الاحتفاظ بالمواهب الموجودة

[إعلان 1]

إن فتح الباب لاستقبال الأشخاص الجدد واكتشاف العوامل الممتازة في الجهاز لتدريبهم ومعاملتهم بشكل جيد هي الرسالة الرئيسية التي وجهها قادة مدينة هوشي منه إلى وزارة الداخلية عند بناء سياسة لجذب الأشخاص الموهوبين.

وفيما يتعلق بهذه القضية، قال السيد هوينه ثانه نهان (الصورة) ، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، إنه تلقى العديد من التعليقات التي تسأل لماذا لا يتم اكتشاف الأشخاص الموهوبين من المصادر المحلية ووضع سياسة لمعاملتهم، ولكن بدلاً من ذلك السماح لهم بترك وظائفهم ثم جذبهم من مصادر خارجية إلى القطاع العام.

بعد أكثر من خمس سنوات من تطبيق المرسوم الحكومي رقم ١٤٠/٢٠١٧، لم تجذب مدينة هو تشي منه أي خريجين متميزين أو علماء شباب. لماذا يا سيدي؟

برأيي، يعود ذلك لأسباب موضوعية وذاتية. أولًا، معايير الاستقطاب المنصوص عليها في المرسوم 140/2017 عالية جدًا. عدد الخريجين الحاصلين على المؤهلات المطلوبة قليل جدًا، وإن وُجدوا، فهم يُجذبون للعمل في القطاع الخاص بحوافز عالية جدًا.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — ستقدم مدينة هوشي منه المزيد من الحوافز للمسؤولين والموظفين المدنيين ذوي القدرات المتميزة العاملين في الجهاز.

من الناحية الذاتية، لم تُبدِ الهيئات والوحدات في مدينة هو تشي منه اهتمامًا كبيرًا باستقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب نظرًا لمحدودية مصادر التوظيف. في الوقت نفسه، تتجاوز الأنظمة والسياسات المتعلقة بهذه التخصصات المستوى العام للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مما قد يُؤدي إلى حالة من المقارنة، وغياب التعاون، وفقدان الحافز للعمل. لذلك، لم تتمكن مدينة هو تشي منه خلال السنوات الخمس الماضية من استقطاب الكفاءات من هذه المصادر.

هل لأن من الصعب العثور على أشخاص موهوبين فإن مدينة هوشي منه تخفض المعايير وتوسع الجمهور المستهدف؟

بهدف استقطاب وتوظيف العديد من الطلاب المتميزين والعلماء الشباب، اقترحنا توسيع معايير الاختيار مقارنةً باللوائح الأصلية للمرسوم رقم 140، مع إيلاء أهمية في الوقت نفسه لتقييم كفاءة الخدمة العامة وتطبيق سياسة أجور مبنية على الأداء الوظيفي. على سبيل المثال، إذا أنجزتَ المهمة بامتياز، فستحصل على 100% من مستوى الدعم، وإذا أنجزتَها جيدًا، فستحصل على 80%، ولن يُدفع أي دعم إذا أنجزتَ المهمة فقط أو أقل.

في الواقع، فإن العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، على الرغم من عدم استيفائهم لجميع المعايير والشروط المنصوص عليها في المرسوم 140، لديهم العديد من الإنجازات المتميزة في الدراسة والعمل، ولديهم العديد من المساهمات، ولديهم العديد من المنتجات والمشاريع ذات القيمة العالية حقًا، مما يجلب فوائد كبيرة للوكالة والوحدة والمدينة.

ومع ذلك، لم تُؤخذ هذه التخصصات في الاعتبار، ولم تُوَضَع لها سياسات لتشجيعها وتحفيزها وتطوير قدراتها. لذلك، من الضروري توسيع نطاق التخصصات وتنويع معايير وشروط الاستقطاب لزيادة عدد المجندين واستقطاب كفاءات فكرية قيّمة للعمل في النظام السياسي .

مدينة هوشي منه تدفع 120 مليون دونج راتبًا لجذب الموهوبين والاحتفاظ بهم

في ورشة عمل نظمتها وزارة الداخلية مؤخرا، كان هناك رأي مفاده أنه إذا كانت معايير التوظيف أعلى قليلا فقط من معايير التوظيف للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، فهل سيكون من الممكن العثور على أشخاص موهوبين؟

حددنا ثلاث فئات من المرشحين الجذابين لضمان ملاءمتهم لظروف المدينة وظروفها. الفئة الأولى تضم الخريجين المتميزين والعلماء الشباب والعلماء الشباب الموهوبين وفقًا للمرسوم رقم 140. الفئة الثانية تضم من يفتقرون فقط إلى معيار أو معيارين من معايير الخريجين المتميزين والعلماء الشباب والعلماء الشباب الموهوبين. الفئة الثالثة تضم المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين لديهم خبرة لا تقل عن عشر سنوات، ولديهم إنجازات بارزة في الخدمة العامة والمهام المهنية خلال السنوات العشر الماضية.

يُجسّد التقسيم إلى ثلاث مجموعات روح الانفتاح والاحترام للمثقفين، بدءًا من المواهب الشابة محليًا ودوليًا، وصولًا إلى الكوادر والموظفون الحكوميون والقطاع العام الذين قدموا إسهاماتٍ قيّمة. ويُشكّل هذا أيضًا أساسًا لاختيار بذورٍ ممتازة ذات إمكاناتٍ تنمويةٍ عاليةٍ لمواصلة رعاية الكوادر الواعدة وخلق جيلٍ جديدٍ منها.

ما هي الإنجازات التي حققتها السياسات التفضيلية التي تبنيها وزارة الداخلية، يا سيدي؟

بالإضافة إلى سياسات الرواتب والبدلات والدخل الإضافي، وفقًا للوائح العامة، ستدعم مدينة هو تشي منه دخلًا يتراوح بين ضعفي وأربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي (4.68 مليون دونج فيتنامي شهريًا)، ويمكن لسياسات حوافز البحث والابتكار أن تتلقى ما يصل إلى مليار دونج فيتنامي، وتدعم الإيجارات بمبلغ 7 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، وتدعم الفوائد عند اقتراض رأس المال لبناء المساكن. تُطبق سياسة دعم الدخل لمدة 5 سنوات وتُجدد سنويًا.

من هم الموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام الذين سيتم تسجيلهم للمشاركة في السياسة الجديدة؟

يمكن للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، بدءًا من منصب نائب رئيس قسم وما يعادله أو أدنى، في الهيئات والوحدات على مستوى القسم والمنطقة والمستويات المماثلة، المشاركة. وسيتم إدراج المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين يستوفون المعايير في السياسة دون الحاجة إلى إعادة النظر.

وتستكمل وزارة الداخلية إعداد مسودة التقرير للجنة الشعبية للمدينة لتقديمها إلى مجلس الشعب في مدينة هوشي منه للنظر فيها والموافقة عليها في اجتماع نهاية العام، بحيث يمكن تطبيقها اعتبارًا من عام 2024.

تقييم عامل "الامتياز" بشكل صحيح

قال الدكتور بوي تران كوينه نغوك، نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه للتعليم، إنه من الضروري مراجعة محتوى "الخريج المتميز" لأن مؤسسات التدريب المختلفة سيكون لديها تقييمات مختلفة.

وشاطرًا الرأي، اقترح لي مينه دوك، نائب رئيس اللجنة القانونية في مجلس شعب مدينة هو تشي منه، أنه بدلًا من الاعتماد فقط على شهادات تخرج الطلاب، ينبغي وضع آلية تقييم وموافقة لاختيار الطلاب ذوي القدرات المتميزة. كما اقترح السيد دوك آلية لرعاية المواهب الشابة، وإرسالها للتدريب والتطوير في الخارج، ثم إعادتها إلى الخدمة في الإدارة العامة.

[إعلان 2]
رابط المصدر