التفاوض بشكل فعال على الرواتب والمكافآت للموظفين

كينتيدوثي - للاحتفاظ بالموظفين، تلعب اتفاقيات العمل الجماعية (CLAs) دورًا مهمًا للغاية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل؛ حيث تساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع الشركة لفترة طويلة.

إن التفاوض والتوقيع على اتفاقيات العمل الجماعية له العديد من الابتكارات.

وفقًا لنائب رئيس اتحاد عمال هانوي ، نجوين هوي خانه، فقد حققت مهام الحوار والمفاوضة الجماعية التي يضطلع بها اتحاد عمال العاصمة نتائج باهرة في الآونة الأخيرة. ويشهد التنسيق في تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية والحوار في مكان العمل تطورات إيجابية، حيث نظمت جميع الوحدات مؤتمرات للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بينما نظمت 78.68% منها مؤتمرات للعمال.

نائب رئيس اتحاد العمال في هانوي نجوين هوي خانه - تصوير: آنه نجوك

وقد ركزت عملية التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية - وخاصة في المؤسسات غير الحكومية - على العديد من الابتكارات، حيث وقعت نقابات قاعدية في 81.75% من المؤسسات اتفاقيات عمل جماعية، وبلغت نسبة الجودة أ، ب 47.15%، وهي أعلى من المتوسط الوطني.

في عام 2024 وحده، وهو العام الأول لتنفيذ قرار المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام وقرار المؤتمر السابع عشر للاتحاد العام للعمل في هانوي، وقعت نقابات العمال في العاصمة على جميع المستويات على 1725 نسخة جديدة ومنقحة ومكملة وأعادت توقيع 1725 نسخة من اتفاقية العمل الجماعية (تصل إلى 287.5٪)؛ منها 715 نسخة موقعة حديثًا، لتصل إلى 119٪ من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

صرح رئيس نقابة عمال مناطق هانوي الصناعية ومعالجة الصادرات، نجوين دينه ثانغ، بانخفاض عدد النزاعات العمالية والتوقفات الجماعية عن العمل في الشركات. وخلال العامين الماضيين، لم تُسجل أي توقفات عن العمل في مناطق هانوي الصناعية ومعالجة الصادرات. وقد تحققت هذه النتيجة بفضل المساهمات المهمة للنقابات العمالية على جميع المستويات في المشاركة في تطبيق قانون الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية، وخاصةً في مجال الحوار والمفاوضة الجماعية.

ومن الجدير بالذكر أن محتوى المفاوضات والحوارات ركز بشكل أكبر على ضمان الحقوق الأساسية للعمال مثل الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة وجودة الوجبات والسكن والسفر وغيرها.

رئيسة اتحاد العمال لمنطقة كاو جياي نغوين ثي ثو ها - الصورة: Anh Ngoc

صرحت رئيسة اتحاد عمال مقاطعة كاو جياي، نجوين ثي ثو ها، بأنه بهدف تحسين فعالية الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية مع الشركات غير الحكومية، قام اتحاد عمال المقاطعة منذ بداية العام بمراجعة استباقية لقائمة الوحدات التي لم تُبرم اتفاقيات عمل جماعية بعد، ويتعين على الوحدات التي شارفت اتفاقياتها على الانتهاء إعادة توقيعها. بعد ذلك، أُصدرت توجيهات رسمية لكل وحدة مُدرجة في القائمة المُراجعة، ووُزِّعت مهام على كل كادر لحثّها على التنفيذ في الموعد المحدد.

بالنسبة للوحدات التي لم تقم بعد بإبرام اتفاقية عمل جماعية، يقوم اتحاد عمال المنطقة بإعداد قائمة مرجعية وإرسالها إلى لجنة الشعب بالمنطقة لإصدار قرار تفتيش بين القطاعات لتحديد الأسباب؛ وفي الوقت نفسه، توجيه الوحدات ودعمها لتنفيذ اللوائح على أساس قانوني.

لدعم النقابات العمالية القاعدية في عملية التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية، قال رئيس اتحاد عمال مقاطعة لونغ بيان، نجوين ترونغ جيانج، إن اتحاد عمال المقاطعة لديه عدد من الحلول لدعم النقابات العمالية القاعدية مثل: تعزيز دور ومسؤولية مسؤولي اتحاد عمال المقاطعة في حث وتوجيه المفاوضات والمساومة وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية بالتزامن مع تقييمات المحاكاة الشهرية والتصنيف السنوي لموظفي الخدمة المدنية؛ وتنظيم دورات تدريبية، وتحسين جودة أنشطة مسؤولي النقابات العمالية، وممارسة المهارات في الحوار والتفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية.

وفي الوقت نفسه، التنسيق بشكل استباقي مع الجهات ذات الصلة لتعزيز التفتيش والتحقق من تنفيذ قوانين العمل وكذلك التفاوض وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات... لضمان وجود أحكام أكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون.

حفل توقيع اتفاقية العمل الجماعية السادسة لصناعة النسيج والملابس في فيتنام في هانوي، 11 يوليو 2024 - صورة توضيحية، المصدر: congdoandetmay.vn

الأولوية القصوى لأنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية

وبالإضافة إلى النتائج التي تحققت، أشار نائب رئيس اتحاد عمال هانوي نجوين هوي خانه إلى أن الحوار والمفاوضة الجماعية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لا تزال تعاني من أوجه قصور وقيود مثل: الحوار والمفاوضة الجماعية لا تزال شكلية، وذات جودة منخفضة، ولا تركز على القضايا الأساسية مثل جداول الرواتب، وكشوف الرواتب، والأجور، وساعات العمل، وساعات الراحة، والمزايا؛ المفاوضات الجماعية لديها العديد من الشركات المشاركة، ولم يحصل مستوى الصناعة على الاهتمام الواجب...؛ لم تنفذ بعض النقابات العمالية الشعبية بشكل كامل الخطوات اللازمة لجمع آراء الموظفين قبل وأثناء عملية بناء الاتفاقيات...

لتحسين كمية وجودة اتفاقيات العمل الجماعية المتعلقة بالأجور والمكافآت، أشار السيد نجوين دينه ثانغ (رئيس نقابة هانوي للصناعة والتجارة الاجتماعية) إلى ضرورة تعزيز دور مسؤولي النقابات على جميع المستويات في توجيه النقابات القاعدية ونشرها وتقديم إرشادات مفصلة بشأن الخطوات اللازمة لامتلاكها القدرة والمعرفة ومهارات التفاوض. وينصبّ التركيز تحديدًا على تدريب فريق من المحاضرين والخبراء على التفاوض بشأن اتفاقيات العمل الجماعية للمسؤولين القاعديين.

إلى جانب ذلك، تطوير وثائق إرشادية بشأن التفاوض والمساومة وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية؛ وتعزيز التدريب والندوات والحوارات وتبادل الخبرات بين وحدات الأعمال لتحسين تنظيم النقابات وأنشطتها.

ممثلو نقابة عمال المنسوجات والملابس في هانوي وجمعية عمال المنسوجات والملابس في هانوي يوقعون اتفاقية العمل الجماعي على مستوى الصناعة (للمرة الثانية) - تصوير: ديب فام

واقترحت السيدة نجوين ثي تو ها، رئيسة اتحاد عمال منطقة كاو جياي، أن تعتمد النقابات العمالية على جميع المستويات على وضع الإنتاج والأعمال في كل مؤسسة للتفاوض وتوقيع اتفاقية عمل جماعية مع العديد من المزايا للموظفين مثل: الراتب، وزيادة الراتب؛ البدلات والإعانات: وجبات المناوبة، ووجبات العمل الإضافي؛ وأنواع البدلات المهنية، ونفقات رحلات العمل، والبنزين، والهاتف، وما إلى ذلك.

تجدر الإشارة إلى ضرورة مواصلة توعية مسؤولي النقابات على جميع المستويات، أصحاب العمل والعمال، بأهمية التفاوض على اتفاقية العمل الجماعية وتوقيعها وتنفيذها في علاقات العمل. ويتعين على مسؤولي النقابات توضيح دور وأهمية التفاوض على اتفاقية العمل الجماعية وتوقيعها وتنفيذها والإشراف على تنفيذها في بناء علاقات العمل. ويمثل هذا أساسًا قانونيًا هامًا للنقابات لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال.

وأكدت السيدة نجوين ثي ثو ها أنه "في الوضع الحالي، وللاحتفاظ بالموظفين، تلعب اتفاقية العمل الجماعية دورًا مهمًا للغاية في العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المؤسسة، مما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع المؤسسة لفترة طويلة".

المصدر: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html