وزارة التعليم والتدريب في هانوي تطلب خطة مكافأة تيت للمعلمين

(دان تري) - في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة المدينة بشأن الحادث الذي يهدد مئات المعلمين بفقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.

أعلن أحد قادة إدارة التعليم والتدريب في هانوي هذه المعلومات مساء يوم 6 يناير.

وبناء على ذلك اقترحت الوزارة على قيادات مدينة هانوي والإدارات المتخصصة إعداد خطة لضمان الحقوق المشروعة للمعلمين وفقا للمرسوم رقم 73.

قال الزعيم: "يصعب على المعلمين العيش برواتبهم، وخاصةً لتغطية تكاليف المعيشة الباهظة في هانوي. تُعدّ هذه المكافأة تشجيعًا معنويًا للمعلمين، ليتمكنوا من العمل براحة بال".

معلمون في هانوي خلال درس التاريخ (الصورة: إدارة التعليم والتدريب في هانوي).

ينص المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو 2024 على نظام الرواتب والمكافآت لموظفي الدولة والعسكريين. وتُحسب المكافأة بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف إنجاز المهام. ويُعادل صندوق المكافآت 10% من إجمالي صندوق الرواتب السنوي، باستثناء البدلات.

وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.

ومع ذلك، وفقًا لقرار مجلس الشعب في هانوي رقم 46 بتاريخ 10 ديسمبر، فإن الدخل الإضافي مخصص فقط للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة الذين يتم ضمان نفقاتهم العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة.

وهذا يعني أن المعلمين في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.

في هانوي، لن تتمكن جميع المدارس الثانوية العامة والعديد من المدارس الابتدائية والثانوية العامة في المناطق التي مُنحت استقلالية في الإنفاق العادي في الفترة 2024-2025 من الوصول إلى دخل إضافي بموجب المرسوم 73.

لا يعود هذا الاستقلال بالضرورة إلى زيادة إيرادات المدارس، بل إلى تغيير في آلية تخصيص الموارد، من تخصيص الميزانية إلى الطلب. يحصل معلمو هذه المدارس على نفس مستوى الدخل الذي يحصل عليه معلمو المدارس غير المستقلة.

كتب 509 من الكوادر والمعلمين والموظفين المدنيين تحت إدارة المدينة عريضة إلى قادة هانوي بشأن أوجه القصور في القرار 46، مطالبين بالحقوق المشروعة والعادلة لجميع المعلمين.

عندما صدر المرسوم 73، كان جميع المعلمين سعداء. لأن هذا العام قد يكون أول تيت في مسيرتهم التعليمية يحصلون فيه على مكافأة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج.

"لذلك، فإن المعلومات التي تفيد بأننا لن نحصل على مكافآت تيت وفقًا للقرار 46 تجعلنا نشعر بخيبة أمل شديدة"، هذا ما قاله المعلم نجوين فان دونج، وهو مدرس في مدرسة فو شوين أ الثانوية، وواحد من 509 مدرسين وقعوا على العريضة.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/so-gddt-ha-noi-xin-phuong-an-thuong-tet-cho-giao-vien-20250106221523997.htm