كيف ستكون المكافأة؟

خلال الأرباع الثلاثة الأولى من عام ٢٠٢٣، شهدت مدينة هو تشي منه تحديدًا، والبلد بأكمله عمومًا، تغيّرات في سوق العمل، حيث قامت سلسلة من الشركات الكبرى بتسريح موظفيها، مما تسبب في فقدان بعض العمال لوظائفهم. وفي مدينة هو تشي منه، أظهرت إحصاءات الأشهر العشرة من عام ٢٠٢٣ ارتفاع معدل البطالة بنسبة ١١٪ مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

في الوقت الحالي، لم تقم العديد من الشركات بعد باستكمال خطط المكافآت الخاصة بها لعام 2024.

توقعت إدارة العمل والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه انتعاش سوق العمل تدريجيًا مع نهاية العام، نظرًا للزيادة الكبيرة في الطلب على الإنتاج لتلبية الاستهلاك خلال عطلة تيت. ومع ذلك، لا يزال وضع العمل والتوظيف يواجه صعوبات جمة، إذ يتعين على العديد من الشركات إجراء تغييرات للحفاظ على استمرارية الإنتاج.

فقدان الوظيفة أكثر إثارة للقلق من عدم الحصول على مكافأة نهاية العام

قالت السيدة فو ثي ثانه دوين (26 عامًا)، التي تعمل في شركة لوجستية في مقاطعة فو نهوان، إن الشركة أعلنت عن منح مكافأة بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة عام 2024، لكنها لم تُعلن بعد عن قيمتها. وأضافت: "لكن الوضع الاقتصادي صعب هذا العام، لذا من حسن الحظ وجود مكافأة". وبالمثل، قالت السيدة تران فان آنه، وهي عاملة في شركة متخصصة في بيع مستلزمات السفر في مقاطعة بينه ثانه: "حاليًا، تُسرّح الشركة عددًا كبيرًا من الموظفين، لذا لا نعرف ما هي مزايا نهاية العام، لكن التوجه الحالي هو أن الشركة لا تُقيم حفلًا لنهاية العام، وتكتفي بمنح مكافأة صغيرة للموظفين احتفالًا بالعام الجديد".

قالت السيدة لي ثي ثو ثوي، أخصائية الرعاية الاجتماعية وكشوف المرتبات في شركة خدمات بمدينة ثو دوك، إن شركتها لا تستخدم عادةً عبارات "راتب الشهر الثالث عشر" أو "مكافأة تيت". بدلاً من ذلك، تُحسب سياسة الرعاية الاجتماعية بناءً على أداء الموظف في العمل.

كل ثلاثة أشهر خلال العام، تُقيّم الشركة أداء الموظفين مرة واحدة لمكافأة أنفسهم (مكافأة ربع سنوية )، مما يُجنّب الموظفين عدم العمل طوال العام وعدم الحصول على أي مكافأة. في نهاية العام، غالبًا ما يحصل الموظفون على هذه المكافأة إلى جانب دعم من النقابة... وكما في العام الماضي، حصل كل موظف في الشركة على مبالغ مثل 3 ملايين دونج من دعم النقابة؛ و1.2 مليون دونج لبدل الزي الرسمي... وسيحصل البعض على زيادة في الراتب بنسبة 8% بعد التقييم، وفقًا للسيدة ثوي.

في استطلاع سريع أجري على بعض الموظفين العاملين في شركات العقارات، أفاد جميعهم بأنهم "لم يسمعوا شيئًا عن مكافآت تيت". كما أفاد كثيرون بأنه لن تُمنح أي مكافآت لأنهم لم يبيعوا أي منتجات خلال العام، وأن الموظفين محظوظون إذا لم تُخفّض رواتبهم.

يخشى العديد من العمال أيضًا فقدان وظائفهم أكثر من خوفهم من عدم الحصول على مكافأة تيت. قالت السيدة آنه داو (45 عامًا)، عاملة ملابس في شركة N. المحدودة (مجمع تان ثوي هيب الصناعي، المنطقة 12)، إنه خلال العام الماضي، سُرِّحت وظائف، وكان آخرها في أغسطس/آب، عندما أعلنت الشركة أن مئات الأشخاص سيفقدون وظائفهم، بمن فيهم السيدة آنه. ومع ذلك، أُجِّلت هذه الخطة لعدم وجود اتفاق بين العمال والسلطات.

في الأسبوع الماضي، واجه العمال صعوبة في سؤال إدارة الموارد البشرية والنقابة في الشركة عما إذا كانوا سيدعمون تذاكر حافلات العودة إلى ديارهم لقضاء عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) ليتمكنوا من حجز التذاكر. لم يتلقوا أي رد آنذاك. أعلن مجلس الإدارة مؤخرًا عن تنظيم ثلاث رحلات (ستتحمل الشركة 70% من التكلفة، بينما ستدعم النقابة الـ 30% المتبقية) لنقل أكثر من 100 عامل محروم إلى المحافظات الوسطى والشمالية، والمقرر انطلاقها في 27 ديسمبر (6 فبراير 2024)"، قالت السيدة داو، مضيفةً: "حاليًا، لا نعرف قيمة مكافأة تيت. في العام الماضي، حصلنا على مكافأة تعادل راتب شهر واحد. بالطبع، أنا قلقة أكثر على فقدان وظيفتي من عدم الحصول على مكافأة تيت. ولكن بما أن العمال مسموح لهم بالعمل الإضافي هذا الشهر، يأمل الجميع في الحصول على مكافأة تُثلج صدورهم".

غير متوقع، ليس مثل العام الماضي

صرحت السيدة نجوين ثي ثوي، نائبة رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، بأنه في الوقت الحالي، وبفضل التفاهم، لا تزال وحدات المنسوجات والملابس تحاول الحفاظ على الإنتاج، ومعظمها لا يخطط لزيادة العمالة بنهاية العام. وفيما يتعلق بمكافآت تيت، لم يتخذ أصحاب العمل قرارًا نهائيًا بعد، لذا لا توجد معلومات دقيقة. وأشارت السيدة ثوي إلى أن هذا يختلف عن السنوات السابقة، إذ غالبًا ما كانت الشركات في السنوات السابقة تُبقي خططها لسياسات الرعاية الاجتماعية ودعم العمال في نهاية العام على فترات أطول، تتراوح بين 3 و6 أشهر قبل تيت. وأضافت: "حاليًا، تُحاول الشركات وتُفكر بجدية، لأن انخفاض المكافأة قد يُؤدي إلى نقص في العمالة، وإذا زادت، فستواجه الشركات صعوبات كبيرة".

علق السيد فام شوان هونغ، رئيس جمعية النسيج والتطريز والحياكة في مدينة هو تشي منه، قائلاً: "من الصعب التنبؤ بالوضع هذا العام فقط. في السنوات السابقة، كنا نعرف مسبقًا ما إذا كان الوضع إيجابيًا أم صعبًا. لكن هذا العام، وبعد دراسة الوضع، توقع البعض تحسنًا في المكافآت، بينما توقعت جهات عديدة استمرار صعوبة الوضع".

تخطط بعض الشركات للإبقاء على مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٤ كما كانت في العام الماضي. وأفاد السيد لو كيم هونغ، رئيس نقابة شركة نيديك في إن المحدودة، بأن النقابة لم تجتمع بعد لمناقشة سياسة الرعاية الاجتماعية لنهاية العام. ومع ذلك، توقع أن يكون مستوى المكافأة كما كان في العام الماضي، أي المستوى ١.١، فعلى سبيل المثال، سيحصل من يتقاضى راتبًا قدره ١٠ ملايين دونج شهريًا على مكافأة تيت قدرها ١١ مليون دونج. كما تنسق الشركة والنقابة لتنظيم أنشطة مثل حفلات نهاية العام، وهدايا تيت، وتوفير حافلات للعمال المحتاجين للعودة إلى ديارهم بمناسبة تيت.

لا تزال تواجه العديد من الصعوبات

وبحسب إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، تخطط الوحدة لإجراء مسح وطلب من الشركات الإبلاغ عن وضع العمالة والرواتب في عام 2023 وخطة المكافآت للعام الجديد والعام القمري الجديد في عام 2024، والإعانات والدعم للموظفين (الهدايا وتذاكر القطار والحافلات وما إلى ذلك)، وعطلة تيت، والإجازات السنوية، ووقت دفع الرواتب والمكافآت، وما إلى ذلك.

أشارت إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة في مدينة هو تشي منه إلى أن الوضع العام لسوق العمل لا يزال يواجه صعوبات جمة، مما يستدعي التنبؤ بالسياسات، وبيانات دقيقة للتحليل. عادةً ما تُرسل المؤسسات تقارير عن الرواتب والمكافآت مع اقتراب رأس السنة الجديدة. وستُراقب الوحدة عن كثب وضع العمل في المؤسسات، وتعمل مع الجهات المختصة، مثل النقابات العمالية، ومجالس إدارة مناطق تجهيز الصادرات، والمناطق التكنولوجية المتقدمة، وغيرها، لوضع خطط دعم في الوقت المناسب. وفي الوقت نفسه، يتعين على المؤسسات ضمان سداد كامل مستحقاتها في الوقت المحدد وفقًا للخطة، ومنع تفاقم مشكلة عدم دفع الرواتب والمكافآت.

"تيت يأتي لجميع أعضاء النقابة"

قال اتحاد عمال مدينة هو تشي منه إنه بسبب تأثير الوضع الاقتصادي العالمي والإقليمي، لا تزال أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات في مدينة هو تشي منه تواجه صعوبات بسبب تأثير أوامر الإنتاج، وخاصة المؤسسات في صناعات الأحذية والملابس... يتعين على بعض المؤسسات الموافقة على إنهاء العقود مع الموظفين، وعادةً في منطقة بينه تان، حيث شهدت إحدى الشركات 9284 حالة من فقدان العمال لوظائفهم منذ بداية العام.

من الآن وحتى نهاية العام، سوف يركز اتحاد عمال مدينة هوشي منه على التنسيق مع الوكالات الوظيفية لتفتيش وإشراف أصحاب العمل في تنفيذ اللوائح القانونية الخاصة بأنظمة الرواتب والمكافآت خلال تيت؛ والتعرف على أفكار وتطلعات العمال على الفور للتعامل معها في الوقت المناسب.

وعلى وجه الخصوص، أصدر اتحاد عمال مدينة هو تشي منه مؤخرا خطة لرعاية تيت لأعضاء النقابات والعمال في مدينة هو تشي منه تحت شعار "تيت يأتي إلى جميع أعضاء النقابات"، بما في ذلك الرعاية ذات الأولوية للعمال الذين فقدوا وظائفهم، وتقلصت ساعات عملهم، وتقلصت رواتبهم...

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm