بسبب ندرة الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات، يُعرض على مهندسي الذكاء الاصطناعي رواتب تصل إلى 50 مليون دونج شهريًا

[إعلان 1]

مدير منتج Netmarble شارك في حدث ورشة عمل Unity الذي نظمته ATCollabo.

السوق متعطش للموارد البشرية عالية الجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات

تتطور تكنولوجيا المعلومات مع مرور الزمن، وهي دائمًا ضمن القطاعات الرائجة ذات الدخل المرتفع. لذلك، يُطلب من الموارد البشرية في هذه الصناعة تحديث اتجاهات التكنولوجيا ومعارفها وممارساتها باستمرار، حتى لا تتخلف عن الركب في عصر 4.0.

وفقًا لإحصاءات DxReports، تُقدر نسبة الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات في فيتنام بحوالي 1.1% من إجمالي القوى العاملة الحالية البالغ 51 مليون عامل. في الوقت نفسه، أشار تقرير TopDev للموارد البشرية إلى أن الطلب على الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات في فيتنام في تزايد مستمر. ومن المتوقع أن تعاني فيتنام من نقص يتراوح بين 150,000 و195,000 مبرمج/مهندس سنويًا خلال الفترة من 2022 إلى 2024. والجدير بالذكر أن 35% فقط من طلاب تكنولوجيا المعلومات البالغ عددهم 57,000 طالب حاليًا يُلبون متطلبات الشركات، بينما يحتاج الباقون إلى إعادة تدريب.

على الرغم من الرواتب المغرية التي تتراوح بين 13.8 و25 مليون دونج، وبين 30 و50 مليون دونج حسب سنوات الخبرة، لا تزال الموارد البشرية عاجزة عن مواكبة التطور التكنولوجي السريع ومتطلبات الشركات من الموارد البشرية. وهذا يُظهر أن جودة تدريب الموارد البشرية لتلبية احتياجات السوق تُمثل مشكلةً تحتاج إلى حلٍّ عاجل.

قالت السيدة نجوين هوانغ آنه، ممثلة مركز ATCollabo: "تواجه معظم الشركات صعوبات في توظيف موارد بشرية متخصصة في تكنولوجيا المعلومات، مع مراعاة جودة المدخلات والقدرة على مواكبة فريق العمل بسرعة. ومع ذلك، في الواقع، غالبًا ما تضطر الشركات إلى إنفاق موارد، بما في ذلك الموارد البشرية والمالية وتدريب الموظفين الجدد، مما يؤثر على معدل نمو الشركة وقدرتها التنافسية."

جسر من المدرسة إلى العمل

غالبًا ما يواجه الطلاب فجوة في المعرفة العملية بين ما يتعلمونه نظريًا في المدرسة ومتطلبات أصحاب العمل. لذلك، يُسهم دور الشركات، كحلقة وصل بين التدريب على تكنولوجيا المعلومات في المدرسة وسوق العمل، في ضمان تدريب الموارد البشرية وفقًا للمتطلبات الفعلية، والمساهمة في التنمية المستدامة لقطاع تكنولوجيا المعلومات، كما أوضحت السيدة نجوين هوانغ آنه.

في مواجهة الطلب المتزايد على الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات، وفي الوقت نفسه تتطلب جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات التوظيف، تفتح مدرسة ATCollabo للتكنولوجيا، بقيادة محاضرين من جامعات كورية مرموقة ومهندسين في مراكز الشركات الناشئة الكورية، بالتعاون مع فريق من الخبراء في فيتنام، دورات تدريبية لتوليد الموارد البشرية الرقمية مع تخصصات جذابة للغاية اليوم مثل برمجة الألعاب (Unity، Unreal، VFX)؛ برمجة الويب الكاملة؛ الذكاء الاصطناعي (AI، ML، DL)؛ علوم البيانات؛ برمجة للأطفال (الروبوتات، الطائرات بدون طيار، VR، AR، Scratch) ... على وجه الخصوص، يركز برنامج Backend Rookie Hackathon 2023 على التدريب العملي للعاملين في Backend، وهو المنصب الذي تحتاجه شركات التكنولوجيا دائمًا.

وقالت السيدة نجوين هوانج آنه: "أعتقد أن تزويد الطلاب بالمعرفة اللازمة لتوقع الاتجاهات والمهارات العملية سيساعدهم على أن يصبحوا الموارد البشرية الرقمية الأساسية للسوق، وزيادة قدرتهم التنافسية، التي أصبحت شرسة بشكل متزايد في المستقبل".

[إعلان 2]
مصدر