الراتب الأساسي البالغ 44 مليون دونج شهريًا لا يزال محل نقاش لتحسين دخل المعلمين

[إعلان 1]

في الآونة الأخيرة، تم الكشف عن أن الدخل الشهري لأستاذ مشارك من جامعة مشهورة في مدينة من الدرجة الأولى في الصين يصل إلى 30 ألف يوان (حوالي 103.3 مليون دونج) شهريًا، وأن صافي الدخل السنوي يتجاوز 460 ألف يوان (حوالي 1.58 مليار دونج) سنويًا.

"أنا محظوظ جدًا للعمل في هذه المدينة الكبيرة والاستمتاع بمزايا رائعة"، شارك هذا الأستاذ المشارك بصدق.

أثار هذا الخبر نقاشات حادة في الأوساط التعليمية في البلاد. أعرب بعض المعلمين عن استيائهم من عدم كفاية رواتبهم للعيش الكريم، بينما رأى آخرون أن رواتب المعلمين مرتفعة أصلًا ولا تحتاج إلى تحسين. بل واقترح البعض إلغاء عطلتي الشتاء والصيف مع استمرار حصول المعلمين على رواتبهم.

الدخل من 17 مليون إلى أكثر من 44 مليون دونج شهريًا

يشمل هيكل رواتب المعلمين الصينيين الراتب الأساسي، وبدل التدريس، وبدلات الرعاية الاجتماعية المختلفة. ويختلف الراتب الأساسي للمعلمين في مختلف المستويات بشكل كبير.

يبلغ متوسط الدخل الشهري لمعلم المرحلة الابتدائية حوالي 5000 يوان (حوالي 17 مليون دونج)، ويبلغ دخله السنوي حوالي 80 ألف يوان (حوالي 272 مليون دونج). أما في المرحلة الثانوية، فيبلغ دخله حوالي 6000 يوان (حوالي 20.4 مليون دونج)، ويبلغ دخله السنوي حوالي 100 ألف يوان (حوالي 340.5 مليون دونج).

تختلف رواتب المعلمين الصينيين حسب المستويات التعليمية والمواقع.

يبلغ دخل معلمي المدارس الثانوية شهريًا حوالي 7,500 يوان (حوالي 25.5 مليون دولار أمريكي)، ويبلغ دخلهم السنوي حوالي 130,000 يوان (حوالي 442.6 مليون دولار أمريكي). أما أساتذة الجامعات، فيبلغ دخلهم الشهري بين 9,000 و13,000 يوان (30.6 مليون دولار أمريكي - 44.2 مليون دونج فيتنامي)، بينما يبلغ دخلهم السنوي حوالي 100,000 و200,000 يوان (340.5 مليون دولار أمريكي - 681 مليون دونج فيتنامي).

في الواقع، كانت مهنة التدريس تحظى بشعبية كبيرة في الصين دائمًا، فبالإضافة إلى مكانتها الاجتماعية العالية، تُعتبر أيضًا مهنة مستقرة ذات فوائد جيدة.

وبالإضافة إلى الراتب الأساسي، فإن فجوات أجور المعلمين سوف تتأثر أيضاً بمخصصات التدريس ومزايا الرعاية الاجتماعية.

يتمتع المعلمون في المدن الكبرى بمعاملة خاصة ومعاشات تقاعدية. على سبيل المثال، في بكين، وشانغهاي، وقوانغتشو، وشنتشن، وغيرها من المدن ذات الاقتصادات المتقدمة، ذات الكثافة السكانية العالية ومستويات الاستهلاك المرتفعة، لا يتمتع المعلمون في هذه المدن برواتب أعلى فحسب، بل يتمتعون أيضًا بمزايا أعلى بعد التقاعد، حيث يبلغ معاشهم التقاعدي حوالي 8000 يوان (حوالي 27.2 مليون دولار) شهريًا.

كلما زادت خبرة المعلم العملية، ارتفع معاشه التقاعدي. ويلعب تراكم سنوات خدمة المعلم دورًا بالغ الأهمية في تحديد مستوى معاشه التقاعدي.

وفقًا للوائح الصينية الجديدة، معاش المعلم = الراتب الشهري / ٢ × مدة الخدمة. هذا يعني أنه كلما طالت مدة الخبرة العملية، ارتفع المعاش التقاعدي.

على سبيل المثال، يبلغ دخل المعلم الشهري 5000 يوان، وإذا كانت فترة الخدمة 20 عامًا، فسيكون المعاش 5000 / 2 × 30 = 6500. وإذا كانت فترة الخدمة 30 عامًا، فسيكون معاش المعلم الشعبي يصل إلى 8000 يوان.

التأكد من أن رواتب المعلمين لا تقل عن رواتب الموظفين الحكوميين

لطالما كانت رواتب المعلمين في الصين موضوعًا حساسًا للغاية ومثار جدل ساخن. يعتقد البعض أن رواتب المعلمين مرتفعة جدًا بالفعل ولا يمكن تحسينها، بينما يرى آخرون أن رواتب العديد منهم لا تزال منخفضة للغاية وتحتاج إلى تحسين.

قامت بعض المحليات في الصين بزيادة الرواتب والمخصصات الشهرية للمعلمين.

في 8 فبراير 2023، اقترحت وزارة التعليم الصينية سياسة تركز على زيادة رواتب المعلمين وضمان ألا يكون دخل رواتب المعلمين أقل من متوسط دخل الرواتب المحلي، وفقًا لصحيفة بكين نيوز.

وفقًا لـ "قانون المعلمين في جمهورية الصين الشعبية"، يجب ألا تكون المزايا التي يتمتع بها المعلمون من حيث الراتب أقل أو أعلى من متوسط راتب موظفي الدولة، ويجب زيادتها تدريجيًا.

لكن بعض المحليات لا تطبق هذه السياسة بشكل جدي، مما يؤدي إلى تأخير رواتب بعض المعلمين أو دفع رواتب أقل لهم، مما يسبب استياء في المجتمع التعليمي.

ولذلك، تؤكد وزارة التعليم الصينية كل عام على ضرورة منع وقوع حوادث مماثلة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للمعلمين بشكل فعال.

رفع الرواتب لجعل التدريس "مهنة مرغوبة"

في السنوات الأخيرة، كان هناك اتجاه في المجتمع الصيني إلى اعتبار التدريس وظيفة سهلة، مع وجود عطلات شتوية وصيفية وإجازات رسمية وعطلات نهاية الأسبوع مع الحصول على أجر كامل.

ومع ذلك، هذا ليس سوى غيض من فيض. عادةً ما يكون العمل مُرهقًا للغاية، إذ يتطلب الحضور مُبكرًا والعودة إلى المنزل مُتأخرًا، وخلال العطلات، تُعقد العديد من الدورات التدريبية والامتحانات، لذا لا يجد المعلمون دائمًا وقتًا للراحة، وفقًا لمعلم صيني نُشر على مواقع التواصل الاجتماعي.

"ظاهريًا، هناك حصتين أو ثلاث حصص فقط في اليوم، ولكن يتم قضاء بقية الوقت ليس فقط في إعداد الدروس وتصحيح الواجبات المنزلية، ولكن أيضًا في التواصل مع الطلاب والمشاركة في أنشطة التدريس والبحث."

ابتداءً من أغسطس 2023، زادت إدارة التعليم في شنشي الدعم الشهري إلى 500 يوان (حوالي 1.7 مليون) لمعلمي المدارس الابتدائية لتعزيز جذب المواهب في المناطق الريفية.

وضعت إدارة التعليم في قوانغشي معايير جديدة للرواتب، لا تقل عن 5000 يوان (حوالي 17.2 مليون يوان) شهريًا، وهو ما يعادل رواتب موظفي الخدمة المدنية. وسيحصل المعلمون في المناطق الريفية النائية، على وجه الخصوص، على دعم شهري إضافي قدره 800 يوان.

سترتفع رواتب المعلمين في بكين بنسبة تتراوح بين 5% و13% مقارنةً بالقرار الأصلي. وسيحصل معلمو المدارس الابتدائية والثانوية على زيادة شهرية في رواتبهم تتراوح بين 1000 و1500 يوان (أي ما يعادل حوالي 3.4 إلى 5.1 مليون يوان).

في شنغهاي، يتلقى المعلمون الصغار بدلًا شهريًا قدره 300 يوان (مليون دولار)، ويتلقى المعلمون من المستوى المتوسط بدلًا شهريًا قدره 500 يوان (1.7 مليون دولار)، ويتلقى المعلمون ذوو الألقاب المهنية العليا 650 يوان (2.2 مليون دولار)، ويتلقى المعلمون القدامى المتميزون بدلًا شهريًا قدره 800 يوان (2.7 مليون دولار).

إن تحسين معاملة المعلمين وتحويل التدريس إلى مهنة "محسودة" هي سياسة تنفذها السلطات الصينية لجذب المزيد من المواهب المتميزة للانضمام إلى هيئة التدريس وإنشاء فريق تدريس عالي الجودة.

(المصدر: فيتنام نت)

[إعلان 2]
مصدر