السياسات اللازمة لتمكين المرأة من الاستفادة من الفرص في العصر الرقمي

قالت السيدة نجو ثي تو ها، مديرة مركز تعزيز التعليم وبناء القدرات للمرأة، إن النساء في العصر الحديث يواجهن العديد من أنواع المعلومات المتحيزة بين الجنسين مثل تربية الأطفال، ورعاية الأسرة، والاهتمام بالجمال أو بناء القدرات...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

تعتقد السيدة نجو ثي ثو ها أن النساء يتعرضن لضغوط كبيرة في ظلّ سيل المعلومات المتحيزة. (الصورة: NVCC)

مع تزايد انفتاح العالم ، ومع تقدم التكنولوجيا، كيف تقيمين دور المرأة الفيتنامية في العصر الرقمي؟

في أي عصر، تلعب المرأة الفيتنامية بشكل مباشر أو غير مباشر دورًا مهمًا في بناء الأسرة والتنمية الاجتماعية والاقتصادية.

على الصعيد الدولي، ورغم قلة عددهن، شغلت النساء الفيتناميات مناصب مهمة في مجالات الاقتصاد والسياسة والشؤون الخارجية والأمن الوطني والدفاع، بما في ذلك حفظ السلام وتعزيز الدبلوماسية بين الشعوب. في أي مجال، سواءً في الدبلوماسية أو الاقتصاد أو الثقافة، تزخر بلادنا بنساء متميزات.

لدينا أيضًا ضابطات عسكريات وشرطيات يشاركن في قوات حفظ السلام التابعة للأمم المتحدة. ولا يفوتنا أن نذكر قادة المنظمات الاجتماعية الذين شاركوا في المنتديات الدولية للدفاع عن قضايا الضمان الاجتماعي، ومكافحة تغير المناخ، وحماية البيئة.

علاوة على ذلك، يشارك عدد كبير من الطالبات اللواتي يدرسن في الداخل والخارج أو العاملات في الشركات والوكالات والمنظمات بشكل مباشر أو غير مباشر في عملية التكامل هذه.

هل تؤكد المرأة الفيتنامية بشكل متزايد على دورها ومكانتها في فترة التكامل الدولي؟

يُسهم العالم المفتوح والعوامل التكنولوجية في تحقيق عملية التكامل على نطاق واسع وعميق. وتدعو فيتنام إلى التكامل في مجالات عديدة، بما في ذلك المساواة بين الجنسين وحماية حقوق المرأة. ولذلك، تتاح للمرأة فرصة المشاركة في هذه العملية، لكنها تواجه تحديات عديدة من الناحيتين الموضوعية والذاتية.

كثيراً ما نقول إن هذه فترةٌ غامضةٌ للعالم أجمع، لكل دولة ولكل فرد. لقد مررنا مؤخراً بجائحة كوفيد-19، وشهدنا صراعاتٍ عسكريةً بين عدة دول، مما دفع كل دولةٍ ومنظمةٍ وشركةٍ وفردٍ إلى إعادة حسابات خططهم.

في رأيي، ورغم بعض الصعوبات المشتركة، يستغل الرجال فرص السياسات ورأس المال والتكنولوجيا بشكل أفضل من النساء. ولا تزال فيتنام بحاجة إلى سياسات وموارد تراعي الفوارق بين الجنسين لتهيئة الظروف المناسبة للنساء لتطوير إمكاناتهن بالكامل، والاستفادة من المزايا، وتجنب المخاطر في عملية التكامل.

لماذا أقول ذلك؟ تتطلب المشاركة في التكامل على الأقل معرفةً ومهاراتٍ معينة. ولكي يكتسب الناس هذه المعرفة والمهارات، يجب على الدولة وضع سياساتٍ مراعيةٍ للنوع الاجتماعي، وتخصيص مواردٍ محددةٍ لتنفيذ برامج تدريبيةٍ للنساء. علاوةً على ذلك، يجب أن تكون هناك آلياتٌ محددةٌ لتمكين النساء من الحصول على رأس المال والتكنولوجيا، وإنشاء منتدياتٍ لمشاركتهن.

رغم ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة في فيتنام مقارنةً بدول أخرى في المنطقة، إلا أن مهارات النساء عمومًا منخفضة، مما يؤدي إلى انخفاض إنتاجية العمل، وانخفاض الدخل، وتراكم رأس المال. إضافةً إلى ذلك، لا تزال نسبة كبيرة من النساء يعانين من العنف الأسري من شركائهن، أو يضطررن إلى تحمل أعمال رعاية غير مدفوعة الأجر بدعم محدود من أفراد الأسرة. لذلك، تجد النساء صعوبة في الاستفادة الكاملة من الفرص المتاحة في عملية الاندماج.

ولكن لا بد من التأكيد على أن ضعف استغلال الفرص لا ينبع من ضعف متأصل لدى المرأة. فهناك حاجة إلى سياسات محددة لبناء القدرات، وتعزيز خدمات رعاية الأطفال والمسنين، أو تعزيز دور الرجل في رعاية أفراد الأسرة وتربيتهم.

هل هناك معايير للمرأة العصرية سيدتي؟

أعتقد أنه من الصعب وضع معايير عامة لجميع النساء، فكل امرأة لها منطلقها وقدراتها وأهدافها وخياراتها الخاصة. ومع ذلك، أرى ضرورة توفير فرص متكافئة للنساء للمشاركة في برامج التدريب في مختلف المجالات، وخاصةً في الدبلوماسية والدفاع والأمن والصناعات التكنولوجية المتقدمة في الاقتصاد. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعيين نساء في مناصب قيادية عديدة، بما يعزز مشاركة المزيد منهن في عملية التكامل الوطني.

على المستوى الشخصي، يُعدّ الانفتاح على وجهات النظر والمعارف الجديدة، وتقبل الاختلافات، والرغبة في التعلم عوامل أساسية لكل من يرغب في المشاركة في عملية التكامل. كما يُعدّ تقبّل التحديات ووضع خطط بديلة وإدارة المخاطر متطلبات مهمة للجميع، بمن فيهم النساء في عصر التكنولوجيا.

تُتيح الثورة الصناعية الرابعة للنساء معلوماتٍ كثيرةً للبحث عن الفرص. (صورة: ثو ها)

تُتيح الثورة الصناعية الرابعة فرصًا عديدة للنساء للتطور الشامل في مجالات الذكاء والصحة والقدرات. أليس من الضروري، في عصر التكنولوجيا، أن تُجدد النساء أنفسهن أيضًا حتى لا يتخلفن عن الركب؟

في الواقع، تُتيح الثورة الصناعية الرابعة للنساء مزيدًا من المعلومات للبحث عن الفرص، وبناء القدرات، وتعزيز الشبكات، وحتى تنسيق العمل. تُمكّن تكنولوجيا المعلومات الحديثة النساء من توسيع نطاق تأثيرهن بتكاليف أقل. كما يُتيح التحول الرقمي للنساء فرصًا مُعينة لإدارة أعمالهن بشكل أفضل.

ومع ذلك، فإن عصر التكامل والتطور التكنولوجي، وخاصةً تكنولوجيا المعلومات، يحمل معه تحدياتٍ كثيرةً للمرأة. فما زالت الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال والعمل لكسب الدخل أو المشاركة في الأنشطة الاجتماعية، إلا أن هذه الأعمال اليوم تستنزف الكثير من وقت المرأة وطاقتها العقلية.

في عصر الانفجار المعلوماتي، إذا لم تُحسن إدارتها، فإن المعلومات متعددة الأبعاد والسامة قد تؤثر سلبًا على الصحة النفسية للمرأة. تواجه النساء أنفسهن أنواعًا عديدة من المعلومات المتحيزة جنسيًا، مثل تربية الأطفال، ورعاية الأسرة، والعناية بالجمال، وبناء القدرات، وتطوير الأعمال، وليس من السهل عليهن اختيار قنوات المعلومات المناسبة لهن.

ناهيك عن أن المعلومات على المستوى الكلي، أو القوانين والسياسات المتعلقة بالحياة والعمل، تُجبر النساء على الوصول إليها ومعالجتها باستمرار. كما أن الأخبار والصور التي تحتوي على عنف أو عدم استقرار في العالم لها تأثير كبير على النساء.

لذلك، إذا تمكنت النساء من التحكم بالمعلومات في حواسيبهن أو هواتفهن، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا لحياتهن وعملهن. على العكس، إذا سمحتن للمعلومات بالسيطرة عليهن، فسيؤثر ذلك على وقتهن وصحتهن، بل وقد يؤثر على قدرتهن على اغتنام الفرص المتاحة لهن.

هل يمكنكم مشاركة بعض التجارب الدولية في تعزيز مشاركة المرأة في التكامل العالمي؟

لكل دولة أجندتها الخاصة لضمان مشاركة المرأة على قدم المساواة في التكامل الدولي. وتضع بعض الدول سياسات محددة للغاية لضمان مشاركة المرأة بشكل أكبر في المحافل الدولية.

على سبيل المثال، بحلول عام ٢٠٢٢، اعتمدت عدة دول، منها كندا وفرنسا وإسبانيا والسويد وألمانيا والمكسيك ولوكسمبورغ وتشيلي، سياسات خارجية نسوية. وتناقش ليبيا والولايات المتحدة وهولندا وبلجيكا والمملكة المتحدة سياسات مماثلة. وقد اعتمدت بعض هذه الدول بالفعل خطط عمل وطنية بشأن المرأة والسلام والأمن.

أجرت فيتنام عددًا من المناقشات حول وضع خطة عمل وطنية بشأن المرأة والسلام والأمن. آمل أن تُعتمد هذه الخطة قريبًا، تعبيرًا عن التزام فيتنام بالمساواة بين الجنسين وتعزيز حقوق المرأة. وهذا سيمنح المرأة فرصًا أكبر للمشاركة في المحافل الدولية والإقليمية.

بين عامي 2017 و2022، سنّت 14 دولة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عددًا من القوانين الإصلاحية الهادفة إلى زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل. وتشمل هذه الإصلاحات إزالة القيود المفروضة على توظيف النساء، وتطبيق مبدأ المساواة في الأجور، وحظر التمييز على أساس الجنس في الحصول على الائتمان، وحماية المرأة من التحرش الجنسي في مكان العمل.

وترتبط هذه المبادرات السياسية ارتباطًا وثيقًا بالتغيرات في قانون الأسرة وأنظمة الضمان الاجتماعي والتحديات التي تواجه الأدوار الجنسانية التقليدية، مما يسمح للمرأة بالمشاركة بشكل أكثر اكتمالاً في عملية التكامل.

لقد اتبعت فيتنام سياسات مماثلة لسنوات عديدة، ولكنها تحتاج إلى التقييم والتعديل لتتناسب مع الاقتصاد العالمي متوسط الحجم وسياساته الرامية إلى التكامل الاقتصادي العميق.

شكرًا لك!

[إعلان 2]
مصدر