في صباح يوم 12 فبراير، عقدت اللجنة الشعبية لمقاطعة باك جيانج مؤتمرًا موضوعيًا لإبداء الرأي حول مسودات التقارير المقدمة إلى مجلس الشعب بالمقاطعة. ترأس المؤتمر رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، نجوين فيت أوانه. وحضر المؤتمر نائبة الرئيس الدائمة للجنة الشعبية للمقاطعة، ماي سون؛ ونائب رئيس مجلس الشعب بالمقاطعة، نجيم شوان هونغ؛ وممثلون عن قيادات الإدارات والفروع والوكالات في المقاطعة.
تنفيذ خطط لتبسيط تنظيم الأجهزة الحكومية
في المؤتمر، استمع المندوبون إلى تقارير ومشاريع قرارات من قادة وزارة الداخلية تتعلق بترتيب وتبسيط جهاز الوكالات المتخصصة التابع للجنة الشعبية لمقاطعة باك جيانج؛ مشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي بشأن تخصيص رواتب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام للوكالات والوحدات بعد ترتيب الوحدات الإدارية وتبسيط الجهاز؛ مشروع اقتراح لتطوير قرار مجلس الشعب الإقليمي بشأن سياسات دعم الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام (CBCCVC) الذين يتقاعدون مبكرًا أو يتركون وظائفهم بسبب ترتيب الجهاز.
وفقًا لرئيس وزارة الداخلية، تضم المقاطعة حاليًا 19 وكالة متخصصة تابعة للجنة الشعبية للمقاطعة، تضم 133 هيئة إدارية؛ ويبلغ إجمالي عدد وحدات الخدمة العامة التابعة للدوائر 102 وحدة. وفيما يتعلق بخطة التنظيم، سيتم دمج 12 وكالة في 6 وكالات. وبالتالي، سيتم تبسيط عمل الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية للمقاطعة (من 05 إلى 06)، والسعي إلى تقليل عدد الهيئات الإدارية في الوكالات والوحدات بنسبة 15-20% على الأقل.
في عام ٢٠٢٥، ستُخصَّص للمقاطعة ١٩٢٤ موظفًا حكوميًا، و٣٢٢٢٣ موظفًا حكوميًا، و٢٣٦ حصة عمل تعاقدي لدعم الهيئات الإدارية، و٦٨ حصة عمل تعاقدي لدعم وخدمة وحدات الخدمة العامة. ووفقًا لمشروع القرار المتعلق بتخصيص حصص الموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية للهيئات والوحدات بعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية وتبسيط هيكلها التنظيمي، سيبلغ عدد الموظفين الحكوميين العاملين في الهيئات الإدارية الحكومية بعد إعادة التنظيم ١٩٨١ حصة؛ وسيبلغ عدد الموظفين الحكوميين العاملين في وحدات الخدمة العامة بعد إعادة التنظيم ٣٢٢١٧ موظفًا.
بعد إعادة التنظيم، يبلغ إجمالي عدد وظائف الخدمة المدنية المخصصة في مقاطعة باك جيانج 2835 وظيفة في عام 2025، و2707 شخصًا حاضرين اعتبارًا من 31 يناير 2025، و128 شخصًا غير مستخدمين.
يبلغ عدد الأشخاص الذين يجب تخفيض عددهم وفقًا لخطة الخمس سنوات (20%) 567 شخصًا، وعدد الأشخاص الذين يجب عليهم التقاعد أو ترك وظائفهم خلال السنوات الخمس المقبلة 439 شخصًا. وبمراجعة عدد الوظائف المُسندة، يبلغ عدد الأشخاص الذين يجب عليهم التقاعد أو ترك وظائفهم خلال السنوات الخمس المقبلة 234 شخصًا، منهم 87 شخصًا ممن هم على بُعد 5 سنوات أو أقل من سن التقاعد، بنسبة 7.2%. ويبلغ عدد الأشخاص الذين سيُضطرون إلى التقاعد المبكر أو ترك وظائفهم بنهاية خطة الخمس سنوات المقبلة 147 شخصًا.
يُشبه تنظيم وتبسيط عمل الهيئات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية تنظيم وتبسيط عمل الجهاز الحكومي ، مما يضمن الاتساق والوحدة والترابط في إدارة الدولة. تضمن خطة تنظيم موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والعمال وفقًا للوائح معاييرَ وفعاليةَ العمليات؛ وتُرتب الموظفين وفقًا لمواقعهم الوظيفية؛ وتُحل فورًا سياساتُ وأنظمةُ الموظفين الفائضين بعد تنظيمها وفقًا للوائح.
استناداً إلى اللوائح والممارسات المركزية، تقترح وزارة الداخلية أن تكون سياسات الدعم مناسبة للقدرات والموارد العملية لضمان جذب وتشجيع كافيين لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين للتقاعد المبكر لتبسيط الرواتب والتنظيم.
خلال المؤتمر، أبدى المندوبون آراءهم، ووافقوا على ضرورة إصدار القرار، ونطاق التعديل المذكور في مقترح القرار؛ وأن محتوى السياسات الواردة في مقترح القرار يتوافق مع توجيهات الحزب وسياساته، وسياسات الدولة، وسياسات لجنة الحزب الإقليمية بشأن تنظيم وتبسيط الجهاز، وضمان فعالية وكفاءة العمليات. واستنادًا إلى الممارسة العملية، طلب بعض المندوبين من الوكالات والوحدات المتخصصة توضيح بعض الجوانب المتعلقة بترتيب واستخدام الموظفين بعد انتهاء الترتيب، والاتفاق على خطة لترتيب مقرات العمل وفقًا للمتطلبات العملية.
التركيز على أداء المهام الرئيسية بشكل جيد بعد دمج الوكالات والوحدات الإدارية
وفي المؤتمر، صوت المندوبون بالإجماع أيضًا على الموافقة على مشروع القرار الذي ينظم سلطة اتخاذ القرار بشأن الموافقة على المهام وتقديرات الميزانية لشراء الأصول والمعدات؛ ولامركزية سلطة اتخاذ القرار بشأن الموافقة على المهام وتقديرات الميزانية لتجديد وتحديث وتوسيع وبناء عناصر بناء جديدة في المشاريع المستثمرة في البناء من مصادر الإنفاق العادية للميزانية العامة في مقاطعة باك جيانج؛ مشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي الذي ينظم عددًا من السياسات لجذب ودعم تدريب الموارد البشرية في مقاطعة باك جيانج، الفترة 2025-2030... قدمه قادة إدارة المالية وإدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية.
قالت نائبة رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة الدائمة ماي سون، في معرض تقديمها آراءها حول مسودة اللوائح الخاصة بعدد من السياسات لجذب ودعم تدريب الموارد البشرية في مقاطعة باك جيانج للفترة 2025-2030، إن صناعات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي تكتسب حاليًا جاذبية متزايدة في مواجهة التغيرات العالمية، ومن المتوقع أن تصبح صناعة المستقبل.
لذلك، من الضروري وضع سياسات لجذب ودعم تدريب الموارد البشرية في المحافظة لتعزيز التنمية الاقتصادية للمحافظة في الفترة المقبلة. ومع ذلك، يتطلب جذب ودعم تدريب الموارد البشرية في هذا المجال تخصيص ميزانية كبيرة، مما يتطلب تنسيقًا جيدًا مع قطاع الأعمال. وفي الوقت نفسه، تختار المحافظة أيضًا عناصر رئيسية لتنفيذ سياسات الدعم بما يتناسب مع تنمية المنطقة.
وفي ختام المؤتمر، أشاد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين فيت أوآنه بعدد من القادة والمديرين الذين كانوا روادًا في تبسيط الجهاز، وأقر بآراء المندوبين في المؤتمر.
طلب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة من الجهات المسؤولة عن صياغة مشروع القرار استلام ومراجعة وتطوير وثائق عالية الجودة تلبي المتطلبات. وينسق مكتب اللجنة الشعبية للمقاطعة مع الإدارات والفروع لإعداد وثائق كاملة لعرضها على اللجنة القانونية بمجلس الشعب للمراجعة في الموعد المحدد. والتزامًا بتوجيهات الحكومة المركزية، يتعين على الجهات والوحدات بعد هذا الترتيب تنفيذ المهام وفقًا لوظائفها وصلاحياتها.
بالنسبة لبعض مهام إدارة النقل المنقولة إلى الشرطة الإقليمية، من الضروري التنسيق مع الشرطة الإقليمية، وأداء المهام بشكل جيد بعد الدمج والنقل؛ إذا كانت قوة الشرطة لا تزال مفقودة، بناءً على الوضع العملي، من الممكن اختيار ضباط يتمتعون بخبرة مهنية جيدة لنقلهم إلى الصناعة لتلبية متطلبات الوظيفة.
وأشار رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية أيضًا إلى أنه بعد الانتهاء من الترتيبات، يتعين على رؤساء الوكالات والوحدات توجيه التسليم الجاد للوثائق، وضمان تخزين الوثائق بشكل فعال، وعدم السماح مطلقًا لأي إهمال بالتسبب في فقدان الوثائق أثناء عملية الدمج.
على قادة الهيئات والوحدات تنظيم موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بكفاءة لضمان الحياد والموضوعية وحسن أداء المهام. وفي الوقت نفسه، يجب تطبيق نظام وسياسات الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخضعون للتخفيض.
كما أكد رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة أن عدد ونوعية الكوادر ذات المؤهلات المهنية العالية في المقاطعة لا يزالان منخفضين، ولا يلبيان الاحتياجات العملية في ظل الوضع الجديد، وخاصةً نقص الخبراء في المجالات الرئيسية. لذلك، إذا أرادت المقاطعة تحقيق تقدم، فلا بد من وجود سياسات مرنة لاستقطاب ودعم تدريب الكوادر البشرية المتميزة، بما يعزز التنمية الاقتصادية.
بعد الدمج، يجب على الإدارات والفروع والهيئات التركيز فورًا على مهامها المهنية لمواصلة تقديم المشورة للجنة الشعبية بشأن خطط وسيناريوهات النمو لعام ٢٠٢٥. يجب القيام بالتخطيط الجيد، ومراجعة الأراضي التي خُطط لها ولم تُنفَّذ، لإيجاد حلول لمعالجتها بالكامل، وتجنب هدر موارد الأراضي. يجب الاستمرار في تطبيق الحلول، وإزالة الصعوبات والعقبات بسرعة، وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال لتحقيق أهداف النمو الاقتصادي .
نجوين مين
[إعلان 2]
المصدر: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
تعليق (0)