كوانج نجاي يحقق تقدمًا في خلق الكوادر الشابة

[إعلان 1]

إن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، مع التركيز على بناء فريق من القادة ذوي الصفات الكافية والقدرة والهيبة والقدرة على أداء المهمة، هو إحدى المهام الثلاث الرائدة المنصوص عليها في قرار المؤتمر العشرين للحزب في مقاطعة كوانغ نجاي ، للفترة 2020-2025.

ولتحديد هذه المهمة الرائدة، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في نوفمبر/تشرين الثاني 2021 مشروع 08-DA/TU بشأن إنشاء الموارد وتنمية الكوادر النسائية والكوادر الشابة والكوادر من الأقليات العرقية التي تشغل مناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ تلاه مشروع 12-DA/TU بشأن بناء فريق من القادة والمديرين للنظام السياسي في المقاطعة في السنوات الخمس والعشر والعشرين المقبلة.

بيئة تدريبية للنضج

بعد 13 عامًا من العمل في مدرسة كوانج نجاي السياسية الإقليمية، في مارس 2023، كان نائب رئيس كلية الدولة والقانون، الأستاذ فام تان فوك، واحدًا من خمسة كوادر شابة نقلتهم لجنة الحزب الإقليمية في كوانج نجاي لتولي منصب سكرتير الحزب في بلدية نجيا فو، مدينة كوانج نجاي وفقًا للمشروع 12 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانج نجاي.

عند العودة إلى القاعدة، وعلى الرغم من الارتباك الأولي والصعوبات في بيئة العمل الجديدة، تغلب الرفيق فام تان فوك عليها بسرعة، واندمج في الجماعة، وتحمل دائمًا المسؤولية عن العديد من المهام الصعبة، وبنى مستوى عالٍ من التضامن والوحدة داخل لجنة الحزب من الوعي إلى العمل.

أشار إلى أنه في منصبه الجديد، حرص دائمًا على التواصل مع القاعدة الشعبية، وزيادة التواصل والحوار، والاستماع إلى آراء أعضاء الحزب وأهالي القرى وخلاياه. وبذلك، لم يكتفِ بحل العديد من المشكلات الحياتية، وتعزيز العلاقة الوثيقة بين الحزب والحكومة والشعب، بل ساعد أيضًا الكوادر الشابة على الممارسة واكتساب المزيد من النضج. على سبيل المثال، بعد الحوار، اقترحت بلدية نغيا فو على السلطات حلًا سريعًا لمشكلة نقص المياه النظيفة اللازمة للحياة اليومية لأكثر من 300 أسرة في قرية كو لوي لانغ كا لسنوات عديدة، وقد أبدى الناس هنا حماسًا كبيرًا.

بفضل دور ومسؤولية القادة المحليين، إلى جانب التصميم العالي والتضامن والوحدة في التوجيه والإدارة، سيتطور الاقتصاد الاجتماعي لبلدية نغيا فو تدريجيًا وبثبات في عام 2023، مع وصول دخل السكان إلى 55 مليون دونج/شخص/سنة، بزيادة قدرها أكثر من 6 ملايين دونج مقارنة بعام 2022. سيتحول الهيكل الاقتصادي تدريجيًا من الزراعة ومصايد الأسماك إلى التجارة والخدمات، مما يضمن الامتثال لاتجاه مدينة كوانغ نجاي في بناء بلدية نغيا فو إلى جناح بحلول عام 2025.

وقال السيد تران سي، أحد سكان بلدية نجيا فو: "إن الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على الاختراق والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام لسكرتير الحزب في بلدية نجيا فو، فام تان فوك، قد أظهرت شجاعة الكوادر الشابة في القيادة والتوجيه على مستوى القاعدة الشعبية، وتعزيز التنمية المحلية الرائدة".

قبل نقلها إلى منصب سكرتيرة الحزب في بلدية هانه ثين (مقاطعة نغيا هانه)، شغلت الرفيقة نغو ثي كيو دييم منصب نائبة رئيس مكتب جمعية المزارعين في مقاطعة كوانغ نجاي. وفيما يتعلق ببيئة العمل الجديدة، رأت أن هذا شرفٌ كبيرٌ ومسؤوليةٌ وتحدٍّ كبيران، يتطلبان بذل جهودٍ للتطوير والتعلم والممارسة لاكتساب المزيد من الخبرة العملية.

وبروح التفاني الشبابي، بدأ على الفور بعد توليه المهمة في تصحيح وتجديد أسلوب عمل الحكومة على مستوى البلدية، بينما قضى الكثير من الوقت في متابعة القواعد الشعبية عن كثب، وفهم تطلعات الناس ومزايا المحلية؛ ومن هناك، اقترح وأصدر سياسات وقرارات صحيحة مناسبة للظروف العملية، وحظيت بدعم الشعب.

- تعزيز قدراته المهنية كأستاذ في علم الزراعة، فهو يرشد ويشارك بحماس التقنيات في الإنتاج وتربية الحيوانات مع الناس؛ ويقترح ويوجه تطوير ريف هانه ثين، حيث أن أكثر من 95٪ من السكان هم من المزارعين، وتغيير أسلوب الإنتاج الزراعي تدريجيًا نحو السلع الأساسية، والتنسيق مع الشركات لتشكيل نموذج لإنتاج بذور الأرز، والتحرك نحو بناء العلامة التجارية لأرز هانه ثين؛ نموذج لتطوير أشجار الفاكهة وتربية الحيوانات.

بعد أكثر من شهر بقليل من عمله في القاعدة، ناقش مع لجنة الحزب سياسة تأسيس تعاونية "ثين فات" لتربية الزباد، وتضم 37 عضوًا، بهدف إنشاء سلسلة توريد لتربية الحيوانات وإنتاج لحوم الزباد للسوق. وباستغلال رأس مال مليار دونج من صندوق دعم المزارعين الإقليمي، أقرضت البلدية 14 أسرة مشاركة في التعاونية لبناء حظائر وشراء حيوانات للتكاثر. وقد أتاح هذا التوجه الجديد فرصًا لتنويع الثروة الحيوانية في المنطقة، مما ساعد المزارعين على كسب مئات الملايين من الدونات سنويًا.

إن فترة العمل على مستوى القاعدة الشعبية ليست طويلة، لكنها تُمكّنني من اكتساب خبرة عملية قيّمة في قيادة وتوجيه جميع المهام السياسية للجنة الحزب الشيوعي. في عام ٢٠٢٣، ورغم تقييمي لأداء مهامي على أكمل وجه، أعتقد أن هناك صعوبات وتحديات لا تزال قائمة، مما يتطلب مني بذل المزيد من الجهود في عملي لتلبية توقعات اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نجاي والشعب، كما قال الرفيق نغو ثي كيو دييم.

خلق "نسيمة منعشة" على مستوى القاعدة الشعبية

وفقًا للرفيق لو نغوك بينه، عضو اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة، ورئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب في مقاطعة كوانغ نجاي، أصدرت لجنة الحزب في مقاطعة كوانغ نجاي في الفترة الماضية العديد من القرارات والمشاريع والاستنتاجات المتعلقة ببناء الحزب، وعمل الكوادر، وإدارتها. وفيما يخص الكوادر الشابة تحديدًا، وبعد مناقشات مستفيضة وتحضير دقيق، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة المشروع 12، بالإضافة إلى عملية مؤقتة لإرسال الكوادر الشابة للعمل في الوكالات الإقليمية ذات المناصب المخطط لها تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة على مستوى البلديات، وذلك لإعداد فريق من القادة والمديرين للسنوات الخمس والعشر والعشرين القادمة.

حتى الآن، أوفدت لجنة الحزب في مقاطعة كوانغ نجاي سبعة كوادر شابة من المقاطعة للعمل كأمناء لجان الحزب ورؤساء لجان الشعب بالبلدية (المرحلة الأولى في مارس ٢٠٢٣، والمرحلة الثانية في يناير ٢٠٢٤). هؤلاء الكوادر الشباب الذين تقل أعمارهم عن أربعين عامًا، يتمتعون بتدريب جيد، وأسس متينة، وفكر علمي، وسمات أخلاقية عالية، ويحظون بتقدير كبير لكفاءتهم في العمل، وحماسهم، وتفانيهم في العمل، وقدرتهم على تجاوز الصعوبات والتحديات لإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

"بعد ما يقرب من عام من العمل، تغلب الكوادر الشباب الخمسة الذين تم نقلهم في الدفعة الأولى لعام 2023 على التحديات تدريجيًا، وتركوا بصماتهم، وكان لديهم أفكار وطرق جديدة ومبتكرة للقيام بالأشياء، وساعدوا في البداية في تحريك نظام الحكومة الشعبية، وخلق نسيم جديد للمحلية، والقضاء على العقلية المحافظة المتمثلة في "العيش طويلًا ليصبح مخضرمًا" والتغلب على أسلوب العمل القديم القائم على الخبرة للكوادر الشعبية"، حسب تقييم الرفيق لو نغوك بينه.

شارك الرفيق ترونغ كوانغ ها، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب بالمنطقة، رئيس مجلس الشعب لمنطقة نغيا هانه، أنه في السنوات الأخيرة، كان عمل إنشاء المصادر وتطوير الكوادر الشابة والإناث محل اهتمام المنطقة دائمًا، معتبراً ذلك مهمة أساسية. أصدرت لجنة الحزب بالمنطقة المشروع 11، وحددت هدفًا مفاده أنه في السنوات القادمة، ستشكل الكوادر الشابة التي تقل أعمارها عن 40 عامًا 15٪ أو أكثر، وستشكل الكوادر النسائية 17٪ أو أكثر في لجنة الحزب بالمنطقة. لتنفيذ هذا المشروع بفعالية، ستنقل المنطقة في عام 2023 5 كوادر شابة وإناث خبراء في إدارات ومكاتب المنطقة ليصبحوا نوابًا لرؤساء اللجان الشعبية للبلديات والمدن. يساعد ترتيب العمل المناسب الكوادر الشابة على الحصول على فرصة لتأكيد أنفسهم، مع القضاء تدريجيًا على الصور النمطية الجنسانية والحواجز التي تعيق تنمية الكوادر الشابة والإناث.

وفقًا للرفيقة بوي ثي كوينه فان، عضو اللجنة المركزية للحزب، وأمينة اللجنة الحزبية الإقليمية، ورئيسة مجلس الشعب في مقاطعة كوانغ نجاي، بعد أكثر من عامين من تطبيق مشروع 08، شهدت جودة الكوادر النسائية والشبابية وكوادر الأقليات العرقية في المقاطعة تحسنًا متزايدًا. وقد حظيت أعمال التخطيط والتدريب والرعاية والنقل والتعيين للكوادر النسائية والشبابية وكوادر الأقليات العرقية باهتمام كبير، وحققت تغييرات إيجابية من لجان الحزب على جميع المستويات، ومن قادة الوحدات والمحليات.

من أجل تحقيق نتائج عملية في عمل إنشاء مصدر للكوادر النسائية والشبابية والأقليات العرقية، قالت الرفيقة بوي ثي كوينه فان إنه في الفترة القادمة، ستواصل لجان الحزب في المقاطعات والمناطق والبلديات استيعاب المهام والحلول المتعلقة ببناء فريق من القادة والمديرين المنصوص عليهم في المشروع 08 والمشروع 12 بشكل كامل وجاد وحازم ومتزامن ومستمر.

وعلى وجه الخصوص، فإن التركيز على خلق مصدر للكوادر النسائية يجب أن يتضمن إمكانية التنفيذ، وخارطة طريق ونتائج محددة؛ والتنبؤ بالمتطلبات طويلة الأجل لتطوير خطط ترتيب الموظفين المناسبة لتحسين نوعية وكمية الكوادر النسائية في فريق القيادة، وتجنب السلبية، وضمان انتقال ثابت واستباقي بين أجيال الكوادر النسائية.

فيما يتعلق بتكوين الكوادر الشابة، من الضروري اعتبارها مهمة عاجلة ومنتظمة وطويلة الأمد للجان الحزب على جميع المستويات والنظام السياسي، ووضع خطط استباقية لتكوين الموارد وتدريبها، ووضع سياسات محددة لاستقطاب الكوادر الشابة. كما يجب الكشف في الوقت المناسب عن الكوادر الشابة الموهوبة في أنشطة الخدمة العامة، والتي حققت إنجازات بارزة من خلال حركات المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية، مع مراعاة اتجاهات التطوير واختيارها لإدراجها في تخطيط المناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للجان الحزب الإقليمية، وذلك لخلق مصدر كوادر متنوع وغني، يتميز بالوراثة والتطوير المستمر.

"يجب على لجان الحزب على جميع المستويات أن تعمل بجرأة على تنظيم واستخدام الكوادر الشابة؛ وبناء بيئة عمل صحية ومنفتحة حتى يتمكنوا من التدريب والسعي والنضج بصفاتهم ومواهبهم الخاصة، والشعور بالأمان والثقة المطلقة في المنظمة؛ وتعزيز تناوب الكوادر الشابة للتحدي والتدريب والعمل كفرضية لتقييم واختيار وبناء فريق من الكوادر الشابة الخلفاء الذين يستوفون تمامًا متطلبات الصفات والقدرة والخبرة"، أكد الرفيق بوي ثي كوينه فان.

[إعلان 2]
مصدر