استقطاب المواهب العلمية والتكنولوجية:

تواجه فيتنام حاجةً ملحةً لجذب وتوظيف فريقٍ من العلماء والتقنيين الموهوبين لخدمة أهداف التنمية الاستراتيجية. ومع ذلك، قبل النظر في الرواتب أو السكن أو الحوافز خارج الإطار، يبقى السؤال الأساسي الذي يجب الإجابة عليه: ما هي الموهبة المتميزة؟ فبدون معايير واضحة، سيظل اكتشاف الموهوبين وجذبهم وترقيتهم يواجه صعوباتٍ جمة.

البحث العلمي في المعهد الكوري للعلوم والتكنولوجيا في فيتنام. تصوير: لي هانه

لا توجد معايير مشتركة للموهبة.

في مؤتمر المراجعة الذي عقدته اللجنة التوجيهية المركزية، والذي استمر ستة أشهر، حول العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في عام ٢٠٢٥، أكد الأمين العام تو لام على ضرورة الإسراع في استكمال سياسة استقطاب ما لا يقل عن ١٠٠ خبير بارز للعودة إلى العمل في البلاد. ويجب إنجاز المهمة الموكلة إلى وزارة العلوم والتكنولوجيا والوزارات والهيئات المعنية بحلول أغسطس ٢٠٢٥. وفي الوقت نفسه، كُلِّفت وزارة العلوم والتكنولوجيا أيضًا بتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب حتى عام ٢٠٣٠، مع رؤية ٢٠٥٠، على أن تُنجز بحلول سبتمبر ٢٠٢٥.

ومع ذلك، حتى مع عزيمة القادة، يبقى السؤال الأول: من هي الموهبة؟ وكيف نحدد الأشخاص المناسبين لدعوتهم؟

وفقًا للأستاذ الدكتور فو هاو كوانغ، رئيس المجلس الاستشاري للعلوم والتعليم والبيئة والثقافة والمجتمع (لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في مدينة هانوي)، من المستحيل تقييم الموهوبين بناءً على الألقاب الأكاديمية أو الشهادات أو السجلات الشخصية. الموهوبون هم أولئك الذين يُبدعون منتجات ذات قيمة عملية، قابلة للتسويق، والتطبيق، ويُحدثون نقلات نوعية في المهنة. يجب ربط قياس الموهبة بنتائج الإنتاج، وليس بالمعايير أو العمليات الرسمية.

متفقًا مع الرأي نفسه، أثار الدكتور المهندس المعماري داو نغوك نغييم، نائب رئيس جمعية التخطيط والتطوير العمراني في فيتنام، هذه المسألة قائلاً: "ليس لدينا معايير لتحديد المواهب الخاصة. ما مدى تميز الموهبة؟ وما هي الجهة المخولة بتقديرها؟ إذا لم يتم توضيح ذلك، فمن السهل تطبيق آليات تفضيلية بشكل غير عادل".

في الواقع، هناك حالات كثيرة يمتلك فيها الكوادر والمحاضرون شهادات أكاديمية عالية، لكن قدراتهم العملية ضعيفة، ولا يملكون منشورات دولية، ولا يستطيعون إنتاج أبحاث مجدية. في الوقت نفسه، يتمتع العديد من الخبراء بالكفاءة العملية، ويمتلكون التكنولوجيا والابتكار، لكنهم يفتقرون إلى "السيرة الذاتية" الكافية لوصفهم بـ"الموهوبين".

خلق بيئة للمواهب الحقيقية

في مواجهة مشاكل التعريف، اتخذ مشروع "تنمية واستغلال المواهب والموارد البشرية عالية الجودة لخدمة تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني" الذي ترأسه وزارة العلوم والتكنولوجيا نهجًا جديدًا: اعتبار النتائج مقياسًا لتقييم المواهب وإنشاء آلية مرنة لدعوتهم.

وفقًا لماي آنه هونغ، نائبة مدير إدارة التنظيم والموظفين (وزارة العلوم والتكنولوجيا)، من المستحيل استقطاب المواهب بسياسات صارمة. يحتاج القادرون على تحقيق إنجازات نوعية إلى "منصة انطلاق" قوية بما يكفي، حيث يتمتعون بحرية الإبداع، ويخضعون لتقييم عادل، ويحظون بظروف عمل تليق بمؤهلاتهم. لا ينبغي اعتبار تجاوز الحد الأدنى للرواتب، وتوفير السكن، وظروف العمل، امتيازات، بل الحد الأدنى من الشروط التي تضمن للمواهب الشعور بالأمان في العمل والمساهمة.

تجسيدًا لروح القرار رقم 57-NQ/TU الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، وقانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وقانون صناعة التكنولوجيا الرقمية، تُركز وزارة العلوم والتكنولوجيا على سلسلة من السياسات الجديدة. وهي: آلية لقبول المخاطر في البحث العلمي، وتعزيز استقلالية المؤسسات العلمية والتكنولوجية العامة، وسياسات تفضيلية متميزة لتطوير الصناعات الرائدة في فيتنام، وآلية لجذب الكفاءات والموارد البشرية عالية الجودة واستخدامها وتعزيزها، ولوائح لتقاسم فوائد نتائج البحث العلمي.

وعلى وجه الخصوص، من خلال مشروع "تطوير واستغلال المواهب والموارد البشرية عالية الجودة لخدمة تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني" قيد الإنشاء، ستعمل الوزارة على تطوير برامج وطنية بأهداف محددة لجذب ودعوة العلماء الفيتناميين في الخارج والخبراء الدوليين ذوي الخبرة إلى فيتنام، مع حزم دعم مالي خاصة وظروف عمل متفوقة وفرص واضحة للتطوير المهني.

وفيما يتعلق بالبنية التحتية، تعمل وزارة العلوم والتكنولوجيا على تعزيز تطوير المختبرات الرئيسية ومراكز الأبحاث ذات المعايير الدولية والمناطق التكنولوجية الفائقة وحاضنات الابتكار... وفي الوقت نفسه، تعمل على تهيئة الظروف للشركات للاستثمار بكثافة في البحث والتطوير، والتنسيق مع معاهد البحوث والجامعات لجلب العلم إلى الحياة الإنتاجية.

من الإنجازات الأخرى تحويل منهجية التقييم من العملية إلى المنتج. فبدلاً من التركيز على الإجراءات، سينصب التركيز على المنشورات الدولية وبراءات الاختراع والتقنيات ذات الإمكانات التسويقية. ويهدف المشروع إلى تحقيق آلية الاختبار التجريبي (اختبار نماذج جديدة) والتقييم القائم على المخرجات، وهما ركيزتان أساسيتان.

إذا أردنا استغلال المواهب على أكمل وجه، فعلينا أولاً تحديد المواهب المناسبة. إذا اعتمدنا فقط على السجلات الإدارية، ولم نجرؤ على المخاطرة بالاستعانة بأفراد ذوي أفكار ثورية، فسنُفوّت فرصة وجود "مهندسين رئيسيين" - أشخاص قادرون على قيادة استراتيجيات التطوير في المجالات الرئيسية.

كما قال وزير العلوم والتكنولوجيا، نجوين مانه هونغ: "لا يتجلى الذكاء البشري إلا عند مواجهة تحديات جسام. فالأشياء العظيمة هي المغناطيس الذي يجذب الموهوبين". لتحقيق إنجازات عظيمة، لا بد من وجود موهوبين بحق. وللحصول على موهوبين، يجب تغيير كل شيء، من السياسات إلى وجهات النظر.

المصدر: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html