إيجاد الحلول التي تفيد العمال

تسعى النقابات العمالية على جميع المستويات جاهدةً لإيجاد حلولٍ تعود بالنفع العملي على أعضائها والعمال. مما يُسهم في مساعدة العديد من أعضاء النقابات والعمال على تذليل الصعوبات، وتحسين ظروفهم المعيشية، وضمان رفاهيتهم، وتعزيز التماسك بين أعضاء النقابات والعمال والمنظمة النقابية.

جهود للتفاوض على زيادة أجور العمال

اتحاد عمال مدينة هو تشي منه يقدم هدايا للعمال والعاملات في مشاريع رئيسية بالمدينة. تصوير: تشان فوك

قال السيد لوو كيم هونغ، رئيس نقابة عمال شركة نيديك فيتنام، التي تقع في منطقة التكنولوجيا الفائقة في مدينة هوشي منه، إنه بعد أكثر من 3 أشهر من المناقشات والمفاوضات بين نقابة العمال ومجلس إدارة الشركة، اتفق الجانبان مؤخرًا على زيادة الأجور لجميع الموظفين في الشركة.

تتراوح الزيادة المطبقة على كل وظيفة بين 300,000 و773,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا. بالإضافة إلى زيادة رواتب ما يقرب من 3,500 موظف في الشركة، ستحصل بعض الوظائف أيضًا على زيادة في بدل الراتب تتراوح بين 60,000 و150,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا. واللافت للنظر أن هذه الزيادة في الراتب وبدل الراتب يسريان بأثر رجعي، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفقًا للسيد لو كيم هونغ، بعد أن قررت الدولة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو، على الرغم من أن الراتب الأساسي للشركة كان أعلى من 4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا (الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى)، زادت الشركة الراتب الأساسي لجميع الموظفين كل عام، لكن الموظفين ما زالوا يرغبون في زيادة رواتبهم عندما عدلت الحكومة الحد الأدنى للأجور الإقليمية. وفهمًا لهذه العقلية، اقترح الاتحاد الشعبي التفاوض مع الشركة لزيادة الراتب الأساسي للموظفين. وبعد أكثر من 3 أشهر من المناقشة والمفاوضات، وحتى في بعض الأحيان متوترة للغاية، وافق مجلس إدارة الشركة أخيرًا على زيادة الراتب وبدل الراتب وفقًا للخطة التي اقترحها الاتحاد الشعبي. وعلاوة على ذلك، على الرغم من أن الشركة طلبت الحفاظ على سرية المعلومات، فقد طلب الاتحاد الشعبي، بناءً على أحكام القانون، من الشركة الإعلان علنًا عن اتفاقية زيادة الراتب ومستوى الزيادة حتى يعرف جميع موظفي الشركة.

بعد الاتفاق على زيادة الرواتب وبدلات الرواتب، أرسل الاتحاد الشعبي خطابًا إلى جميع الموظفين، مُشيرًا إلى أنه في حال احتساب أقل زيادة قدرها 300,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، فمع وجود ما يقرب من 3,500 موظف، ستضطر الشركة إلى إنفاق أكثر من مليار دونج فيتنامي على الرواتب شهريًا. في الوقت نفسه، لم تتحسن كفاءة عملنا وأدائنا بالقدر الكافي، مما يُمكّن الشركة من تعويض هذا النقص. لذلك، يأمل الاتحاد الشعبي أن يكون لدى جميع الموظفين رؤية متبادلة، وأن يجتهدوا في العمل، حتى ترى الشركة أنه عند زيادة الرواتب، سيجتهد الموظفون أيضًا. إذا بذل كل موظف جهدًا ولو بسيطًا، فسيُحقق ما يقرب من 3,500 موظف نتائج أفضل، وهذا هو أساس تفاوضنا في المرات القادمة، كما شارك السيد هونغ.

السعي لتحقيق الفوائد لغالبية أعضاء النقابة

اتحاد عمال نها ترانج يُقدّم قسائم فحص صحي دورية بأسعار مدعومة للعاملات. تصوير: نجوين دونغ

السيدة نجوين ثو هونغ، موظفة في مدرسة بمدينة نها ترانج (خان هوا)، ترغب في معرفة السياسات المتعلقة بعملها، لكنها لا تعرف من تتواصل معه. إذا تواصلت مع مكاتب محاماة، فإنها تخشى ألا تكون التكلفة كافية.

مثل السيدة هونغ، شارك العديد من أعضاء النقابات والعمال في نها ترانج سابقًا نفس الشعور. ومن خلال اللقاءات والحوارات مع أعضاء النقابات، أدرك السيد نجو آنه دويت، رئيس اتحاد عمال مدينة نها ترانج، هذا "النقص" في أعضاء النقابات، وناقش في الوقت نفسه مع اتحاد عمال المدينة التواصل بشكل استباقي مع جمعية محامي مقاطعة خان هوا لإيجاد مزايا لأعضاء النقابة.

بعد فترة الاتفاق، في أغسطس 2024، وقع اتحاد عمال مدينة نها ترانج ومركز الاستشارات القانونية التابع لنقابة المحامين الإقليمية خان هوا برنامج رعاية للفترة 2024-2029 بمحتوى إنشاء فريق استشاري قانوني مجاني لدعم أعضاء نقابة نها ترانج، وتنسيق الدعاية لرفع مستوى الوعي وحماية الحقوق المشروعة لأعضاء النقابة.

وفقًا لرئيس اتحاد عمال مدينة نها ترانج، فإن هذه هي 3 من أصل 4 برامج رعاية اجتماعية سعى الاتحاد بشكل استباقي إلى تحقيق فوائدها لعدد كبير من أعضاء النقابة في عام 2024. إلى جانب برامج الرعاية الاجتماعية التي يتم تنفيذها، سيستمتع كل عام ما يقرب من 14700 عضو نقابي في المقاطعة بفائدة واحدة على الأقل يجلبها الاتحاد من برامج الرعاية الاجتماعية.

المصدر: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html