تطوير جداول الرواتب الجديدة التي تطبق اعتبارًا من منتصف عام 2024

[إعلان 1]

وطلب رئيس الوزراء من الوحدات إعداد جداول جديدة لرواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وتقديمها للجهات المختصة، على أن يتم تطبيقها اعتباراً من منتصف عام 2024.

أصدر رئيس الوزراء للتو خطة لتنفيذ إصلاح الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والعاملين في الشركات.

بناءً على ذلك، طلب رئيس الحكومة من اللجنة التنظيمية المركزية رئاسة تطوير النظام الجديد للرواتب ورفعه إلى الأمانة العامة لإصداره. وسيتم تنفيذ ذلك بعد أن يتوصل المكتب السياسي إلى قرار بشأن محتوياته.

وتقدم اللجنة التنظيمية المركزية تقاريرها إلى اللجنة التوجيهية المركزية بشأن إدارة رواتب النظام السياسي من خلال قائمة الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الجماعي.

طلب رئيس الوزراء من لجنة شؤون الوفود إعداد قرار بشأن نظام رواتب جديد للموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في هيئات المجلس الوطني ، ومجالس الشعب على مستوى المحافظات والأقضية، والمحاكم، والنيابة العامة، ومراقبي الحسابات، وتقديمه إلى اللجنة الدائمة للمجلس الوطني لإصداره. وسيُنفذ هذا العمل أيضًا بعد انتهاء أعمال المكتب السياسي.

ستتولى وزارة الداخلية، بالتعاون مع وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية، وضع نظام جديد لرواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة، وتقديمه إلى الحكومة لإقراره. كما تتولى الوزارة مسؤولية إعداد تقرير من لجنة الحزب الحكومية إلى المكتب السياسي حول تفاصيل نظام الرواتب الجديد، وتأثير إصلاح الرواتب على سياسات التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للمتميزين، والبدلات الاجتماعية؛ على أن يُستكمل هذا التقرير في يناير.

موظفو الخدمة المدنية في دا نانغ يعملون في منطقة الخدمات الشاملة بالمركز الإداري للمدينة. تصوير: نجوين دونغ — موظفو الخدمة المدنية في دا نانغ يعملون في منطقة الخدمات الشاملة بالمركز الإداري للمدينة. تصوير: *نجوين دونغ*

كُلِّفت وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام بإعداد قائمة بالألقاب والمناصب القيادية والإدارية في القوات المسلحة، والتنسيق مع اللجنة التنظيمية المركزية لتقديمها إلى المكتب السياسي في يناير. ووضعت الوزارتان ثلاثة جداول رواتب للقوات المسلحة، تشمل جدول رواتب ضباط الجيش وضباط الشرطة وضباط الصف، وجدول رواتب للجنود المحترفين والمتخصصين الفنيين في الشرطة، وجدول رواتب للعاملين في الدفاع والشرطة، وبدلات خاصة للقوات المسلحة.

وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تصدر مرسوما حكوميا لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية؛ وتوثيق المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية، والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين وفقا لنظام الأجور الجديد.

حاليًا، تُحسب رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والقوات المسلحة بضرب الراتب الأساسي (1.8 مليون دونج فيتنامي) في مُعامل الراتب. ويُحسب مُعامل الراتب وفقًا لرتبة كل فئة من موظفي الخدمة المدنية. واعتبارًا من 1 يوليو، يبلغ أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية من الفئة أ (رتبة أخصائي أول أو ما يعادلها) 14.4 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما يبلغ أدنى راتب 3.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

موظفو الخدمة المدنية من الفئة ب (متخصصون أو ما يعادلهم): أعلى راتب شهري 7.3 مليون دونج، وأدنى راتب شهري 3.3 مليون دونج. موظفو الخدمة المدنية من الفئة ج (متخصصون أو ما يعادلهم): أعلى راتب شهري 6.5 مليون دونج، وأدنى راتب شهري 2.4 مليون دونج.

ابتداءً من منتصف عام ٢٠٢٤، سيتم دفع رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وفقًا لمناصبهم الوظيفية، بدلاً من معامل المعادلة الحالي. ومن المتوقع أن تستمر رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والقوات المسلحة في الارتفاع بمعدل ٧٪ سنويًا، حتى يصبح أدنى راتب في القطاع العام مساويًا أو أعلى من أدنى راتب في المنطقة ١ من قطاع الأعمال (الحد الأدنى الحالي للأجور في المنطقة ١ هو ٤٫٦٨ مليون دونج فيتنامي).

خصصت الحكومة 560 ألف مليار دونج، وهو ما يضمن كفاية إصلاح الرواتب حتى عام 2026.

فيت توان

[إعلان 2]
رابط المصدر