المصنع لديه طلبات لكن العمال يستقيلون ويسحبون التأمين

أعلنت مجموعة مدينة هوشي منه للتو عن طلباتها حتى نهاية العام، في الوقت نفسه تلقت شركة أحذية ثوان ثين في المنطقة 12 أخبارًا تفيد بأن حوالي 500 عامل قد تركوا وظائفهم لسحب تأمينهم.

بسبب التأثير العام، انخفضت الطلبات في مصنع ثوان ثين منذ مارس من هذا العام؛ إذ يعمل العمال 8 ساعات فقط، مع عطلة يوم السبت. ولا يزال مجلس الإدارة يدفع رواتب كاملة لدعم العمال، مما يبقيهم في انتظار تعافي الإنتاج.

مع ذلك، عندما أعلنت الشركة الأم عن حصولها على عميل جديد، وتوقيعها عقودًا لأكثر من ثلاثة ملايين زوج من الأحذية مع نهاية العام، رغب عدد من الموظفين في الاستقالة. في البداية، لم يتقدم سوى عدد قليل من الموظفين، ولكن بحلول أوائل أكتوبر، أفادت الأقسام بتقدم حوالي 500 شخص بطلبات الاستقالة، وهو عدد يتزامن مع ذروة الإنتاج في المصنع.

تخطط المجموعة لأن ينتج مصنع المنطقة ١٢ وحده ما بين ٢٥٠ ألفًا و٢٨٠ ألف زوج من الأحذية شهريًا. وصرح السيد نجوين كوانغ توان، مسؤول الموارد البشرية في شركة ثوان ثين، بأنه لضمان التقدم، تحتاج الوحدة إلى ٢٥٠٠ عامل، لكن عدد العاملين فيها حاليًا لا يتجاوز ٢٠٠٠ عامل. معظم من تركوا العمل أمضوا ١٠-١٨ عامًا في العمل. وأضاف السيد توان: "يريد العمال ترك العمل لسحب تأمينهم فورًا قبل سريان القانون".

أفادت الشركة بأن عدد الموظفين الذين تركوا وظائفهم ارتفع في يوليو/تموز بعد الاطلاع على معلومات خطة الدعم لمرة واحدة في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية على نطاق واسع. وبناءً على ذلك، ووفقًا للخطة الأولى، يُسمح فقط للمشتركين قبل سريان القانون (المتوقع قبل 1 يوليو/تموز 2025) بالانسحاب. أما من ساهموا بعد هذا التاريخ، فلا يُسمح لهم بالانسحاب، باستثناء من بلغوا سن التقاعد ولم يسددوا اشتراكاتهم بما يكفي للحصول على معاش تقاعدي؛ ومن استقروا في الخارج؛ ومن يعانون من أمراض تهدد حياتهم.

الخيار الثاني، بغض النظر عن مدة السداد، يحق لجميع العاملين الذين سددوا اشتراكاتهم لأقل من ٢٠ عامًا ولم يشاركوا في النظام لمدة عام سحب ما لا يزيد عن ٥٠٪ من إجمالي المدة المُسجلة في صندوق المعاشات والوفاة. وتُخصص السنوات المتبقية للاستفادة من النظام. لا يحد هذا الخيار من عدد مرات سحب الاشتراكات.

"نبذل قصارى جهدنا للاحتفاظ بهم، لأن عاملًا ماهرًا واحدًا يساوي ثلاثة عمال جدد. إذا استمر الموظفون في الاستقالة، فستواجه الشركة صعوبات مالية"، هذا ما قاله السيد توان.

على بعد حوالي 5 كيلومترات من مصنع أحذية ثوان ثين، وقعت شركة فيت آن للملابس في موقف مماثل عندما بدأت الطلبات في نهاية العام في العودة، لكن العمال كانوا مضطربين وأرادوا الاستقالة لسحب التأمين الاجتماعي الخاص بهم على الفور.

صرح ممثل المصنع بأنه نظرًا للصعوبات الاقتصادية ، يقبل مجلس الإدارة الطلبات من الخسارة إلى نقطة التعادل. تهدف الشركة إلى عدم تحقيق الربح، بل تحتاج فقط إلى عمال لديهم وظائف ودخل للبقاء في الشركة في انتظار التعافي. لكن ما لا تريده الشركة هو رغبة العمال في ترك وظائفهم لسحب تأمينهم. يتقدم عشرات الأشخاص شهريًا بطلبات، معظمهم من العمال الدائمين.

يتقدم الناس بطلبات للحصول على إعانة البطالة في مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه في 26 يوليو. الصورة: ثانه تونغ

كما ذُكرت مصانعٌ تأثرت باستقالات عمالها في مناطق مثل لونغ آن ودونغ ناي . وفي ورشة عمل عُقدت مؤخرًا لتقديم تعليقات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، قالت السيدة بوي ثي نغوك ترانج، رئيسة نقابة عمال المناطق الصناعية في لونغ آن، إن هناك شركاتٍ تضم أكثر من 5000 عامل، لكن أكثر من نصفهم قدّموا استقالاتهم.

كما ذكر السيد فو نغوك ها، مدير مركز الاستشارات القانونية لنقابات عمال دونغ ناي، موقفًا مشابهًا عندما قدم العديد من العمال استقالاتهم على الرغم من حقيقة أن المصنع كان يتمتع بطلبات وإنتاج مستقر.

لإقناع العمال بالبقاء، تدعو المصانع مسؤولي النقابات والهيئات المعنية لتقديم الاستشارات. وصرحت السيدة نجوين فان باو خوين، المسؤولة في مركز الاستشارات القانونية (اتحاد عمال مدينة هو تشي منه)، بأن من لديهم وظائف ودخل ثابت لكنهم يستقيلون لسحب تأمينهم لا يفعلون ذلك بسبب الصعوبات. فقد سمعوا الكثير من المعلومات على وسائل التواصل الاجتماعي وأساءوا فهمها، مما تسبب في اضطرابات نفسية.

قالت السيدة خوين: "أطرح أسئلة على العمال ليجيبوا عليها ثم يتخذوا القرار". على سبيل المثال، يقول العمال إن سحب الأموال للاستثمار في الأعمال أو إيداعها في البنك أكثر ربحية من استخدام التأمين. ومع ذلك، عندما يُسألون عما إذا كانوا قد رأوا أي شخص أو أي زملاء يفعلون ذلك أو ينفقون كل الأموال التي سحبوها، لا يستطيعون الإجابة. أما العمال الذين يشكون من انخفاض معاشاتهم التقاعدية وصعوبة المعيشة، فعند سؤالهم عما يستعدون له في سن الشيخوخة، يلتزم معظمهم الصمت.

السيدة باو خوين في جلسة دعائية حول سياسة التأمين الاجتماعي لعمال المصانع في مركز الاستشارات القانونية بمدينة هو تشي منه. تصوير: آن فونغ

قال السيد نجوين كوانغ توان إنه بعد تلقي نصائح من مسؤولي النقابة، تباطأت وتيرة الاستقالات الجماعية، وسحب البعض استقالاتهم. إلا أن هذا لم يُخفف من قلق مجلس الإدارة، إذ تتأثر نفسيات العمال بسهولة. بالإضافة إلى مواصلة الترقيات، خططت الشركة لتوظيف بدلاء بمعايير أكثر مرونة ورواتب أعلى. لدى نقابة المصنع صندوق دعم مشترك لمساعدة العمال المتعثرين على الاقتراض بدون فوائد.

"نبذل قصارى جهدنا لضمان الإنتاج، ولكن لتحقيق الاستقرار، يجب أن يدرك العمال أهمية الحصول على وظيفة في الوقت الحالي. فالتأمين الذي لم يُسحب بعد لا يزال قائمًا لرعاية كبار السن، ولن يُفقد في أي مكان"، قال السيد توان.

وفقًا لتران ثي ديو ثوي، رئيسة اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، منذ نهاية العام الماضي، ومع انخفاض الطلبات، خططت العديد من الشركات لتسريح العمال. وبدءًا من الربع الثالث من هذا العام، بدأت شركات المنسوجات والأحذية بالتعافي، وتراجعت المصانع التي كانت تخطط سابقًا لتسريح العمال عن خططها لتوظيف عمال في الإنتاج. في الوقت الحالي، تواجه المصانع وضعًا يستدعي استقالة العمال بشكل استباقي انتظارًا لسحب التأمين.

قالت السيدة ثوي: "عادة سحب التأمين قائمة منذ زمن طويل، وأي تغيير يُحدث تأثيرًا. في الوقت الحالي، تتأثر الشركات التي لديها طلبات". وللتخفيف من وطأة الصدمة، يتمثل الحل الفوري في تواصل القطاع الوظيفي مع العمالة لمساعدة المصانع التي تعاني من نقص في العمال.

علاوة على ذلك، ووفقًا للسيدة ثوي، تُعدّ الدعاية للعمال في هذه المرحلة بالغة الأهمية. ولا تقتصر المسؤولية على الشركات فحسب، بل يجب أن تمتد لتشمل شبكات التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام والهيئات الحكومية ذات الصلة، وذلك بشكل واضح وسهل الفهم. وعلى وجه الخصوص، يجب أن توضح السياسة الفرق في المزايا والأنظمة بين المشمولين بنظام الضمان الاجتماعي منذ فترة طويلة والمشتركين فيه منذ فترة قصيرة.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html