تعزيز الحوار وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لحماية العمال

تُعدّ السلامة والصحة المهنية عاملاً أساسياً في التنمية المستدامة للمؤسسات، وتضمن بشكل مباشر صحة وحياة العمال. في الآونة الأخيرة، كثّف اتحاد عمال مقاطعة كوانغ تري الحوار والتفاوض والإشراف على تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية، مساهمةً في بناء بيئة عمل آمنة ومهنية، تحمي العمال وتعزز مسؤولية المؤسسات.

تركز شركة VTJ TOMS Textile Company Limited في هاي لانغ دائمًا على ضمان السلامة والصحة المهنية - الصورة: TT

لضمان فعالية اتفاقية العمل الجماعية، نفّذ الاتحاد الإقليمي للعمل العديد من المبادرات المبتكرة. وقد هيأت أنشطة مثل تنظيم "يوم توقيع اتفاقية العمل الجماعية" أو منتدى "تحسين جودة التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية" ظروفًا مواتية للأطراف لتبادل الخبرات والاستفادة من تجارب بعضهم البعض.

إلى جانب ذلك، ساهم التدريب على مهارات التفاوض، وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لمسؤولي النقابات على جميع المستويات، وإنشاء "مكتبة اتفاقيات العمل الجماعية" على الموقع الإلكتروني للاتحاد الإقليمي للعمل، وإصدار برنامج لإحداث نقلة نوعية في "الحوار، والمفاوضة الجماعية، وظروف العمل وساعاته"، في تزويد النقابات القاعدية بالمعرفة والمهارات اللازمة. وبفضل ذلك، يُمكن للنقابات القاعدية تضمين أحكام تضمن ظروف العمل بشكل استباقي في مضمون المفاوضات والتوقيع.

قام الاتحاد الإقليمي للعمال وجمعية رجال الأعمال بالتنسيق للتفاوض وتوقيع اتفاقيتين جماعيتين للعمل لمجموعة شركات معالجة وتجارة الأخشاب والاستيراد والتصدير ومجموعة شركات تصنيع وتجارة مواد البناء.

يركز محتوى هذه الاتفاقيات على أحكام تضمن السلامة والصحة المهنية، مما يُرسي أسسًا متينة للتنفيذ. وحتى الآن، وقّعت أكثر من 85% من الشركات المؤهلة اتفاقيات عمل جماعية، مما يُظهر توافقًا وحسًّا عاليًا بالمسؤولية لدى مجتمع الأعمال.

وقد قامت العديد من الوحدات بشكل استباقي بإدراج محتويات أكثر ملاءمة في اتفاقيات العمل الجماعية من تلك المنصوص عليها في القانون، مثل: التعويض العيني للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة وسامة؛ وضمان سلامة الغذاء والنظافة للوقاية من الأمراض؛ وتحسين كمية ونوعية معدات الوقاية الشخصية؛ وتنظيم الفحوصات الصحية الدورية وترتيب الوظائف المناسبة للموظفين.

لقد ساهم إصدار قانون السلامة والصحة المهنية في إرساء إطار قانوني موحد ومتزامن، مما يضمن تطبيقًا أدق لقواعد السلامة والصحة المهنية على مستوى البلاد عمومًا، وفي كوانغ تري خصوصًا. وقد حددت المبادئ التوجيهية التنفيذية بوضوح حقوق ومسؤوليات جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك أصحاب العمل والموظفون والهيئات الإدارية الحكومية والنقابات العمالية. وهذا يُسهم في السيطرة الفعالة على العوامل الخطرة والضارة التي تؤثر على صحة العمال في جميع المؤسسات ومنشآت الإنتاج والأعمال.

لقد أحدث قانون السلامة والصحة المهنية نقلة نوعية في وعي أصحاب العمل ومسؤوليتهم تجاه الاستثمار في تحسين ظروف العمل وبيئة العمل لضمان السلامة والصحة المهنية. وفي الوقت نفسه، يلتزم الموظفون بشكل متزايد بلوائح وتدابير العمل المُحسّنة ويطبقونها لضمان السلامة والصحة المهنية في مكان العمل. وبفضل ذلك، انخفضت حوادث العمل والأمراض المهنية بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة في المقاطعة.

تحظى أعمال التفتيش والإشراف على تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية باهتمام النقابات العمالية على جميع المستويات، وتُنفذ بانتظام. وينسق اتحاد العمل الإقليمي واتحاد العمل المحلي سنويًا بشكل وثيق مع وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية والتأمينات الاجتماعية لتنظيم عمليات تفتيش وتحقق وإشراف على أكثر من 80 وحدة وشركة فيما يتعلق بتنفيذ قوانين العمل وقانون السلامة والصحة المهنية.

على المستوى القاعدي، نظمت النقابات القاعدية حملات دعائية وتوعية نشطة لأعضاء النقابات والموظفين بمضمون اتفاقيات العمل الجماعية، مع تعزيز حقوق الموظفين في مراقبة أصحاب العمل ومطالبتهم بتطبيق أحكامها. مما ساهم في رفع مستوى الوعي وتعزيز الوعي الاستباقي للموظفين في حماية حقوقهم المشروعة.

من خلال التفتيش والرقابة، يتضح أن الالتزام بأحكام قانون السلامة والصحة المهنية يحظى باهتمام وتركيز خاصين من جانب الشركات. ويتزايد احترام دور النقابات العمالية القاعدية في تمثيل العمال في المشاركة في أعمال السلامة والصحة المهنية على المستوى القاعدي.

وقد التزمت العديد من المؤسسات باللوائح بشكل صارم، وتحديداً: ضمان وجود إدارة متخصصة ومهنية في إدارة وتنفيذ لوائح السلامة؛ وتعزيز دور الموظفين في المراقبة الذاتية وتذكير بعضهم البعض بالسلامة؛ وتزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة بشأن التدابير اللازمة لمنع الحوادث والأمراض المهنية؛ وتطوير اللوائح والقواعد المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية بشكل كامل، وإنشاء ممر قانوني داخلي واضح لجميع أنشطة الإنتاج والأعمال؛ وتنفيذ نظام جيد للتفتيش الذاتي، والمراجعة والتقييم بشكل استباقي للكشف عن المخاطر المحتملة والتغلب عليها على الفور.

وبفضل هذه الجهود، يتم ضمان الحقوق المشروعة للعمال فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية مثل وقت العمل والراحة والفحوصات الصحية الدورية والتعويضات العينية وتوفير معدات الوقاية الشخصية والمشاركة في التأمين الاجتماعي... بشكل أساسي.

بالإضافة إلى الإنجازات، لا يزال العمل في مجال السلامة والصحة المهنية في المقاطعة يعاني من بعض النواقص والقيود التي يتعين تجاوزها. لا تزال بعض أحكام قانون السلامة والصحة المهنية ضعيفة أو يصعب تطبيقها عمليًا، مثل نظام التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية أو التحقيق في الحوادث في القطاع غير الرسمي. لم يتلقَّ مسؤولو النقابات العمالية تدريبًا متخصصًا في السلامة والصحة المهنية، ولا يزال لدى جزء من العمال الريفيين شعور محدود بالانضباط. إضافةً إلى ذلك، لا تتسم الإدارة والتفتيش والفحص ومعالجة المخالفات بالانتظام والصرامة.

لتحسين فعالية العمل في مجال السلامة والصحة المهنية، من الضروري تعزيز جودة الحوار والتفاوض والإشراف على تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية. ويتعين على السلطات مواصلة دراسة وتقييم الصعوبات والنواقص في قانون السلامة والصحة المهنية والوثائق التوجيهية الحالية، وخاصةً لائحة التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية، وذلك لاقتراح التعديلات والإضافات اللازمة على وجه السرعة بما يتناسب مع الواقع، ويضمن مصالح العمال الفضلى.

تعزيز نشر القوانين المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية ومحتويات اتفاقيات العمل الجماعية لجميع العمال، وخاصة العمال الريفيين، لرفع الوعي بالانضباط في العمل والامتثال لقواعد السلامة؛ بناء نماذج حوار وتفاوض أكثر مرونة، ومناسبة لخصائص كل صناعة وكل نوع من المؤسسات؛ تشجيع الشركات والعمال على اقتراح مبادرات استباقية لتحسين ظروف العمل من أجل بناء بيئة عمل آمنة ومتحضرة بشكل متزايد.

ثانه تروك

المصدر: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm