية؛ لديه خبرة في التدريس وتوجيه طلاب الدراسات العليا؛ لديه علاقات وتعاون محلي ودولي (كونه عضوًا في المنظمات العلمية والتكنولوجية الدولية؛ المشاركة في تنظيم المؤتمرات والندوات الدولية؛ تحرير ومراجعة المقالات للمجلات الدولية).

سيستمتع الأساتذة والأطباء بحوافز مثل: في أول عامين، سيتم منح العلماء الشباب موضوع بحث علمي من النوع C (الحد الأقصى للتمويل هو 200 مليون دونج)، وفي السنة الثالثة، سيتم منحهم موضوعًا من النوع B بتمويل أقصى قدره 1 مليار دونج.

في السنوات الرابعة والخامسة من العمل، يتم دعم العلماء الشباب للاستثمار في مختبرات البحث العلمي (الميزانية القصوى 10 مليار دونج) ومن ثم يتم دعمهم وتوجيههم في الإجراءات والعمليات اللازمة للاعتراف بتلبية معايير لقب أستاذ مشارك على مستوى الدولة.

في غضون ذلك، يُمنح العلماء البارزون مشروع بحث علمي من الفئة ب (بحد أقصى مليار دونج) خلال أول عامين. وفي السنوات التالية، يُدعم العلماء للاستثمار في مختبرات البحث العلمي (بحد أقصى 30 مليار دونج)؛ ويُدعمون لإنشاء مجموعات بحثية قوية؛ ويُدعمون للتسجيل في رئاسة المشاريع على جميع المستويات.

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cho-giao-su-tien-si-nuoc-ngoai-gap-3-lan-nguoi-viet-2379080.html