تعزيز الحوار وتحسين رفاهية العمال

إن إيجاد حلول لتحسين جودة الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية من قبل النقابات العمالية ساهم في توفير العديد من الحلول لدعم النقابات العمالية القاعدية في عملية التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية. ومن ثم، ساعد ذلك أصحاب العمل على توفير مليارات الدونات الفيتنامية سنويًا.

يناقش العمال في جلسة حوار وتبادل آراء حول السياسات والأنظمة المتعلقة بالعمال، التي نظمها اتحاد عمال هانوي . الصورة: س.د.

وفقًا لتقرير اتحاد هانوي للعمل (VGCL)، تُدير الوحدة وتُوجّه مباشرةً أنشطة 45 نقابة عمالية شعبية و24 نقابة عمالية شعبية تابعة لها، تضم أكثر من 800 ألف عضو نقابي. من بينها، يضم قطاع الأعمال 6457 نقابة عمالية شعبية تضم 515757 عضوًا نقابيًا. تُمثّل هذه الوحدة قوةً كبيرةً ذات قدرات ومؤهلات متنامية باستمرار، وتتطلب تمثيلًا وحمايةً متزايدَين. لذلك، ومن أجل تحسين جودة الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية خلال عملية التفاوض، قدّمت نقابة هانوي على جميع المستويات العديد من الحلول الإيجابية لحماية حقوق العمال.

قال السيد نجوين دينه ثانغ - رئيس نقابة هانوي للمناطق الصناعية وتجهيز الصادرات إن اتفاقية العمل الجماعية في النقابات العمالية الشعبية لنقابة هانوي للمناطق الصناعية وتجهيز الصادرات تحتوي على محتوى يتعلق بالأجور يصل إلى حوالي 42٪ فقط، مع التركيز بشكل أساسي على التفاوض على الحد الأدنى للأجور والأجور التجريبية وزيادات الرواتب. هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى هذا الوضع. والسبب الرئيسي هو أن معظم مسؤولي النقابات العمالية الشعبية يفهمون فقط مبادئ حساب الرواتب، لكنهم لا يدركون الوضع المالي للمؤسسة، ولا يفهمون تفاصيل وخصائص حساب الرواتب وأسعار وحدات المنتج ومعايير العمل، وبالتالي فإن التفاوض على الرواتب غير فعال. من هذا الواقع، وجهت نقابة هانوي للمناطق الصناعية وتجهيز الصادرات النقابات العمالية الشعبية، وشاركت تجارب الوحدات التي وقعت اتفاقيات عمل جماعية بشكل عام والوحدات التي وقعت اتفاقيات عمل جماعية بأحكام أكثر ملاءمة بشأن الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة وما إلى ذلك لتكرار الأمثلة النموذجية من خلال زالو وفيسبوك.

ومن خلال تجربة النقابة العليا المباشرة، صرّح رئيس اتحاد عمال مقاطعة لونغ بيان، نجوين ترونغ جيانغ، بأن تحسين جودة التفاوض والمفاوضات وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية أمر بالغ الأهمية، ليس فقط لحماية حقوق الموظفين، بل أيضًا لبناء علاقة عمل متناغمة ومستقرة ومستدامة بين الموظفين وأصحاب العمل، وبالتالي فإن النتائج مبهرة. ومع ذلك، ووفقًا للسيد جيانغ، فإن التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها لم يحظَ باهتمام وأهمية من أصحاب العمل والموظفين، ولا تزال بعض الاتفاقيات شكلية. وأضاف: "هذا أيضًا هو سبب عدم استقرار علاقات العمل في المؤسسات، وعدم ضمان حقوق الموظفين، لا سيما فيما يتعلق بالأجور والمكافآت وسياسات الرعاية الاجتماعية...".

بناءً على ما سبق، ولتحسين فعالية التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات، طبّق اتحاد عمال مقاطعة لونغ بيان مؤخرًا عددًا من الحلول لدعم النقابات القاعدية. ويُعطى الأولوية لتعزيز العمل الدعائي، وتوعية لجان الحزب والهيئات وأصحاب العمل والموظفين باتفاقيات العمل الجماعية. إلى جانب ذلك، يُعزّز دور ومسؤولية مسؤولي اتحاد عمال المقاطعة في حثّ وتوجيه التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، بالتزامن مع تقييمات شهرية للتنافس والتصنيف السنوي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

وفي معرض تقديمها حلولاً لتحسين فعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات غير الحكومية، قالت رئيسة اتحاد عمال مقاطعة كاو جياي، نجوين ثي ثو ها، إنه في ظل الوضع الراهن، وللحفاظ على الموظفين، تلعب اتفاقيات العمل الجماعية دوراً بالغ الأهمية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المؤسسات. لذلك، ومنذ بداية العام، راجع اتحاد عمال المقاطعة بشكل استباقي قائمة الوحدات التي لم تُبرم اتفاقيات عمل جماعية بعد، والوحدات التي شارفت اتفاقيات العمل الجماعية على الانتهاء وتحتاج إلى إعادة توقيعها. بعد ذلك، أصدر اتحاد عمال المقاطعة بياناً رسمياً يحث فيه كل وحدة مدرجة في القائمة التي تمت مراجعتها على التوقيع.

في معرض تقييمه لفعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، صرّح رئيس اتحاد عمال هانوي، فام كوانغ ثانه، بأنه في الآونة الأخيرة، وبفضل المشاركة الفاعلة من جميع مستويات اتحاد عمال العاصمة، حقق الحوار والمفاوضة الجماعية لمنظمة النقابات العمالية نتائج باهرة. وقد ركزت المفاوضات وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، لا سيما في المؤسسات غير الحكومية، على هذا الموضوع، وشهدت العديد من الابتكارات، حيث وقّعت 81.75% من المؤسسات التي تضم نقابات عمالية قاعدية اتفاقيات عمل جماعية، وهي نسبة أعلى من المتوسط ​​الوطني.

"في سياق الفرص والتحديات المتشابكة التي تواجه أنشطة النقابات العمالية في الفترة المقبلة، يجب تحديد أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية بشكل صحيح من حيث المكانة والأهمية ويجب أن تصبح الأنشطة ذات الأولوية القصوى لمنظمة النقابات العمالية، مما يساهم بشكل كبير في جذب عدد كبير من العمال للانضمام إلى نقابة العمال في فيتنام، وبناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وشاملة"، قال السيد ثانه.

المصدر: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html