الرئيس التنفيذي لشركة FPT: ESG ليست مجرد موضة عابرة

تحدث السيد نجوين فان كوا، المدير العام لشركة FPT، عن تطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) والنتائج التي حققتها الشركة. وأكد أن هذه المعايير ليست مجرد موضة، بل هي أساس التنمية المستدامة في كل شركة.

في المنتدى الأول حول الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في فيتنام تحت عنوان "استراتيجية التنمية المستدامة في العصر الجديد" الذي عقد بعد ظهر اليوم (23 أبريل)، تحدث السيد نجوين فان كوا، المدير العام لشركة FPT Corporation ورئيس جمعية البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات في فيتنام (VINASA)، عن ممارسات الحوكمة غير الرسمية في شركته.

قال السيد خوا إن شركة FPT، عند تطبيقها لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، لا تعتبر نفسها شركة كبيرة، بل تعمل كغيرها من الشركات العادية. وأوضح أن FPT مارست مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية لأكثر من عشر سنوات، إلا أن السنوات الأربع الماضية شهدت تطبيقها على نطاق واسع، بدءًا من العمل الداخلي ووصولًا إلى جميع الشركاء، مما أدى إلى إيجاد نقاط اتصال.

وبحسب السيد كوا، فإن تطبيق ESG في بناء الاستراتيجية مهم للغاية لأنه يخلق الاستدامة، ويخلق "مقاومة" للشركات لمحاربة التغيرات السريعة في العصر.

وأضاف أن "دمج معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في العمليات الأساسية من شأنه أن يعزز العمليات ويوسع النمو المستدام ويخلق بيئة جيدة ويجذب العمال الشباب".

وبحسب قوله، يهتم الشباب اليوم اهتمامًا بالغًا بالبيئة. وقال: "لدينا 90 ألف موظف، منهم ما يقرب من 45 ألفًا من جيل Z".

السيد نجوين فان خوا، المدير العام لشركة FPT (الصورة: ثانه دونج).

3 مبادئ لتطبيق ESG في FPT

السيد خوا يشارك مبادئ تنفيذ ESG في FPT.

الأول هو عدم التقليد. قال: "نتعلم ولا ننسخ. أعتقد أن على الشركات بناء عوامل تطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، بغض النظر عمّا إذا كان عدد موظفيها يتراوح بين 3 و5 أشخاص فقط".

ثانيًا، لا مجال للتراجع. صرّح السيد خوا بأن هذه الوحدة لا تكتفي بإعداد تقارير ذات محتوى جميل فحسب، بل عليها أيضًا تطبيقها في عمليات الشركة نفسها.

ثالثًا، يجب أن تكون ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية قابلة للقياس. هناك مقاييس كمية ونوعية.

وردًا على المخاوف بشأن سبب وجوب قيام الشركات بتنفيذ ESG، قال السيد كوا إن ESG هي نقطة مشتركة للتبادل الثقافي، وفي بعض الأحيان لا يرغب العملاء في مغادرة FPT لأن الشركة تجلب لهم ثقافة عمل خاصة.

وأوضح أن الإطار الاستراتيجي لتطبيق الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في شركة فرست نت يرتكز على خمسة مبادئ، وهي تعزيز النمو المستدام، وزيادة إنتاجية العمل، وتوفير التكاليف، وبناء بيئة عمل سعيدة، والمساهمة في المجتمع.

في منتدى صحيفة دان تري ، شارك السيد خوا قصة نجاح شركة FPT في بناء بيئة عمل سعيدة، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والابتكار. وقال: "يجب على الشركات التي تسعى إلى النمو المستدام أن توفر بيئة عمل لطيفة وإنسانية ومبدعة، وإلا فلن تتمكن من العمل مع عملائها".

كما أشار إلى أن الوحدة في FPT تضع الإنسان في صميم اهتماماتها. وقال: "الأشخاص الجيدون والموهوبون شيء واحد. المهم هو إيجاد الأشخاص المناسبين".

علاوة على ذلك، تُهيئ هذه الوحدة بيئة تعلّم مدى الحياة. قال: "نتعلم ونتشارك باستمرار. وهذا هو سبب نمونا المستمر على مر السنين. يحضر السيد ترونغ جيا بينه 90 ساعة دراسية سنويًا، وأنا أيضًا 75 ساعة. إذا لم يحضر عددًا كافيًا من الدروس، فسيتم تخفيض راتبه في الشهر الثالث عشر بمقدار الربع".

مشهد المنتدى (الصورة: مانه تشيوان).

الحاجة إلى تشكيل شبكة ESG محلية

كما أشار السيد خوا إلى أن أحد العوامل المهمة في FPT هو بناء بيئة عمل خضراء مع مكاتب خضراء ومساحات مفتوحة والتحكم في استهلاك الكهرباء والمياه وتنفيذ المكاتب الخالية من الورق.

"نتواجد في 30 دولة، ونحرص دائمًا على خفض استهلاك الطاقة في شركة FPT قدر الإمكان. نتحكم في استهلاك الكهرباء ونتحكم في نظام العمل الإلكتروني"، هذا ما قاله السيد خوا.

كما شارك السيد خوا قصة تطبيق الذكاء الاصطناعي في FPT، وتحديدًا تطبيقه في الإدارة. وبناءً على ذلك، تُطبّق هذه الوحدة الذكاء الاصطناعي على الإدارة الداخلية، وتحديدًا إدارة المشتريات والمبيعات والتدفق النقدي. وقال: "الوظائف التي تُنجز عادةً على أجهزة الكمبيوتر، سيُنجزها الذكاء الاصطناعي الآن".

تُطبّق FPT أيضًا الذكاء الاصطناعي في مجال الأعمال. وتُدرّب عشرات الآلاف من مهندسي التكنولوجيا على الذكاء الاصطناعي والمساعدين الافتراضيين.

"لا تنظروا إلى الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية كعبء، بل كفرصة. إذا نظرتم إليها كفرصة، فستكون هناك دائمًا طريقة لتحقيقها"، أكد.

اقترح السيد خوا أن تُصدر الحكومة أطرًا قانونية ومعايير وطنية للمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة. وأعرب ممثل FPT عن استعدادهم للتعاون في توحيد مؤشرات المسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة المناسبة لفيتنام والمتوافقة مع المعايير الدولية.

وفي الوقت نفسه، اقترح تعزيز التمويل الأخضر، ورأس المال التفضيلي للشركات التي تنفذ المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، مما يقلل العبء المالي على الشركات الصغيرة والمتوسطة.

وبالإضافة إلى ذلك، قال إنه من الضروري تشكيل شبكة ESG محلية بقيادة الشركات.

في الوقت نفسه، أشار السيد خوا إلى ضرورة بناء منظومة وطنية للمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة، ودمجها في المنتجات والخدمات، وإدراجها في التثقيف، ورفع مستوى الوعي بها. وقال: "المسؤولية الاجتماعية والبيئية ليست مجرد زينة، وليست توجهًا، بل هي ميزة".

سيقام المنتدى الأول للمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة في فيتنام تحت عنوان "استراتيجية التنمية المستدامة في العصر الجديد" في 23 أبريل في هانوي.

سيكون منتدى فيتنام البيئي والاجتماعي والحوكمة، وهو حدث سنوي تنظمه صحيفة دان تري، مكانًا لتبادل المعرفة والخبرة في مجال البيئي والاجتماعي والحوكمة، وربط مجتمع الأعمال لبناء بيئة أعمال مستدامة ومسؤولة اجتماعيًا، نحو التنمية المستدامة.

في إطار المنتدى، تعد جوائز فيتنام ESG جائزة رائدة لتكريم الشركات والمؤسسات التي تتفوق في تنفيذ معايير ESG.

يمكن للشركات والمؤسسات التسجيل لحضور حفل توزيع جوائز ESG في فيتنام هنا .

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/tong-giam-doc-fpt-esg-khong-phai-la-mot-20250423132129835.htm