في عام 2024، من يمكنه سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة؟

[إعلان 1]

الحالات المؤهلة لسحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة في عام 2024

من المتوقع أن يتم إقرار قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من قبل الجمعية الوطنية في منتصف عام 2024 وسيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وبالتالي، فإن شروط حصول الموظفين على مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في عام 2024 ستظل سارية وفقًا للوائح الحالية.

يمكن للموظفين سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة عندما يقعون في الحالات الخمس التالية:

١. الموظفون الذين بلغوا السن القانونية لاستلام المعاش التقاعدي وفقًا للأنظمة، ولكنهم لم يدفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ٢٠ عامًا. الموظفات العاملات بدوام كامل أو جزئي في البلديات والأحياء والمدن، والمشتركات في التأمين الاجتماعي، والبالغات السن القانونية لاستلام المعاش التقاعدي وفقًا للأنظمة، ولكنهن لم يدفعن اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ١٥ عامًا، ولا يواصلن الاشتراك في التأمين الاجتماعي الطوعي.

2. يسافر العمال إلى الخارج للاستقرار.

3. أن يكون الموظف مصاباً بأحد الأمراض التي تهدد حياته (السرطان، الشلل، تليف الكبد، الجذام، السل الحاد، الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية المتطور إلى الإيدز وغيرها من الأمراض التي تحددها وزارة الصحة ).

٤. الموظفون العاملون في الوحدات العسكرية بعد تسريحهم أو تسريحهم أو تركهم العمل دون استيفاء شروط التقاعد. وتشمل هذه الحالة مجموعتين من الأشخاص:

- الضباط والجنود المحترفين في جيش الشعب؛ الضباط المحترفين وضباط الصف؛ الضباط وضباط الصف الفنيون في الأمن العام الشعبي؛ الأشخاص العاملون في مجال التشفير يتقاضون رواتب كجنود.

- ضباط الصف والجنود في جيش الشعب، وضباط الصف والجنود في شرطة الشعب الذين يخدمون لفترة محدودة، والطلاب العسكريين والشرطة والتشفير الذين يدرسون حالياً، يحق لهم الحصول على نفقات المعيشة.

5. الموظفون المشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي بعد عام واحد من البطالة، والموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي بعد عام واحد من البطالة، ولكنهم لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا، سيحصلون، بناءً على الطلب، على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة.

ومع ذلك، وفقًا لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة يؤثر على الفوائد المستدامة طويلة الأجل للموظفين ويؤثر سلبًا على نظام الضمان الاجتماعي، لذلك يجب على الموظفين التفكير بعناية قبل اتخاذ القرار.

مستوى استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في عام 2024

طبقاً للمادة 60 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حساب استحقاق التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة بناءً على عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية على مرحلتين.

بالنسبة لسنوات دفع التأمينات الاجتماعية قبل عام 2014، يتم حساب كل سنة على أنها 1.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة لسنوات دفع التأمين الاجتماعي من عام 2014 فصاعدًا، يتم حساب كل عام على أنه شهرين من متوسط الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي.

في حالة أن مدة صرف التأمينات الاجتماعية أقل من سنة يكون استحقاق التأمينات الاجتماعية مساوياً للمبلغ المدفوع، والحد الأقصى يساوي شهرين من متوسط الراتب الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية.

إذا قمنا فقط بحساب مستويات المساهمة والفوائد، فإن الموظفين الذين يختارون سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد سوف يعانون كثيرًا.

حاليا، يدفع الموظفون شهريا تأمينات اجتماعية لصندوق التقاعد والوفاة بما يعادل 8% من الراتب الأساسي، ويدفع أصحاب العمل 14%، بإجمالي 22%؛ كل عام يعادل 2.64 شهرا من الراتب الأساسي.

وبالتالي، عند سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، يخسر الموظفون 1.14 شهرًا من الراتب لكل عام من دفع التأمين الاجتماعي قبل عام 2014 ويخسرون 0.64 شهرًا من الراتب لكل عام من دفع التأمين الاجتماعي من عام 2014 فصاعدًا.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، يرغب العديد من الأشخاص، بعد حصولهم على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، في سداد المبلغ المستحق لاستعادة عدد سنوات اشتراكهم فيه، مما يؤهلهم للحصول على معاش تقاعدي. إلا أن قانون التأمينات الاجتماعية الحالي لا ينص على هذه الحالة. أي أنه في حال حصولك على التأمين لمرة واحدة، لن يكون هناك أي إجراءات دفع سابقة. عند العودة إلى العمل، يجب على الموظف الاشتراك في التأمين الاجتماعي من البداية. لذلك، ينبغي على الموظفين التفكير مليًا قبل اتخاذ قرار سحب التأمين لمرة واحدة.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر