وفد الاتحاد العام للعمال في فيتنام يعمل في نينه بينه

وحضر الاجتماع من جانب مقاطعة نينه بينه الرفاق: ماي ​​فان توات، نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي؛ نجوين هوانج ها، عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية؛ وزعماء مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية، ومجلس التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، ولجنة الحزب الإقليمية للوكالات والمؤسسات، والاتحاد الإقليمي للعمل؛ وممثلين عن عدد من الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة.

يبلغ عدد العمال والموظفين الحكوميين في المقاطعة حاليًا حوالي 135,000 عامل؛ منهم حوالي 120,000 عامل وموظف حكومي في القطاع الرسمي، وحوالي 15,000 عامل في القطاع غير الرسمي. وتضم المقاطعة بأكملها 13 نقابة عمالية شعبية، منها 8 اتحادات عمالية على مستوى المقاطعات والمدن، و4 نقابات عمالية صناعية، ونقابة عمالية واحدة في المناطق الصناعية؛ ويبلغ عدد النقابات العمالية الشعبية 1,114 نقابة، ويبلغ إجمالي أعضائها 114,206 أعضاء.

في عام 2024، كُلِّف اتحاد نينه بينه الإقليمي للعمل من قِبَل الاتحاد العام الفيتنامي للعمل بتطوير 11300 عضو نقابي جديد. حدد الاتحاد الإقليمي للعمل عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية كإحدى المهام الرئيسية لمنظمة النقابة. بناءً على توجيهات وتعليمات الاتحاد العام الفيتنامي للعمل ولجنة الحزب في مقاطعة نينه بينه، عززت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل منذ بداية العام اتجاه وتنفيذ عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية. على وجه الخصوص، توجيه النقابات على جميع المستويات لمسح وفهم وضع العمل والمؤسسات؛ وتعزيز الدعاية والتعبئة والإقناع وزيادة الوعي ومسؤولية أصحاب الأعمال والموظفين عن عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات شعبية.

كل عام، يحدد الاتحاد الإقليمي للعمل أهدافًا محددة لجميع مستويات النقابات ويطلب من الوحدات التركيز بشكل حاسم على تنفيذ الحلول لتطوير أعضاء النقابات وإنشاء نقابات قاعدية لتحقيق الأهداف والخطط المحددة... في الأشهر السبعة الأولى من هذا العام، طورت المقاطعة بأكملها 6525 عضوًا نقابيًا جديدًا؛ وتم إنشاء 17 نقابة قاعدية جديدة تضم 25 عضوًا نقابيًا أو أكثر، وهو ما يصل إلى 81٪ من الخطة التي وضعها الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

في الاجتماع، قدم قادة الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا تقريرًا عن نتائج 5 سنوات من تنفيذ القرار رقم 03/NQ-BCH المؤرخ 11 يناير 2019 للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (الفترة الثانية عشرة) بشأن عمل كوادر النقابات العمالية في الوضع الجديد. وبناءً على ذلك، كان عمل بناء فريق من كوادر النقابات العمالية في نينه بينه في السنوات الأخيرة محل اهتمام وتركيز دائمًا من قبل النقابات العمالية على جميع المستويات. ويبلغ العدد الإجمالي للكوادر النقابية بدوام كامل في نظام النقابات العمالية الإقليمي حاليًا 63 شخصًا؛ ويبلغ عدد كوادر النقابات العمالية على جميع المستويات من نائب قائد مجموعة النقابة وما فوق أكثر من 5000 شخص، مع 110706 عضوًا نقابيًا، يعملون في 1102 نقابة عمالية شعبية تحت 13 اتحادًا عماليًا للمقاطعات والمدن ونقابات عمالية صناعية ونقابات عمالية في المناطق الصناعية.

بعد خمس سنوات من تطبيق القرار رقم 3 للجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام (الدورة الثانية عشرة)، نمت كوادر النقابات العمالية في المقاطعة وتطورت كمًا ونوعًا بشكل كافٍ، وتحسنت تدريجيًا. معظم الكوادر النقابية تدربت ونضجت من خلال الممارسة، وتتمتع بموقف أيديولوجي وسياسي راسخ، وتؤمن دائمًا بتوجيهات الحزب القيادية والابتكارية، وتنفذ سياسات وقوانين الدولة ولوائح المنظمة النقابية على النحو الأمثل، وهي متحمسة ومخلصة ومسؤولة، ومرتبطة بالمنظمة وأعضاء النقابات والعمال.

خلال مناقشات الاجتماع، أشاد المندوبون بالنتائج التي تحققت في الآونة الأخيرة في مجال تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية لاتحاد عمال مقاطعة نينه بينه، مع التركيز على تحليل أسباب انخفاض عدد أعضاء النقابات في المقاطعة وانخفاض عدد الأعضاء المقبولين خلال الأشهر السبعة الأولى من العام. وفي الوقت نفسه، اقترحوا حلولاً لتذليل الصعوبات وتسريع وتيرة تنمية أعضاء النقابات، بما يحقق هدف تنمية أعضاء النقابات الذي حدده الاتحاد العام لعمال فيتنام لعام ٢٠٢٤.

تحدثت الرفيقة ماي فان توات، نائبة السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيسة مجلس الشعب الإقليمي، في المؤتمر.

وفي كلمته في الاجتماع، اعترف الرفيق ماي فان توات، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي، بجهود الاتحاد الإقليمي للعمل في الآونة الأخيرة في تطوير أعضاء النقابات، وإنشاء المنظمات النقابية، فضلاً عن تنفيذ القرار رقم 03 للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (الدورة الثانية عشرة) بشأن عمل الكوادر النقابية في الوضع الجديد.

وأمام حقيقة أن عمل تطوير أعضاء النقابات في الاتحاد الإقليمي للعمل لا يزال في مستوى منخفض ويواجه العديد من الصعوبات، اقترح نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية أنه في الفترة المقبلة، يجب على الاتحاد الإقليمي للعمل أن يبذل الجهود لتنفيذ حلول جذرية لزيادة عدد أعضاء النقابة الجدد.

بالإضافة إلى المهام والحلول الستة التي اقترحها الاتحاد الإقليمي للعمل في التقرير في المؤتمر، اقترح نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية 3 حلول أخرى للجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل للتركيز على تنفيذها في الفترة القادمة، وهي: تنظيم مؤتمر موضوعي مبكر وفوري لمناقشة تطوير أعضاء النقابات والنقابات الشعبية في المقاطعة، والذي تتم فيه دعوة قادة لجان المقاطعات ولجان المدينة ولجان الحزب التابعة والقطاعات للمشاركة لتحديد مسؤوليات كل وكالة ووحدة. تنظيم مؤتمر مشترك بين اللجنة الدائمة أو اللجنة التنفيذية للاتحاد الإقليمي للعمل واللجنة الدائمة أو اللجنة التنفيذية لجمعية الأعمال الإقليمية لتعبئة مشاركة الشركات في عمل تطوير أعضاء النقابات وإنشاء منظمات نقابية شعبية. البحث والاجتماع والتبادل مع الأفراد وتعبئة قادة الشركات بمهارة مع الظروف لتطوير المنظمات النقابية وأعضاء النقابات.

وفيما يتعلق بتوصيات ومقترحات الاتحاد الإقليمي للعمل الواردة في التقرير في المؤتمر، قال نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية إن المقاطعة ستدرسها وتنظر في حلها في الوقت المقبل. وفيما يتعلق بمقترحات المندوبين في المؤتمر، فقد كلف الاتحاد الإقليمي للعمل بتجميعها وتقديم تقرير إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية للدراسة وتوجيه القرار. نيابة عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية نينه بينه، طلب من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل الاهتمام ودعم تنفيذ مشروع الإسكان الاجتماعي في مقاطعة نينه بينه، مما يساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتعزيز دور ومكانة المنظمة النقابية، وخلق ظروف مواتية لجمع العمال وجذبهم للمشاركة في المنظمة النقابية.

تحدث في المؤتمر الرفيق فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

في كلمته خلال المؤتمر، طلب الرفيق فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، من اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نينه بينه إصدار وثيقة تُوجّه لجان الحزب والهيئات على جميع المستويات للمشاركة في جهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية في المنطقة. وفي الوقت نفسه، طلب من اللجنة الدائمة لاتحاد نينه بينه العمالي التماس اهتمام وقيادة لجان الحزب على جميع المستويات؛ واستيعاب توجيهات الرفيقة ماي فان توات، نائبة الأمين العام الدائمة للجنة الحزب في المقاطعة، ورئيسة مجلس الشعب الإقليمي في المؤتمر، لتنظيم التنفيذ الفوري.

كما طلب من الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية إيلاء المزيد من الاهتمام، وتحسين تنفيذ، جهود رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. وتركيز الموارد البشرية والمالية على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس منظمات نقابية قاعدية. ومواصلة الابتكار واعتماد أساليب جديدة في تنمية وإدارة أعضاء النقابات... والسعي لتحقيق أهداف تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية.

كيو آن - ترونغ جيانج

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/doan-cong-tac-cua-tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-lam-viec/d20240815160336979.htm