نسعى إلى تحقيق 85% من النقابات العمالية الشعبية غير الحكومية التي تنظم الحوار في مكان العمل.

في الفترة 2023-2028، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في السعي إلى أن ينسق ما لا يقل عن 85% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات والوحدات غير المملوكة للدولة مع أصحاب العمل لتنظيم مؤتمرات وحوارات للموظفين في مكان العمل كل عام.

نقابة العمال في العاصمة تحشد الدعم للمتضررين من العواصف والفيضانات

نقابة عمال فيتنام تدعو إلى دعم المتضررين من العاصفة رقم 3

هذا محتوى في برنامج "تحسين فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية في الفترة 2023-2028" الذي أصدره مؤخرًا الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، بهدف إحداث اختراق في الحوار والمفاوضة الجماعية.

وبناءً على ذلك، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في أن تشارك كل عام 100% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات المملوكة للدولة وما لا يقل عن 85% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات والوحدات غير المملوكة للدولة مع أصحاب العمل في إصدار وتنفيذ لوائح الديمقراطية القاعدية؛ والتنسيق مع أصحاب العمل في تنظيم مؤتمرات العمل والحوارات في مكان العمل.

توقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات للفترة 2018-2023 (صورة: TL).

السعي إلى أن تشكل اتحادات العمال الإقليمية والبلدية تحت مظلة الاتحاد العام للعمل في فيتنام 100% من الاتحادات العمالية الإقليمية والبلدية لكي تقترح بشكل استباقي على لجان الحزب والسلطات على نفس المستوى تنظيم أو تنسيق تنظيم الحوارات والاتصالات والاجتماعات مع أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات...

بحلول عام 2028، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في أن 100٪ من النقابات العمالية المركزية وما يعادلها من نقابات صناعية ونقابات شركات عامة تابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام ستقترح بشكل استباقي على لجنة الحزب والسلطات والهيئات المهنية على نفس المستوى تنظيم أو تنسيق تنظيم الحوارات والاتصالات والاجتماعات مع أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات مرتين على الأقل؛ سيتم السماح لما لا يقل عن 83٪ من الشركات والوحدات التي لديها منظمات نقابية مؤهلة وفقًا لأحكام القانون بالتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية من قبل النقابة وفقًا لأحكام القانون.

وتغطي اتفاقيات العمل الجماعية ما لا يقل عن 85% من إجمالي عدد الموظفين في المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية في النظام بأكمله.

يهدف البرنامج إلى تحسين كمية ونوعية الحوار والمفاوضة الجماعية واتفاقيات العمل الجماعية؛ وبناء وتعزيز وتعزيز دور المسؤولين النقابيين على جميع المستويات؛ واستثمار الموارد الكافية لتنفيذ الحوار والمفاوضة الجماعية.

يجب على كل نقابة عمالية إقليمية أو بلدية أو مركزية أو ما يعادلها من النقابات القطاعية، ونقابة عمالية عامة تابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام والتي يبلغ عدد أعضائها 80 ألف عضو أو أكثر، أن توقع على اتفاقية عمل جماعية واحدة على الأقل مع العديد من الشركات المشاركة (مجموعة الشركات).

يُصنَّف ما لا يقل عن 50% من اتفاقيات العمل الجماعية التي تُوقِّعها أو تُشارك فيها النقابات العمالية ضمن فئة "ب" أو أعلى. يجب على كل اتحاد عمالي إقليمي أو بلدي، ونقابة صناعية مركزية وما يُعادلها، ونقابة شركات تابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام، والتي تضم 80,000 عضو نقابي أو أكثر، توقيع اتفاقية عمل جماعية واحدة على الأقل مع عدة شركات مشاركة (مجموعة شركات).

ومن بين المهام والحلول المقترحة لتحقيق هذه الأهداف: تحسين نوعية التشاور بشأن سياسات الحزب، والمشاركة في تطوير واستكمال السياسات والقوانين الحكومية المتعلقة بأعضاء النقابات والعمال والمنظمات النقابية؛ وتوعية أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات والشركاء حول دور وأهمية الحوار والمفاوضة الجماعية.

إجراء حوار فعال ومعمق، بهدف حل القضايا التي تهم العديد من أعضاء النقابات والعمال، والقضايا الجوهرية للمنظمة النقابية. تنظيم المفاوضات الجماعية على مستويات متعددة، مع العديد من الشركاء؛ وتوسيع نطاقها؛ وتحسين اتفاقيات العمل الجماعية كمًا ونوعًا.

خلال الفترة 2018-2023، نفّذت النقابات العمالية على جميع المستويات الحوار والمفاوضة الجماعية بفعالية، محققةً نتائج ملموسة في جوانب عديدة. وقد انتشر الحوار على نطاق واسع على جميع المستويات، محققًا حلولًا للعديد من القضايا المهمة والتطبيقية، مما أثر على عدد كبير من أعضاء النقابات والموظفين والمنظمات النقابية. وقد أصبح العمل في مجال المفاوضة الجماعية أكثر فعاليةً وفعاليةً، مع زيادة ملحوظة في كمية ونوعية اتفاقيات العمل الجماعية، مما ساهم بشكل كبير في نجاح تنفيذ قرار المؤتمر الثاني عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام.

المصدر: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html