المخاوف بشأن الموارد البشرية للبناء الريفي الجديد

إن الموارد البشرية عالية الجودة هي "المفتاح" لتحسين برنامج التنمية الريفية الجديد في منطقة شمال الوسط وكذلك في المناطق الأخرى، مما يخلق أساسًا متينًا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة.

الموارد البشرية عامل مهم في بناء المناطق الريفية الجديدة

في السنوات الأخيرة، حقق البرنامج الوطني للتنمية الريفية الجديدة نتائج إيجابية، مساهمًا بشكل كبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. وقد حققت منطقة شمال الوسط، بظروفها الطبيعية والجغرافية الفريدة، وامتلاكها ست مقاطعات ساحلية وحدودية، وتضاريس متنوعة من السهول إلى الجبال، إنجازات مشجعة عديدة في هذا المجال.

بحلول أكتوبر 2024، بلغ عدد البلديات التي استوفت معايير NTM في المنطقة بأكملها 1,111/1,380 بلدية، أي ما يعادل 80.5% من إجمالي عدد البلديات. من بين هذه البلديات، استوفت 304 بلدية معايير NTM المتقدمة (22%)، بينما استوفت 61 بلدية معايير NTM النموذجية (4.4%). كما تضم ​​منطقة شمال الوسط 40 مقاطعة مُعترفًا باستيفائها للمعايير أو إتمامها مهمة بناء NTM، ومن بينها مقاطعتا ثو شوان ويين دينه ( ثانه هوا ) اللتان كانتا اثنتين من أصل 14 مقاطعة متقدمة في NTM على مستوى البلاد.

بالإضافة إلى ذلك، اختيرت مقاطعة نام دان (نغي آن) كإحدى المناطق التجريبية لبناء منطقة ريفية نموذجية جديدة مرتبطة بالتنمية الثقافية والسياحية . كما حققت المنطقة الشمالية الوسطى إنجازات بارزة في برنامج "بلدية واحدة، منتج واحد" (OCOP)، حيث بلغ عدد المنتجات التي تلبي معايير 3 نجوم أو أعلى 1666 منتجًا، بنسبة 11.7% من إجمالي عدد المنتجات على مستوى البلاد... هذا النجاح لا يؤكد فقط عزم المناطق، بل يُظهر أيضًا فعالية السياسة الريفية الجديدة في تغيير وجه الريف. ومع ذلك، بالإضافة إلى هذه الإنجازات، يواجه بناء مناطق ريفية جديدة في المنطقة الشمالية الوسطى العديد من التحديات الرئيسية، ومن بينها مشكلة الموارد البشرية.

الموارد البشرية عالية الجودة هي "المفتاح" لتحسين برنامج البناء الريفي الجديد.

الموارد البشرية هي العامل الأساسي، ولها دور حاسم في بناء منطقة ريفية جديدة. فالقوى العاملة الريفية ليست مجرد قوة إنتاج مباشرة، بل تلعب أيضًا دورًا في تنظيم وإدارة وتنفيذ خطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. وإدراكًا لهذه الأهمية، نظمت المحليات في المنطقة خلال الفترة 2021-2024 ما يقرب من 900 دورة تدريبية لنحو 43,000 متدرب، بهدف تعزيز معارف الموظفين والمجتمع المحلي. ولا تركز هذه الدورات التدريبية على المعرفة الإدارية فحسب، بل تُسهم أيضًا في تطوير مفاهيم التنمية الاقتصادية، وتشجيع الناس على تطبيق التطورات العلمية والتكنولوجية في الإنتاج.

تعزيز التدريب

على الرغم من تعزيز التدريب، إلا أن جودة الموارد البشرية اللازمة للتنمية الريفية الجديدة في منطقة شمال الوسط لم تُلبِّ الطلب بشكل عام. ووفقًا للإحصاءات، فإن غالبية العمال الريفيين لم يتلقوا سوى تدريب أساسي، بنسبة تزيد عن 50%، ولم يُلبوا احتياجات القطاعات الزراعية عالية التقنية، مثل الخدمات اللوجستية والمعالجة العميقة والزراعة الدائرية، وغيرها.

من الأمثلة النموذجية على ذلك مقاطعة ثانه تشونغ (نغي آن)، حيث يشارك 3554 كادرًا في بناء المناطق الريفية الجديدة، لكن 30.67% منهم فقط حاصلون على شهادات جامعية أو أعلى، بينما لم يتلقَّ 52.9% منهم تدريبًا رسميًا. يواجه معظم الكوادر القاعدية صعوبة في الوصول إلى المعارف الجديدة، ويفتقرون إلى المهارات الإدارية، ولا يمتلكون المؤهلات اللازمة لتطبيق التكنولوجيا الحديثة في عملهم.

أشار السيد لي دينه ثانه، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة ثانه تشونغ، إلى أن الموارد البشرية عامل حاسم في عملية بناء مناطق ريفية جديدة. ومع ذلك، يُشكل نقص الكوادر الشابة المؤهلة تأهيلاً عالياً تحدياً كبيراً للمناطق. يغادر العديد من الشباب بلداتهم بحثاً عن فرص في المدينة، مما يؤدي إلى نقص في الكوادر البشرية الفاعلة والمبدعة في المناطق الريفية. وهذا لا يؤثر بشكل مباشر على فعالية البرامج الريفية الجديدة فحسب، بل يُصعّب أيضاً تحقيق التنمية المستدامة.

تحتاج المحليات إلى تطوير سياسات دعم لجذب الموارد البشرية الشابة ذات المؤهلات العالية للعمل في المناطق الريفية.

في ظلّ تزايد متطلبات برنامج التنمية الريفية الجديد في المرحلة المقبلة، يُعدّ تحسين جودة الموارد البشرية مهمةً ملحّة. وللتغلب على هذا الوضع، لا بدّ من تطبيق حلول متزامنة، تشمل توسيع نطاق الدورات التدريبية المتخصصة للمسؤولين على مستوى المحافظات والأحياء؛ وتنظيم دورات تدريبية خاصة للمسؤولين على مستوى البلديات والقرى، لا سيما في المناطق النائية والمحرومة للغاية. وفي الوقت نفسه، يجب التركيز على تأهيل المسؤولين المحليين لمواكبة توجهات التكنولوجيا 4.0.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي على المحليات وضع سياسات دعم لجذب العمالة الشابة المؤهلة للعمل في المناطق الريفية. قد تشمل هذه السياسات الدعم المالي، وتخصيص الأراضي لبناء المساكن، أو توفير فرص تطوير مهني طويلة الأجل. كما أن ضمان ظروف عمل أفضل سيساعد على الاحتفاظ بالعمالة الكفؤة، وتحفيزها على المساهمة في بناء وطنها. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي على المحليات التنسيق مع المؤسسات التعليمية ومعاهد البحث لتحديث برامج التدريب بما يتماشى مع الواقع، مما يُمكّن العمال الريفيين من استيعاب التقنيات وأساليب الإنتاج الحديثة بسرعة، وما إلى ذلك.

بشكل عام، تُعدّ الموارد البشرية عالية الجودة "مفتاح" تحسين برنامج التنمية الريفية الجديد في منطقة شمال الوسط، مما يُرسي أسسًا متينة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة. إن ضمان توافر موارد بشرية كافية، كمًّا ونوعًا، لا يُسهم فقط في الحفاظ على نجاح البرنامج الريفي الجديد، بل يُسهم أيضًا في بناء مناطق ريفية صالحة للعيش، تُلبي تطلعات السكان وتُلبي متطلبات التنمية المستدامة في المستقبل.