تساهم أنشطة التدريب في البنك الزراعي في تحسين جودة الموارد البشرية في الفترة الجديدة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 20 نوفمبر 2024، في المقر الرئيسي لبنك أجريبانك - 18 تران هوو دوك، هانوي، أقامت مدرسة تدريب موظفي بنك أجريبانك (AHS) برنامجًا رسميًا للاحتفال بالذكرى الثانية والأربعين ليوم المعلم الفيتنامي (20 نوفمبر 1982 - 20 نوفمبر 2024).

وحضر البرنامج الرفيق فام توان فونج - نائب أمين لجنة الحزب وعضو مجلس الإدارة والمدير العام والرفاق أعضاء مجلس الأعضاء ونواب المدير العام ومجلس المشرفين والمحاسب الرئيسي وممثلو قادة الوحدات في المكتب الرئيسي والمحاضرين الداخليين النموذجيين ومجموعة القادة والمحاضرين والموظفين في مدرسة التدريب المهني.

ألقى الرفيق فام توان فونج - نائب أمين لجنة الحزب وعضو مجلس الإدارة والمدير العام للبنك الزراعي كلمة في برنامج الذكرى السنوية.

في عام ٢٠٢٤، ورغم الظروف الاقتصادية الصعبة، لا يزال أجري بنك عازمًا على مواصلة رسالته في تحسين جودة الموارد البشرية. وقد شهد برنامج التدريب في أجري بنك العديد من التغييرات المهمة في ابتكار المحتوى وأساليب التدريس. ويتسم برنامج التدريب ومحتواه بالطابع العملي، ويتماشى مع توجهات التحول الرقمي والتنمية المستدامة، كما أنه مواكب للتطورات في الوقت المناسب، ومُحدّث بأحدث الوثائق القانونية، ويجمع في الوقت نفسه بين التدريب المنسجم مع متطلبات الإدارة والتشغيل، مع ضرورة رفع مستوى الوعي لدى غالبية المتدربين. وعلى وجه الخصوص، أدى تعزيز تطبيق التكنولوجيا إلى خلق بيئة تعليمية حديثة، وتشجيع الموظفين على التعلم والتطوير بشكل استباقي، مما يساهم في تحسين جودة الموارد البشرية للتكيف بسرعة مع متطلبات التنمية المستدامة والتحول الرقمي.

وفي حديثها في البرنامج، أفادت السيدة نجوين ثي ثو ها - مديرة مدرسة التدريب المهني - ببعض النتائج البارزة التي حققتها مدرسة التدريب المهني في عام 2024، وتحديدًا: بناء وإكمال مسودة مشروع استراتيجية التدريب وإطار برنامج التدريب لكل وظيفة مهنية في الوحدات من المكتب الرئيسي إلى الفروع. في عام 2024، نظم النظام بأكمله تدريبًا لـ 359985 شخصًا، وكانت مدرسة التدريب المهني هي النقطة المحورية لتنفيذ خطة التدريب والاختبار والامتحان في النظام، حيث نظمت 43 برنامجًا تدريبيًا بإجمالي 223 فصلًا لـ 188695 طالبًا، وبلغ إجمالي عدد أيام التدريب 90991 يومًا؛ نشر 08 برامج تدريبية عبر الإنترنت بما في ذلك: 14 فصلًا لتقديم منتجات التأمين الخاصة بـ ABIC، و14 فصلًا حول ثقافة الشركات، و23 فصلًا حول عمليات الائتمان والمحاسبة للموظفين الجدد، و12 فصلًا حول أمن المعلومات للمستخدمين، و12 فصلًا حول نظرة عامة على ESG في العمليات المصرفية وفي Agribank، و12 فصلًا حول معايير خدمة العملاء، و01 فصل حول تحليل البيانات ومعالجتها، وتدريب 451 موظفًا خلال فترة الاختبار؛ تنظيم الاختبارات المهنية في المكتب الرئيسي والمكاتب التمثيلية الإقليمية ووحدات الخدمة العامة وفروع النوع الأول؛ نقطة محورية لتطوير بنك أسئلة الامتحان لخدمة الاختبارات المهنية في النظام والوحدات في المكتب الرئيسي والفروع وامتحانات التوظيف الداخلية في المكتب الرئيسي؛ تم تنظيم مسابقة الصراف المتميز بنجاح لـ 285 صرافًا متصلين عبر الإنترنت بفروع النظام بأكمله، وبالتالي خلق ساحة لعب صحية وأجواء تنافسية نابضة بالحياة وتعزيز التواصل والتعلم وتبادل الخبرات بين الوحدات في النظام، وفي الوقت نفسه اختيار الصرافين الجيدين والشجعان والمتميزين للتكريم والتكريم ومواصلة تدريبهم ورعاية تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لبنك Agribank.

الرفيقة نجوين ثي تو ها - أمينة الحزب ومديرة مدرسة التدريب المهني تلخص أعمال التدريب في عام 2024

وتأتي هذه الإنجازات بفضل الاهتمام والتوجيه الوثيق من لجنة الحزب ومجلس إدارة أجريبانك والتنسيق الوثيق بين وحدات المقر الرئيسي والمشاركة الفعالة للمحاضرين الداخليين وجهود مجلس الإدارة وجميع العاملين في مدرسة التدريب المهني.

خلال البرنامج، وبالنيابة عن مجلس إدارة بنك الزراعة، قدّم الرفيق فام توان فونغ، نائب أمين لجنة الحزب وعضو مجلس الإدارة والمدير العام، شكره وتقديره لجميع المحاضرين والموظفين العاملين في مجال التدريب في نظام بنك الزراعة، الذين يضطلعون بمهمة "تنمية الموارد البشرية" بمساهماتهم الصامتة التي أرست قيمًا عظيمة لبنك الزراعة. وأشاد المدير العام بجهود ومساعي كوادر وموظفي مدرسة التدريب المهني، بالإضافة إلى هيئة التدريس الداخلية، في سبيل تطوير العمل التدريبي، وتحقيق هدف بناء الكوادر البشرية اللازمة لبناء وتطوير بنك الزراعة، مؤكدًا: "ما كان من الممكن تحقيق إنجازات العمل التدريبي في عام ٢٠٢٤ لولا جهود وحماس وتفاني فريق المحاضرين وهيئة التدريب، ودعم الفروع والوحدات في النظام بأكمله. لقد أرست جميع هذه المساهمات أساسًا متينًا للتنمية المستدامة لبنك الزراعة في هذه الفترة الحافلة بالتغييرات والفرص".

في ظلّ تزايد المنافسة الشرسة والفرص والتحديات الناجمة عن الثورة الصناعية الرابعة، طلب المدير العام فام توان فونغ من القيادة الجماعية والمحاضرين والموظفين العاملين في مجال التدريب في النظام، ومدرسة التدريب المهني، مواصلة الابتكار في التدريب؛ وتطبيق التكنولوجيا بقوة في التدريب؛ وتحسين جودة هيئة التدريس؛ وبناء ثقافة التعلم مدى الحياة؛ وتطوير المهارات الشخصية والأخلاقيات المهنية للارتقاء بأنشطة التدريب في Agribank إلى مستوى أعلى. وأكد أن مسؤولية التدريب تقع على عاتق كل فرد ووحدة، وأن مشاركة النظام بأكمله ضرورية حتى ينتشر التدريب حقًا، ويصبح مهمة منتظمة وتطوعية ومسؤولة للقادة على جميع المستويات وجميع المسؤولين والموظفين في Agribank. ويؤمن المدير العام أنه بفضل الدعم المستمر والعزيمة والإبداع من الفريق بأكمله، سيظل عمل Agribank التدريبي أساسًا متينًا وقوة دافعة قوية لـ Agribank للوصول إلى أبعد مدى في رحلته نحو تحقيق الأهداف العظيمة.

وفي هذه المناسبة، قرر مجلس إدارة أجري بنك تكريم المحاضرين المتميزين، وأفضل مرافق التدريب، والوحدات الحاصلة على أعلى درجات الاختبارات الدورية، والوحدات التي ساهمت بشكل كبير في أنشطة التدريب، وأشاد بجهود فريق مدرسة التدريب، ومديري الفصول المتميزين، ودعم تشغيل نظام التعلم الإلكتروني.

وفي الفترة المقبلة، وبفضل اهتمام وتوجيه قادة أجريبانك على جميع المستويات، وتعزيز روح التضامن والإبداع وجهود هيئة التدريس وجميع الموظفين، سيستمر تطوير التدريب، ونشر روح وثقافة التعلم الاستباقي والإبداعي والتفاني القوي، مما يساهم في التنفيذ الناجح للأهداف الاستراتيجية لأجريبانك.

المصدر: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi