المدارس والشركات "تتعاون" في التدريب المهني

وفي بينه فوك ، تم تنفيذ "المصافحة" بين مؤسسات التدريب المهني والمؤسسات في عدد من مؤسسات التدريب المهني، ويعتبر هذا اتجاها مناسبا.

تعزيز التوجه المهني

مؤخرًا، شارك العديد من الطلاب وأولياء أمورهم في برنامج الإرشاد المهني وبرنامج التوجيه الطلابي بعد المرحلة الثانوية لعام ٢٠٢٤ شخصيًا. قدّم ضيوف البرنامج للطلاب وأولياء أمورهم لمحة عامة عن التعليم المهني وبرنامج التوجيه الطلابي، بالإضافة إلى معلومات عن المهن المتاحة في مؤسسات التدريب المهني، واحتياجات الالتحاق، ووضع العمالة في المقاطعة، وفرص العمل، وسوق العمل، وغيرها. قال فام هو فوك، الطالب في مدرسة تان فو الثانوية بمدينة دونغ شواي: "المشاركة في برنامج الإرشاد المهني ذات قيمة كبيرة لي ولطلاب الصف التاسع الآخرين. يساعدنا البرنامج على فهم التوجهات المهنية والاحتياجات المهنية للمجتمع بشكل أفضل".

شارك العديد من الطلاب وأولياء الأمور في مدرسة تان فو الثانوية، مدينة دونج شواي، في برنامج الإرشاد المهني والتوجيه الطلابي بعد المدرسة الثانوية في عام 2024 - الصورة: ترونج هيين

يسعى Binh Phuoc إلى أن يواصل 28٪ على الأقل في عام 2024 و 30٪ في عام 2025 من خريجي المدارس الإعدادية الدراسة في مؤسسات التدريب المهني على المستويين الابتدائي والمتوسط. وإدراكًا منه أن الإرشاد والتوجيه المهني للطلاب يلعب دورًا مهمًا في مساعدتهم على اختيار المسار الوظيفي المناسب لقدراتهم ومؤهلاتهم وكذلك ظروفهم الأسرية، فقد نظمت المؤسسات التعليمية على مدار الوقت بنشاط الإرشاد والتوجيه المهني بأشكال عديدة. وأكد مدير مدرسة تان فو الإعدادية نجوين فيت توين: أن طلاب المدارس الإعدادية في سن يحتاجون إلى الإرشاد لتوجيه حياتهم المهنية المستقبلية. يتمتع كل طالب بقدرات ونقاط قوة مختلفة، لذا فإن توجيه خياراتهم المهنية المستقبلية أمر مهم للغاية بالنسبة لهم لتطوير أنفسهم وتلبية احتياجات المجتمع وسوق العمل.

فصل دراسي في مركز التعليم المهني - التعليم المستمر في منطقة لوك نينه - تصوير: ترونغ هيين

الاتصال باحتياجات السوق

إدراكًا لأهمية ربط التدريب باحتياجات التوظيف للمؤسسات، فقد تواصلت كلية إيسترن (مدينة دونغ شواي) في السنوات الأخيرة مع مؤسسات داخل وخارج نظام مجموعة صناعة المطاط في فيتنام لمساعدة الطلاب على الوصول إلى سوق العمل مبكرًا. في عام 2024، وقعت المدرسة عقودًا مع مؤسسات خارج المجموعة للمشاركة في عملية التدريب؛ واستقبال الطلاب للتدريب الداخلي وتطوير حلول لتوظيف الخريجين. أكد السيد نجوين هوي داو، نائب مدير المدرسة: "المدرسة مهتمة جدًا بالممارسة والتدريب الداخلي وكذلك الخبرة في المؤسسات للطلاب. بالإضافة إلى التواصل مع المؤسسات لمساعدة الطلاب على الحصول على تدريب داخلي متعمق وتدريب داخلي أساسي أولاً، تنظم المدرسة أيضًا زيارات منتظمة للطلاب لتجربة سوق العمل واستيعابه ... حتى يتمكنوا بعد التخرج من الذهاب إلى العمل على الفور.

تُطوّر مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة تدريجيًا جودة التدريب بما يتماشى مع متطلبات السوق. في الصورة: معلمون وطلاب كلية مين دونغ في حصة تدريبية عملية - تصوير: ترونغ هيين

وفقًا للمؤسسات، فإن التدريب المهني المرتبط بسوق العمل هو الاتجاه الأمثل. إن ربط التدريب والتوجيه المهني بين المدارس والمؤسسات هو اتجاه تدريب مهني فعال وعملي، وبالتالي زيادة فرص العمل للطلاب في المنطقة. شارك السيد تران كوانغ فو، مدير الموارد البشرية في شركة Jason Furniture Vietnam Co.، Ltd.، في منطقة دونغ شواي الثالثة الصناعية: تدعو مقاطعة بينه فوك إلى الاستثمار من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، لذلك فهي بحاجة إلى مصدر رئيسي للعمالة التي تم تدريبها من خلال المدرسة. على سبيل المثال، لا تحتاج الشركة التي يصل حجمها إلى عدة مئات من العمال إلى مهنة الإنتاج فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى عمال الصيانة والكهربائيين واللحامين، إلخ. هذه هي المهن التي تحتاجها أي شركة. آمل أن تركز مؤسسات التدريب المهني بشكل أكبر على المهن التي تخدم الصناعة وتكون مناسبة لتوجه التنمية في مقاطعة بينه فوك في الفترة القادمة.

"المفتاح" لتلبية متطلبات التكامل

لقد أثمرت العلاقة بين مؤسسات التدريب المهني والشركات نتائج عملية، مما ساهم في ترسيخ الاحترافية تدريجيًا في العلاقة بين الشركات ومؤسسات التدريب، مما حسّن جودة التدريب وتسريع وتيرة التكيف مع سوق العمل. وصرح السيد تران دوي خانه، مدير مصنع دونغ شواي، التابع لشركة تاي بينه للاستثمار المساهمة، في مدينة دونغ شواي: "عند الدراسة والتدريب في المقاطعة، إلى جانب إتاحة الوقت الكافي للممارسة واكتساب الخبرة في الشركات، سيكتسب الطلاب ثقةً بالعمل بعد التخرج. ويولي المصنع اهتمامًا بالغًا ويعطي الأولوية دائمًا، وخاصةً للعمال المحليين، لما يتمتعون به من ارتباطٍ أكثر استدامةً بالمصنع".

في الآونة الأخيرة، زادت الشركات من توظيف العمالة المحلية، مما أدى إلى توفير فرص عمل مستقرة للعديد منهم. في الصورة: عمال في مصنع دونغ شواي، التابع لشركة تاي بينه للاستثمار المساهمة، خلال ساعات العمل - تصوير: ترونغ هين

في الماضي، كان نظام التعليم المهني في بينه فوك متواضعًا نوعًا ما، أما الآن، فتضم المقاطعة العديد من مؤسسات التعليم المهني، بما في ذلك كليتان. ويتم الاستثمار في مرافق المدارس وبنيتها التحتية؛ ويتم توحيد هيئة التدريس والإدارة بما يلبي احتياجات التدريب؛ ويتم تعديل مهن التدريب تدريجيًا لتتناسب مع الهيكل الاقتصادي، وتلبي احتياجات سوق العمل.

تُشجّع مؤسسات التدريب المهني التدريب المهني المرتبط بالشركات وسوق العمل، مما يزيد من فرص حصول الطلاب والخريجين على وظائف. في الصورة: حصة تدريبية عملية في كلية بينه فوك - تصوير: ترونغ هين

تم ترتيب شبكة مرافق التدريب المهني في المقاطعة تدريجيًا لتناسب الواقع المحلي. وفي الوقت نفسه، تم خلق الابتكار في عملية التشغيل؛ تم تعزيز التعاون مع الشركات في العديد من المحتويات وأشكال الجمعيات، وربط التدريب المهني بسوق العمل، والمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية، بالإضافة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لمهارات المتعلمين. قال تران فان ترينه، وهو طالب في كلية بينه فوك: "قبل ذلك، فكرت في الذهاب إلى الجامعة. ولكن بعد استشارتي من قبل الخبراء، ودعم عائلتي وإدراكي أن مجال الكهرباء الصناعية والكهرباء - الإلكترونيات مناسب لي، اخترت هذا التخصص. بمجرد اختياري للتخصص، يجب أن أحاول بجد، وأركز على اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في المستقبل.

إن الابتكار والتطوير والتطبيق المتزامن للحلول في التعليم المهني للوحدات سيحقق كفاءة عالية، ليس فقط من خلال تحسين جودة التدريب، بل أيضًا من خلال تهيئة بيئة عمل مناسبة للطلاب قبل دخول سوق العمل. خلال عملية التعلم، سيكتسب الطلاب خبرة عملية في الشركات، مما يُمكّنهم من التأقلم بسرعة مع بيئة عمل المقاطعة التي تجذب العديد من الشركات للاستثمار فيها، مما يُسهم في توفير موارد عالية الجودة، قادرة على تلبية متطلبات التنمية الاقتصادية للمقاطعة.

السيدة فام تي ماي هونغ
نائب مدير إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية

في عام 2024، من المتوقع أن يصل معدل العمال المدربين في بينه فوك إلى 67٪، بزيادة قدرها 2 نقطة مئوية مقارنة بعام 2023. في عام 2025، تسعى المقاطعة إلى أن يصل معدل العمال المدربين إلى 70٪، بزيادة قدرها 3 نقاط مئوية مقارنة بعام 2024. من أجل تلبية الموارد البشرية لمتطلبات التنمية والتكامل، ستواصل المقاطعة في الفترة القادمة التركيز على تطوير كل من اتساع وعمق الموارد البشرية؛ وتحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة لمؤسسات التدريب المهني؛ وإنشاء آلية لتنفيذ التدريب المهني وفقًا لمتطلبات ومعايير المؤسسات بالإضافة إلى تلبية سوق العمل.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/4/166364/nha-truong-va-doanh-nghiep-bat-tay-dao-tao-nghe