تؤمن إيكويست دائمًا بأن الإنسان هو أغلى ما تملك، ولذلك تتبع سياساتٍ لجذب الكفاءات، إلى جانب استراتيجيات استثمارية فعّالة في الموارد البشرية لبناء أساسٍ متين. وقد ساهم هذا التعاون المهم في فتح العديد من الفرص للحصول على تعليمٍ عالمي المستوى، وتحسين قدرات ومهارات ومعارف فريق القيادة، مما ساهم إيجابًا في التنمية المستدامة للشركة.

منحة دراسية بقيمة 10 مليارات دولار سنويًا لقادة EQuest

"برنامج منحة التميز القيادي في EQuest" مخصص للقادة على المستوى 5+ (من مستوى المدير / رئيس القسم وما فوق) مع ما لا يقل عن 03 سنوات من الخبرة العملية في EQuest ووحداتها الأعضاء، بما في ذلك 01 سنة في منصب إداري مع مساهمات بارزة في المشاريع أو المهام الموكلة.

هذه فرصة للقادة والمديرين المحتملين في EQuest لتطوير معارفهم وخبراتهم المهنية، والحصول على تعليم دولي عالي الجودة بتكلفة معقولة. ومن خلال مرونة برنامج التدريب في جامعة كانساس، يُهيئ البرنامج للمتعلمين بيئةً مثاليةً لتنظيم وقتهم بفعالية، وتحقيق التوازن بين الحياة والعمل والدراسة. ويمكن للطلاب الدراسة في فيتنام والحصول على شهادة تُعادل شهادة الطلاب الذين يدرسون في فلوريدا، الولايات المتحدة الأمريكية.

الصورة001.jpg
في EQuest، تُعتبر الموهبة دائمًا الأصول الأكثر قيمة.

سيقدم البرنامج 20 منحة دراسية سنويًا لدرجتي الماجستير والدكتوراه في جامعة كايزر، بتغطية تصل إلى 80% من الرسوم الدراسية. ويبلغ إجمالي التمويل المقدم من EQuest وجامعة كانساس للبرنامج 10 مليارات دونج سنويًا.

قال نجوين كوك توان، رئيس مجلس إدارة شركة إي كويست: "نؤمن بأن الاستثمار في الكفاءات هو استثمار في المستقبل. ويمثل برنامج المنح الدراسية هذا خطوة مهمة في بناء فريق متكامل من القادة الموهوبين القادرين على التكيف مع التغيرات العالمية وقيادة الشركة نحو التنمية المستدامة".

وفي حديثه عن هذا التعاون الاستراتيجي، قال الدكتور آرثر كايزر - رئيس جامعة كايزر: "بالنسبة لبرنامج التعاون التدريبي هذا، نأمل أن يشارك طلاب EQuest ليس فقط في الرحلة التعليمية في جامعة كايزر، ولكن بعد التخرج، سيصبحون قادة المستقبل في فيتنام، ويساهمون بنشاط في تنمية البلاد".

منحة "إيكويست" للتميز القيادي ليست مجرد مكافأة على الإنجازات المتميزة، بل هي استثمار مستدام برؤية استراتيجية بعيدة المدى. من خلال دعمها المالي وتوفير الموارد اللازمة، تُثبت إيكويست عزمها الراسخ على تحقيق طموحها في بناء أجيال من المديرين والقادة الموهوبين، ليس فقط للمساهمة في تطوير المؤسسة، بل للمجتمع ككل.

الصورة002.jpg
يصل إجمالي التمويل من EQuest وجامعة كانساس لبرنامج "منحة القيادة المتميزة من EQuest" إلى 10 مليارات دونج سنويًا

الفروسية واستراتيجية التنمية المستدامة

أكد السيد ديفيد أرمسترونج، نائب رئيس شركة إيكويست، قائلاً: "بالنسبة لشركة إيكويست، لا يوجد ما هو أهم من الموهبة. مؤسستنا مبنية على الكفاءات البشرية والمواهب، وهو جوهر التعليم أيضًا".

في مسيرة تطورها، أولت إي كويست ثقةً عميقةً بمواردها البشرية، معتبرةً إياها أساسَ كلِّ إنجاز. ومنذ التأسيس، أدرك فريق القيادة بوضوحٍ قوةَ "المواهب" - الأفراد الذين يجمعون بين الصفات الأخلاقية والقدرات المتميزة.

بالإضافة إلى استراتيجية EQuest المتواصلة لجذب وتوظيف الكفاءات، فإنها تُهيئ بيئة عمل إيجابية باستمرار، حيث تُشجع كل فرد على تعظيم إمكاناته. وتقدم الشركة دعمًا قويًا لتطوير كل فرد، مما يعزز قوتها، ويساهم في بناء منظمة قوية، ويقدم مساهمات إيجابية للمجتمع، ويتكاتف لبناء مستقبل تعليمي مشرق لفيتنام.

الصورة003.jpg
تم اختيار EQuest كأفضل مكان عمل في آسيا في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2024

في أغسطس 2024، واصلت شركة EQuest ترسيخ مكانتها كواحدة من الشركات الرائدة من حيث سياسات الأجور بحصولها على جائزة "أفضل مكان للعمل في آسيا" في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2024. وتُعد هذه الجائزة شهادة على جهود EQuest المستمرة في بناء وتحسين سياسات الرعاية الاجتماعية الجذابة، إلى جانب دعم وتشجيع الموظفين على تطوير قدراتهم الشخصية على أفضل وجه.

الدنه