مرنة وعادلة تجاه العمال | صحيفة جيا لاي الإلكترونية

[إعلان 1]
عملت العاملة نجوين ثي ثو نجويت في شركة سام يانج فيتنام، التي تم نقلها لاحقًا إلى شريك وتمت إعادة تسميتها إلى شركة سام هو فيتنام.

بعد إنهاء عقدها مع الشركة القديمة، حصلت السيدة نجويت على بدل لمرة واحدة (عام ٢٠٠٣) وعملت في الشركة الجديدة. في عام ٢٠٢٢، تركت السيدة نجويت وظيفتها. هذه المرة، رُفض طلبها للحصول على بدل لمرة واحدة من قِبل إدارة الضمان الاجتماعي في مدينة هو تشي منه لمخالفتها لوائح الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في الفترة السابقة، فاضطرت إلى انتظار تعليمات إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

في الآونة الأخيرة، واجهت العديد من الشركات صعوبات مالية نتيجة نقص الطلبات، ما اضطرها إلى إيقاف الإنتاج وتسريح الموظفين. لا تستطيع هذه الشركات سداد جميع ديون التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة، بل ترغب في السداد على أقساط، مع إعطاء الأولوية لسداد جزء من الدين مقدمًا لتسوية استحقاقات بعض الموظفين الذين يواجهون صعوبات خاصة، كالحمل وتربية الأطفال والمرض والشيخوخة، وغيرها. إلا أن هيئة التأمينات الاجتماعية رفضت هذا الاقتراح، مما اضطرها إلى سداد كامل الدين دفعةً واحدةً لإغلاق حسابات الموظفين. إن صرامة هذه اللائحة لا تُلحق الضرر بإيرادات صندوق التأمينات الاجتماعية فحسب، بل تُلحق الضرر أيضًا بالحقوق المشروعة والقانونية للموظفين، الذين يتحملون عواقب أخطاء لم يكونوا مسؤولين عنها.

هذه أمثلة نموذجية على مشاكل في حل استحقاقات التأمينات الاجتماعية للموظفين. ورغم صحة هدف الحفاظ على صندوق التأمينات الاجتماعية، إلا أن العديد من اللوائح في التطبيق العملي أثبتت عدم ملاءمتها، لا سيما الصرامة التي خلقت عوائق في حل استحقاقات الموظفين. في كثير من الحالات، تتأثر استحقاقات الموظفين فقط لأن المنشأة لا تلتزم بالقانون وتحل استحقاقات الموظفين بمرونة، وهو أمر معقول وعادل وله مخرج في نهاية المطاف.

في السنوات الأخيرة، ازداد انخراط سياسات التأمين الاجتماعي في الحياة الاجتماعية. وقد قدمت هيئات التأمين الاجتماعي مساهمات إيجابية، مما يُبرز أهمية هذا الركيزة الأساسية في نظام الضمان الاجتماعي الوطني. لكن، يبقى الجيّد هو الجيّد، ولا بدّ من تحسينه. إذا اقتصرنا على التركيز على الكمّ والأهداف لتحقيق نسبة المشاركة في التأمين الاجتماعي دون إيلاء اهتمام كافٍ لحقوق المستفيدين، فإنّ الجهود المبذولة، سواءً الأرقام أو الأهداف، لا تعكس المعنى الحقيقي للسياسة. حاليًا، يُطرح قانون التأمين الاجتماعي المُعدّل للتعليق عليه من جميع المستويات والقطاعات، وهو ما يُمثّل أيضًا فرصةً لتعديل سياسات التأمين الاجتماعي لتكون أكثر ملاءمةً وفعاليةً، وسيتمّ حل المشكلات القائمة منذ فترة طويلة.

في انتظار صدور القانون الجديد، من الضروري التحلي بالمرونة في حل المشكلات الناشئة، وخاصة حقوق موظفي الشركات المتأخرة في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي أو التي لم تُسدد اشتراكاتها؛ وحقوق الموظفين في الحصول على إعانات لمرة واحدة. يُعدّ ذكر أسباب مخالفات الشركات، وعدم اكتمال السجلات، وانتظار تعليمات الجهات المختصة، وما إلى ذلك، أسهل ما يمكن لهيئة التأمينات الاجتماعية فعله، ولكن إذا تحلّت صناعة التأمينات الاجتماعية بالمرونة في معالجة المشكلة، فسيكون هناك بالتأكيد حل أكثر فعالية لحقوق الموظفين.

في سياق تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، يجب علينا إزالة النقاط غير المنطقية فورًا، وتجنب تحميل الموظفين أي عوائق؛ كما يجب علينا تعزيز جاذبية بوليصة التأمينات الاجتماعية لجذب المزيد من المشاركين. يُعد هذا وقتًا مهمًا لإبداء الملاحظات وتعديل قانون التأمينات الاجتماعية ليكون أكثر تقدمًا وقابلية للتنفيذ.

وفقًا لـ HOANG HOA (NLDO)

رابط المقال الأصلي: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

[إعلان 2]
رابط المصدر