يجب أن يكون الإشراف مبتكرًا ومتزايد الفعالية.

في تقريره عن مسودة خطة الرصد، قال رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، نجوين داك فينه، إن الهدف من الرصد هو تقييم مدى مأسسة سياسة الحزب في تنمية الموارد البشرية، عالية الجودة، واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وفي الوقت نفسه، يُقيّم الرصد الوضع الراهن للموارد البشرية؛ والنتائج المحققة، والقيود، والصعوبات، والعقبات؛ ويحدد الأسباب، ويوضح مسؤوليات الهيئات والمنظمات والأفراد. ومن ثم، يقترح توصيات وحلولاً لمواصلة التنفيذ الفعال لتنمية الموارد البشرية، وخاصةً عالية الجودة.

وفقًا للسيد فينه، فإن موضوعات الإشراف هي الحكومة ووزارات التعليم والتدريب والعمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والشؤون الداخلية والتخطيط والاستثمار وعدد من الوزارات والفروع ذات الصلة واللجان الشعبية في 63 مقاطعة ومدينة. إن نطاق الإشراف في الفترة من 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 (من المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حتى الوقت الحاضر) هو نطاق وطني. ومن المتوقع أيضًا أن يقوم فريق الإشراف بإجراء إشراف مباشر في 10 محليات، بما في ذلك: باك جيانج، تاي نجوين، هانوي، هاي فونج، هاي دونج، داك لاك، خان هوا، مدينة هو تشي منه، با ريا فونج تاو، ترا فينه . سيقرر رئيس فريق الإشراف المجال المحدد والمحتوى وشكل العمل بالإضافة إلى دعوة خبراء وممثلين عن عدد من الوكالات والمنظمات ذات الصلة للمشاركة في فريق الإشراف.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يتحدث في الاجتماع

في كلمته خلال الاجتماع، وافق رئيس الجمعية الوطنية، تران ثانه مان، على هدف موضوع الإشراف. وبناءً على ذلك، ينبغي أن يركز الإشراف على مسألة تدريب الموارد البشرية والاستفادة منها، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، مع إبراز نقاط القوة والإنجازات والقيود في الماضي. ومن ثم، تُقترح المهام والحلول لتعزيز تنمية الموارد البشرية بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتصنيع وتحديث البلاد، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة.

اقترح رئيس الجمعية الوطنية أن يُقيّم وفد الرصد ويُحلل مدى ملاءمة تدريب الموارد البشرية واستخدامها في الماضي. وصرح رئيس الجمعية الوطنية قائلاً: "يجب أن يُوفر التدريب فرص عمل. في الآونة الأخيرة، كان هناك وقت اتبع فيه الناس هذا الاتجاه، مسجلين للدراسة في مجالات سهلة، ولكن بعد التخرج لم تكن هناك وظائف، وكان عدد المعلمين أكبر من عدد العمال". بالإضافة إلى ذلك، اقترح رئيس الجمعية الوطنية أيضًا أن يتضمن تقرير الرصد بيانات كاملة، مما يُعطي صورة شاملة نسبيًا عن الوضع الحالي للموارد البشرية. يجب تقييم حجم وجودة وهيكل الموارد البشرية في فيتنام بوضوح مقارنةً بالدول الأخرى في المنطقة والعالم، وبالتالي تقديم توصيات ومقترحات بالصلاحيات والمسؤوليات المناسبة.

نمارس الإشراف كثيرًا ونعمل ميدانيًا، لكن النتيجة النهائية للإشراف هي توصية. عند تقديم توصية، من الضروري تحديد الجهة أو القطاع المسؤول عن التنفيذ بوضوح. يجب أن يكون كل عضو في فريق الإشراف مسؤولًا مسؤولية حقيقية، وأن يكون لديه نتيجة ليساهم بتعليقاته ومقترحاته، وخاصةً بآرائه حول نتائج الإشراف، كما أكد رئيس مجلس الأمة.

وفقًا لرئيس مجلس الأمة، يجب أن يكون الإشراف مبتكرًا بحق، مع التركيز على الكفاءة، وتجنب زيارة العديد من المناطق والقطاعات للإشراف بكفاءة منخفضة. وأشار رئيس مجلس الأمة إلى أنه "يجب أن نأخذ في الاعتبار أنه من الأفضل تقليل الزيارات مع الحفاظ على الفعالية، وعقد اجتماعات أقل مع فهم القضايا من خلال قنوات متعددة، وستكون التقارير الواردة من القطاعات التي خضعت للإشراف والتفتيش أكثر فعالية".

ثانهين.فن

المصدر: https://thanhnien.vn/giam-sat-phai-doi-moi-tang-cuong-hieu-qua-185240820231831389.htm