كيف يمكن منع موجة سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة؟

[إعلان 1]

السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية مخصص في الغالب للعمال.

ذكرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن متوسط عدد الأشخاص الذين ينسحبون من التأمين الاجتماعي سنويًا قبل عام ٢٠١٩ بلغ ٥٠٠ ألف شخص. وبحلول عام ٢٠٢٣، سيرتفع هذا العدد إلى ٩٠٠ ألف شخص. ويكاد عدد الأشخاص الذين ينسحبون من التأمين الاجتماعي يساوي عدد المشتركين الجدد.

وتعتبر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أن هذا الواقع يشكل خطرا على نظام الضمان الاجتماعي، حيث أنه في المستقبل لن يحصل العديد من كبار السن على معاشات تقاعدية.

تقع أغلب عمليات السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية على عاتق العمال، على العكس من ذلك، فإن الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام هم عدد قليل جدًا.

السيد نجوين فان كوانغ (44 عامًا) من ثانه هوا، يعمل في شركة تصنيع أجهزة كهربائية في منطقة تو سون الصناعية ( باك نينه ) منذ ما يقرب من 12 عامًا. زوجته، التي تعمل في الشركة نفسها، تبلغ من العمر 40 عامًا أيضًا، وقد عملت فيها لما يقرب من 18 عامًا.

وفقًا للسيد كوانغ، فإن معظم مَن تجاوزوا الأربعين من العمر، وخاصةً النساء، لا يستطيعون مواصلة العمل في الشركة، خاصةً مع تقدمهم في السن وتدهور صحتهم، واضطرارهم للعمل لساعات إضافية وفي نوبات عمل متعددة، وهو أمر مُرهق للغاية. واضطر العديد ممن لا يستطيعون تلبية متطلبات الشركة إلى ترك وظائفهم وسحب تأمينهم الاجتماعي فورًا.

أشار السيد كوانغ إلى أن الجميع يرغب في الحصول على راتب عند التقاعد، لكن زوجته بدأت العمل كعاملة في مصنع في سن الثانية والعشرين، وبحلول سن الأربعين كانت قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة ثمانية عشر عامًا. لذلك، إذا تركت وظيفتها الآن، فستصبح عاطلة عن العمل وستضطر إلى الانتظار قرابة عشرين عامًا للحصول على معاش تقاعدي.

وأوضح أن البطالة والانتظار لفترة طويلة للحصول على معاش تقاعدي أمر صعب للغاية، لأن الحياة مليئة بالهموم، لذلك لا يمكنه الاعتماد إلا على سحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية.

قالت السيدة نجوين ثي لينه (32 عامًا)، وهي عاملة في تجميع الملحقات الإلكترونية في شركة كورية في باك نينه، إن شركتها بها عدد قليل جدًا من النساء العاملات حتى سن الأربعين.

ورغم أنها تعمل منذ ما يقرب من عشر سنوات، إلا أنها قررت أنه عندما تكبر وتضطر إلى ترك وظيفتها ولا تتمكن من العثور على وظيفة جديدة، فإنها ستختار سحب تأمينها الاجتماعي على الفور حتى يكون لديها رأس المال اللازم لإدارة الأعمال.

قالت السيدة لينه إن العمال لا يمكنهم العمل لأكثر من 20 عامًا كحد أقصى، وعندما يفقدون وظائفهم، لا يجدون وظيفة جديدة، ويضطرون للانتظار 15-20 عامًا أخرى للوصول إلى سن التقاعد، وهي مدة طويلة جدًا. في هذه الأثناء، إذا تقاعدوا مبكرًا، فسيتم خصم 2% من معاشهم التقاعدي سنويًا، وبالتالي فإن استحقاقاتهم منخفضة جدًا، ولا تكفي للعيش.

لذلك، وللحفاظ على الضمان الاجتماعي، يُفضّل خفض سن التقاعد بحيث يحصل العاملون في القطاع غير الحكومي، أي العاملات في سن الخمسين والعاملون في سن الخامسة والخمسين، على معاش تقاعدي أقصى قدره 75%. وينبغي أن يقتصر تنظيم معاشات العاملات في سن الثامنة والخمسين والعاملين في سن الثانية والستين على الجهات الحكومية فقط.

خلق فرص عمل ودخل ثابت لمنع سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة

صرح نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق، فام مينه هوان، بأنه مع استمرار العمل باللوائح الحالية، سيزداد عدد الأشخاص الذين ينسحبون من التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة، وستزداد نسبة تغطية التأمين الاجتماعي ببطء شديد، فعندما ينضم شخصان إلى نظام التأمين الاجتماعي، ينسحب أحدهما. هذا الواقع سيجعل شبكة الأمان الاجتماعي ضعيفة للغاية.

وبحسب السيد هوان، عندما يواجه العمال صعوبات في الحياة، فإن الكثير من الناس لا يعرفون إلى أين يتجهون، لذلك فإنهم ينظرون فقط إلى مدفوعات التأمين الاجتماعي ويسارعون إلى سحبها دفعة واحدة.

لذلك، يكمن الحل الفوري في توفير فرص عمل ودخل ثابت للعمال. وعلى المدى البعيد، يجب أن تهدف سياسة الدولة إلى تشجيع العمال على مواصلة دفع التأمين الاجتماعي الطوعي بشكل مريح في أوقات فراغهم، ليتمكنوا من الحصول على معاش تقاعدي.

التأمين الاجتماعي لمرة واحدة tt.jpg — معظم الأشخاص الذين يسحبون التأمين الاجتماعي في وقت ما يعملون كعمال في المصانع والمؤسسات.

على وجه الخصوص، ينبغي على السلطات أن تضع سياسة ائتمانية لدعم العمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة، وذلك من خلال الاقتراض بأسعار فائدة منخفضة. ومن ثم، يساعدهم ذلك على تغطية نفقات معيشتهم المؤقتة، دون التفكير في سحب تأمينهم الاجتماعي فورًا.

قال ممثل الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام إن سياسة التأمين الاجتماعي ينبغي أن تهدف إلى تقليص فترة استحقاق المعاش التقاعدي إلى 15 عامًا أو أقل. وعند تقليص فترة الاستحقاق، يجب أن يضمن مستوى المعاش التقاعدي حدًا أدنى من مستوى المعيشة.

لذلك، عند تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، من الضروري التعديل في اتجاه تقاسم استحقاقات التقاعد، والتعديل في اتجاه حصول أصحاب الأجور المنخفضة على معدل تعديل أعلى بحيث تضمن المعاشات التقاعدية على الأقل الحد الأدنى من مستوى المعيشة.

اختر خيار السحب لمرة واحدة مع العديد من المزايا

فيما يتعلق باللائحة الخاصة باستحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة التي تقترح هيئة الصياغة إدراجها في قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، في كلمة له أمام الجمعية الوطنية في 23 نوفمبر/تشرين الثاني، إن خطة تنظيم السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية ينبغي أن تهدف إلى تحقيق هدفين أساسيين. الأول هو تلبية الاحتياجات المشروعة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية الذين يحق لهم سحب التأمين.

الثاني هو السعي إلى إبقاء العمال في النظام، وضمان الضمان الاجتماعي والرعاية، بحيث يحصل الناس على معاشات تقاعدية ويضمنون حياتهم عندما يتقاعدون.

وقال السيد دونج إن وكالة الصياغة ستتبع اتجاه تصميم السياسات ذات المزايا الأكثر.

وستستمر الخطط في التعديل في الاتجاه الذي يمنح الموظفين الحق في سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد، بغض النظر عما إذا كانوا قد دفعوا التأمين قبل أو بعد نفاذ القانون.

ورداً على آراء بعض النواب حول السماح للموظفين بسحب 8% فقط من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، أو اقتراح الاحتفاظ بـ 14% من اشتراكات صاحب العمل، ذكر الوزير الخيار الثاني، حيث يمكن للموظفين سحب 50% فقط والاحتفاظ بالـ 50% المتبقية.

أوضح وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أنه سيتم تسجيل 50% من مدة الاشتراك الاحتياطية في التأمينات الاجتماعية في دفتر التأمينات الاجتماعية حتى يتمكن الموظفون من الاستمرار في الاستفادة من المزايا.

عند عودته إلى التأمينات الاجتماعية، تُضاف مدة اشتراكه. في حال عدم عودته، يحصل على مكافأة شهرية عند بلوغه سن التقاعد.

وتضمن هذه الخطة حق المشاركين في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، وتكون عادلة بين المشاركين قبل وبعد نفاذ القانون.

[إعلان 2]
مصدر