إجابات على أسئلة حول الرواتب والتأمينات والسياسات الصحية للعاملات

[إعلان 1]

وفي كلمته في افتتاح الحوار المباشر والتبادل عبر الإنترنت، قال نائب رئيس تحرير صحيفة كابيتال لابور نجوين فان بينه: من أجل الترحيب عمليًا بنجاح مؤتمر نقابات مدينة هانوي السابع عشر، نحو المؤتمر الثالث عشر لنقابات عمال فيتنام، تحت شعار التركيز على القاعدة الشعبية، من أجل العمال، قامت صحيفة كابيتال لابور بالتنسيق مع اتحاد عمال منطقة كاو جياي لتنظيم حوار مباشر وتبادل عبر الإنترنت حول موضوع "السياسات الجديدة بشأن الأجور والتأمين الاجتماعي والصحة للعاملات".

إجابات على أسئلة حول الرواتب والتأمينات ووثائق التأمين الصحي للعاملات، الصورة 1 — قدمت اللجنة المنظمة الزهور للخبراء.

يُعدّ الراتب والتأمين الاجتماعي من المزايا الأساسية التي يهتم بها الموظفون بشكل خاص خلال عملهم ومشاركتهم في علاقات العمل. وهذا أيضًا مصدر قلق لأصحاب العمل، لأنه إذا فهمت الوحدات والشركات بوضوح سياسات وأنظمة الموظفين وطبقتها بالكامل، فإنها تستطيع تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم، وبناء علاقات عمل متناغمة كأساس للتنمية المستدامة.

في الوقت نفسه، في الواقع، تُعدّل وتُكمّل وتُعدّل أنظمة وسياسات الحزب والدولة والهيئات التنفيذية بانتظام لتتلاءم مع الظروف الراهنة. لذلك، من الضروري نشر وتعميم السياسات القانونية، وخاصةً الجديدة منها، بين العمال.

إجابات على أسئلة حول الرواتب والتأمينات ووثائق التأمين الصحي للعاملات، الصورة 2 — قام مسؤولو صحيفة كابيتال لابور بتقديم الهدايا للموظفين الذين أجابوا على الأسئلة بشكل صحيح.

إلى جانب السياسات، تُعدّ صحة العمال الشاغل الرئيسي. لصحة العمال تأثيرٌ بالغ على إنتاجية العمل، والإنتاج، ونتائج الأعمال، وكفاءة العمل في كل وكالة ووحدة ومؤسسة.

خلال الندوة، طرح أعضاء النقابات والعمال أسئلةً مباشرة، وأرسلوها إلكترونيًا إلى الخبراء، سعيًا منهم لزيادة معرفتهم بحماية حقوقهم والعناية بصحتهم أو صحة أقاربهم. وأجاب خبراء في مجالات التأمين الاجتماعي والأجور والصحة على الأسئلة المطروحة.

[إعلان 2]
مصدر