وتشير التقديرات إلى أن هناك حاجة إلى 130 مليار دونج لحل السياسات بعد إعادة هيكلة الجهاز.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تقدم تقريرا عن تقدم عملية إعادة هيكلة الحكومة وتبسيط الجهاز.

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنها قدمت إلى الحكومة مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي .

وينص القانون بوضوح على سياسات للأشخاص المتقاعدين قبل السن القانونية؛ وسياسات للمسؤولين الذين يتم تمديد وقت عملهم؛ وسياسات بشأن استقالة المسؤولين والموظفين المدنيين؛ وسياسات بشأن استقالة الموظفين والعمال العموميين (باستثناء الموظفين والعمال العموميين الذين يعملون في وحدات الخدمة العامة الأخرى).

إلى جانب ذلك هناك سياسة تشجيع الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على زيادة رحلاتهم التجارية إلى القواعد الشعبية؛ وسياسة تشجيع الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة؛ وسياسة تدريب وتحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بعد إعادة التنظيم.

ينص مشروع المرسوم على كيفية تحديد المدة والراتب لاحتساب استحقاقات السياسات والأنظمة. وتحديدًا، تُحتسب مدة التقاعد المبكر لاحتساب عدد الأشهر اللازمة لاستحقاق معاش تقاعدي لمرة واحدة، بدءًا من تاريخ التقاعد المحدد في قرار التقاعد وحتى سن التقاعد المقرر، على ألا تتجاوز 60 شهرًا.

مدة حساب مكافأة نهاية الخدمة هي مدة العمل مع دفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية، وتنقسم إلى حالتين.

في حالة أن مدة العمل مع الاشتراك في التأمينات الاجتماعية الإلزامية هي 5 سنوات أو أكثر فإن المدة القصوى لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة هي 5 سنوات (60 شهراً).

في حالة أن مدة العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي أقل من 5 سنوات فإن مدة حساب مكافأة نهاية الخدمة تساوي مدة صرف التأمين الاجتماعي.

مدة حساب البدل على أساس عدد سنوات العمل مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية هي إجمالي وقت العمل مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية (حسب دفتر التأمينات الاجتماعية لكل شخص) ولكن لم يتلق بعد مكافأة نهاية الخدمة أو إعانات البطالة أو إعانات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، أو لم يتلق بعد إعانات التسريح أو الإعفاء.

في حالة أن إجمالي المدة اللازمة لحساب البدل تتكون من أشهر فردية، يتم تقريبها وفقًا لمبدأ أن الفترة من شهر واحد إلى 6 أشهر تحسب كـ 0.5 سنة؛ ومن أكثر من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا تحسب كـ سنة واحدة.

يُقرَّب وقت حساب البدل بناءً على عدد سنوات التقاعد المبكر، في حال وجود أشهر فردية، وفقًا لنفس المبدأ. ويُعتد باليوم الأول من الشهر التالي لشهر الميلاد كأساس لحساب سنّ الاستفادة من وثيقة ونظام التقاعد؛ وفي حال عدم تحديد تاريخ وشهر الميلاد في السنة في السجلات، يُعتد باليوم الأول من يناير من سنة الميلاد.

الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة، ويشمل: الراتب حسب الرتبة أو الوظيفة أو اللقب أو المسمى الوظيفي أو الراتب حسب الاتفاق المنصوص عليه في عقد العمل وبدلات الراتب وفقاً لأحكام القانون.

قسم الخدمات الشاملة في لجنة شعب مقاطعة فام دينه هو ( هانوي )

وبحسب مشروع المرسوم فإن الشخص الذي يحق له الاستفادة من العديد من السياسات والأنظمة المنصوص عليها في وثائق مختلفة لن يحق له الاستفادة إلا من السياسة والنظام الأعلى.

أفادت وزارة الداخلية بأن تنفيذ السياسات والأنظمة المذكورة أعلاه يتطلب تقديرات تصل إلى 130 ألف مليار دونج، من ميزانية الدولة وإيرادات وحدات الخدمة العامة. منها 111 ألف مليار دونج تُنفق على سياسات وأنظمة الموظفين؛ و4 آلاف مليار دونج تُنفق على سياسات وأنظمة الموظفين؛ و9 آلاف مليار دونج تُنفق على سياسات وأنظمة المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات؛ و4 آلاف مليار دونج تُنفق على أقساط التأمين الاجتماعي؛ و2000 مليار دونج تُنفق على التدريب والتطوير.

وقالت وزارة الداخلية إن "تنفيذ برنامج ترشيد الموظفين من شأنه أن يقلل من النفقات العادية ويقلل أموال ميزانية الدولة المخصصة للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ورسوم النقابات للمسؤولين المتقاعدين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (22٪)؛ و10٪ من صندوق المكافآت".

وفقًا لوزارة الداخلية أيضًا، خصصت ميزانية الدولة أموالًا لتنفيذ سياسة تبسيط الرواتب وفقًا للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP (الذي يتم ترتيبه حاليًا في تقديرات النفقات العادية للوكالات والمنظمات والوحدات) والنفقات على الأنظمة والسياسات المتعلقة بالكوادر وقادة الإدارة وما إلى ذلك. ومن المتوقع أن توفر ميزانية الدولة في غضون 5 سنوات حوالي 113000 مليار دونج.

وتطبق السياسات المقترحة على الكوادر والموظفين المدنيين والقيادات والمديرين والموظفين المدنيين المحترفين والفنيين؛ والكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات؛ والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل وفقًا لأحكام قانون العمل قبل 15 يناير 2019.

يخضع الموظفون العاملون بموجب عقود عمل لنفس السياسات المُطبقة على موظفي الخدمة المدنية. ولا تُطبق هذه السياسات والأنظمة على من أبلغوا عن تقاعدهم وفقًا للقواعد المقررة قبل تاريخ نفاذ قرار الجهة المختصة بالترتيبات التنظيمية.

ولا يخضع لهذه السياسات والأنظمة الكوادر الذين لا يستوفون الشروط العمرية لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين في المناصب والألقاب وفقاً لشروطهم في الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والكوادر الذين يستقيلون طواعية وفقاً للمراسيم الحكومية الأخرى.

مشروع مرسوم ينص على أن تمويل سياسات وأنظمة الكوادر والموظفين المدنيين والكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والموظفين (باستثناء الموظفين في وحدات الخدمة العامة) يتم توفيره من ميزانية الدولة.

بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في وحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا على النفقات العادية والاستثمارية؛ وحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا على النفقات العادية، يتم تمويل السياسات والأنظمة من إيرادات الوحدة من أنشطة الخدمة العامة وغيرها من المصادر القانونية.

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة جزئيا نفقاتها العادية، فإن تمويل حل السياسات والأنظمة يأتي من إيرادات الوحدة من أنشطة الخدمات وميزانية الدولة وغيرها من المصادر القانونية.

وتخصص الموازنة العامة للدولة مبالغ لحل السياسات والأنظمة بناء على عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة والذين تحددهم الجهات المختصة.

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة نفقاتها الاعتيادية، تُخصص ميزانية الدولة لتسوية السياسات والأنظمة. وتُحوّل الدولة مبلغًا لمرة واحدة يعادل قيمة اشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى صندوق المعاشات والتأمين ضد الوفاة، وذلك عن فترة تقاعد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تقاعدًا مبكرًا من خمس سنوات كاملة إلى سن التقاعد المقرر، دون أي خصم من معاشاتهم التقاعدية.

السل (وفقا لـ VNA)

المصدر: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html