تفاصيل خطة التوظيف لخمسة نواب لمديري الإدارات في مدينة هوشي منه

[إعلان 1]

بناءً على ذلك، ستُعيّن مدينة هو تشي منه خمسة نواب مديرين في الإدارات التالية: العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، والثقافة والرياضة، والعلوم والتكنولوجيا، والمالية، وسلامة الغذاء. تمتد فترة التنفيذ من أغسطس إلى 15 ديسمبر 2024.

في 27 أغسطس، أصدرت لجنة الشعب في مدينة هوشي منه خطة لتجربة اختبار التوظيف للمناصب القيادية والإدارية على مستوى الإدارة وما يعادلها في عام 2024.

وبناءً على ذلك، ستُعيّن مدينة هو تشي منه خمسة نواب مديرين في الإدارات التالية: العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، والثقافة والرياضة ، والعلوم والتكنولوجيا، والمالية، وسلامة الغذاء. تمتد فترة التنفيذ من أغسطس إلى 15 ديسمبر 2024.

المرشحون لامتحان التوظيف هم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (يشار إليهم مجتمعين بالكوادر) الذين يستوفون الشروط والمعايير ويخططون للوظيفة التي يحتاجون إلى التقدم لها ويعملون في الوكالة أو الوحدة التي تحتاج إلى التعيين.

يجب على الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الجهات المعنية بالتخطيط المحلي لشغل الوظيفة التي تتطلب الامتحان وما يعادلها أو أعلى، والذين تتوفر فيهم الشروط والمعايير اللازمة للتعيين، التسجيل للامتحان.

تفاصيل خطة التوظيف لخمسة نواب لمديري الإدارات في مدينة هوشي منه، الصورة 1

اختتمت مدينة هو تشي منه مؤخرًا المشروع التجريبي لتوظيف قادة على مستوى الإدارات وشاغلي المناصب المماثلة في عام ٢٠٢٢، محققةً نتائج إيجابية عديدة تُمهّد الطريق لمواصلة التنفيذ في الفترة المقبلة. تصوير: نجو تونغ

في حال عدم التسجيل للمشاركة في التوظيف، تقوم الجهة المختصة بشطبهم من قائمة التخطيط سنويًا عند مراجعة قائمة التخطيط. يُنظر فقط في الحالات التي لا تتمتع بصحة جيدة للمشاركة في التوظيف، أو التي تُرسل للدراسة أو التدريب أو التطوير في الخارج، أو الكوادر النسائية، وموظفات الخدمة المدنية والقطاع العام في إجازة أمومة.

بالنسبة للموظفين من أماكن أخرى، تسمح المدينة أيضًا بالتوظيف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات والوحدات التابعة لمدينة هوشي منه والذين يستوفون الشروط والمعايير ويخططون لشغل وظائف معادلة أو أعلى من الوظيفة المختارة.

وأشارت لجنة الشعب بالمدينة أيضًا إلى أنه يُسمح للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية أو إدارية بإجراء امتحان المناصب القيادية أو الإدارية بما لا يزيد عن مستويين أعلى من مناصبهم الحالية.

وبالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين ليسوا في تخطيط المنصب المختار ولكن تم التخطيط لهم لوظيفة مكافئة للمنصب المختار (لا يعملون في وكالة أو وحدة تحتاج إلى التعيين في المنصب المختار)، فسيتم ترشيحهم من قبل رئيس لجنة الشعب في مدينة هوشي منه ويتم الموافقة عليهم كتابيًا من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة.

سيخضع المرشحون لجولتين من الامتحانات. الجولة الأولى عبارة عن اختبار تحريري في المعرفة العامة، بما في ذلك توجيهات الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها، ومعرفة الخبرة المهنية، وواجبات ومسؤوليات وصلاحيات المنصب.

في الجولة الثانية، سيقدم المرشحون مشروعًا يتضمن: تقييم الوضع الحالي، والتنبؤ باتجاهات التنمية واقتراح الخطط والحلول لتطوير الوكالات والوحدات؛ خطط عمل لتنفيذ خطط وحلول المرشحين؛ مهارات العرض، والتواصل، والسلوك، والتعامل مع مواقف الإدارة، وأسلوب القيادة.

المرشح الناجح هو الذي حصل على أعلى درجة في الجولة الثانية من بين الذين حصلوا على أكثر من 50 نقطة (في حالة التعادل، فيتم الترتيب حسب الأولوية).

كما وضعت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه إرشاداتٍ محددةً بشأن مبادئ تنظيم امتحان التوظيف. وبناءً على ذلك، يجب أن يشارك في امتحان التوظيف شخصان أو أكثر على الأقل في كل وظيفة توظيف. في حال استيفاء شخص واحد فقط لمعايير وشروط الامتحان، أو عدم استيفاء أيٍّ منها، تُرشّح القيادة ولجنة الحزب في الجهة المختصة المزيد من المرشحين، أو تُقرّر عدم التعيين في هذا المنصب حتى يشترك فيه عدد أكبر من الأشخاص.

في حالة تحديد قائمة المرشحين المؤهلين ومعايير المشاركة في الامتحان ولكن في يوم الامتحان يوجد مرشح واحد فقط، فإن مجلس الامتحانات سينظم الامتحان وفقًا للخطة المعتمدة.

يتم تعيين المرشحين الناجحين وفقًا للوائح فورًا بعد أن يبلغ مجلس الامتحانات نتائج الامتحان ويتم اعتمادها من قبل لجنة الحزب المختصة.

يرأس مجلس الامتحانات لتجنيد القادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها في مدينة هوشي منه السيد فان فان ماي، رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه.

يكون رئيس مجلس تنظيم لجنة حزب مدينة هوشي منه ونائب رئيس لجنة شعب مدينة هوشي منه المسؤول عن الوحدة التي تحمل عنوان امتحان التوظيف، نائباً لرئيس المجلس.