مرنة وعادلة تجاه العمال | صحيفة جيا لاي الإلكترونية

[إعلان 1]
عملت العاملة نجوين ثي ثو نجويت في شركة سام يانج فيتنام، والتي تم نقلها لاحقًا إلى شريك وتمت إعادة تسميتها إلى شركة سام هو فيتنام.

بعد إنهاء عقدها مع الشركة القديمة، حصلت السيدة نجويت على بدل لمرة واحدة (عام ٢٠٠٣) وعملت في الشركة الجديدة. في عام ٢٠٢٢، تركت السيدة نجويت وظيفتها. هذه المرة، رُفض طلبها للحصول على بدل لمرة واحدة من قِبل إدارة الضمان الاجتماعي في مدينة هو تشي منه لمخالفتها لوائح الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في الفترة السابقة، فاضطرت إلى انتظار تعليمات إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

في الآونة الأخيرة، واجهت العديد من الشركات صعوبات مالية نتيجة نقص الطلبات، ما اضطرها إلى إيقاف الإنتاج وتسريح الموظفين. لا تستطيع هذه الشركات سداد جميع ديون التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة، بل ترغب في السداد على أقساط، مع إعطاء الأولوية لسداد جزء من الدين مقدمًا لتسوية استحقاقات بعض الموظفين الذين يواجهون صعوبات خاصة، كالحمل وتربية الأطفال والمرض والشيخوخة، وغيرها. إلا أن هيئة التأمينات الاجتماعية رفضت هذا الاقتراح، مما اضطرها إلى سداد كامل الدين دفعةً واحدةً لإغلاق حسابات الموظفين. إن صرامة هذه اللائحة لا تُلحق الضرر بإيرادات صندوق التأمينات الاجتماعية فحسب، بل تؤثر أيضًا على الحقوق المشروعة والقانونية للموظفين، الذين يتحملون عواقب أخطاء لم يكونوا مسؤولين عنها.

هذه أمثلة نموذجية على مشاكل في حل استحقاقات التأمين الاجتماعي للموظفين. ورغم صحة هدف الحفاظ على صندوق التأمين الاجتماعي، إلا أن العديد من اللوائح في التطبيق العملي أثبتت عدم ملاءمتها، لا سيما الصرامة التي خلقت عوائق في حل استحقاقات الموظفين. في كثير من الحالات، تتأثر استحقاقات الموظفين فقط لأن المنشأة لا تلتزم بالقانون وتحل استحقاقات الموظفين بمرونة، وهو في النهاية حل معقول وعادل وله مخرج.

في السنوات الأخيرة، ازداد انخراط سياسات التأمين الاجتماعي في الحياة الاجتماعية. وقد قدمت هيئات التأمين الاجتماعي مساهمات إيجابية، مما يُبرز أهمية هذا الركيزة الأساسية في نظام الضمان الاجتماعي الوطني. ولكن، يبقى الجيّد هو الجيّد، ولا بدّ من تحسينه. فإذا اقتصرنا على السعي لتحقيق الكمّ والأهداف اللازمة لاستيفاء نسبة المشاركة في التأمين الاجتماعي دون إيلاء اهتمام كبير لحقوق المستفيدين، فإن الجهود المبذولة أو الأرقام والأهداف لا تعكس المعنى الحقيقي للسياسة. ويُطرح حاليًا قانون التأمين الاجتماعي المُعدّل للتعليق عليه من جميع المستويات والقطاعات، وهو ما يُمثّل أيضًا فرصة لتعديل سياسات التأمين الاجتماعي لتكون أكثر ملاءمةً وفعاليةً، وستُحلّ المشكلات القائمة منذ فترة طويلة.

في انتظار صدور القانون الجديد، من الضروري التحلي بالمرونة في حل المشكلات الناشئة، وخاصة حقوق موظفي الشركات المتأخرة في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي أو التي عليها اشتراكات مستحقة؛ وحقوقهم في الحصول على إعانات لمرة واحدة. يُعدّ ذكر أسباب مخالفات الشركات، وعدم اكتمال السجلات، وانتظار تعليمات الجهات المختصة، وما إلى ذلك، أسهل ما يمكن لهيئة التأمينات الاجتماعية فعله، ولكن إذا تحلّت صناعة التأمينات الاجتماعية بالمرونة في معالجة المشكلة، فسيكون هناك بالتأكيد حل أكثر فعالية لحقوق الموظفين.

في سياق تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، يجب علينا إزالة النقاط غير المعقولة فورًا، وتجنب تحميل الموظفين أي عوائق؛ كما يجب علينا تعزيز جاذبية بوليصة التأمينات الاجتماعية لجذب المزيد من المشاركين. يُعد هذا وقتًا مهمًا لإبداء الملاحظات وتعديل قانون التأمينات الاجتماعية ليكون أكثر تقدمًا وقابلية للتنفيذ.

وفقًا لـ HOANG HOA (NLDO)

رابط المقال الأصلي: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

[إعلان 2]
رابط المصدر