مجد عمال المناجم - صحيفة كوانغ نينه الإلكترونية

في الفترة 2018-2023، عملت نقابات TKV على جميع المستويات على تعزيز روح "الانضباط والوحدة"، وأطلقت حركات المحاكاة بين الموظفين لإكمال مهام الإنتاج والأعمال، مما جلب العديد من الفوائد للشركات والموظفين، والتغلب على الصعوبات الناجمة عن تأثير جائحة كوفيد-19.

السيد فام ثانه كونغ (شركة ها لام للفحم المساهمة) هو أحد النماذج النموذجية لمحاكاة TKV. (الصورة مقدمة من الشخصية)

من خلال حركات المحاكاة بروح "الشجاعة - الإبداع - التغلب على الصعوبات"، شهدت جميع مجالات الإنتاج والأعمال أفرادًا متميزين. السيد لي فان بيان، من ورشة التعدين 7 (شركة ثونغ نهات للفحم)، كان عامل منجم مثاليًا لمدة 13 عامًا، يضمن الإنتاجية وأيام العمل والسلامة. في السنوات الخمس الماضية، كانت لديه 9 مبادرات حققت أكثر من 350 مليون دونج فيتنامي؛ وهو عامل ذو دخل مرتفع في الشركة، بمتوسط دخل يزيد عن 400 مليون دونج سنويًا. حاز على العديد من ألقاب المحاكاة، منها لقب "عامل منجم مبدع"، وشهادة العمل الإبداعي؛ وتم اختياره من بين 50 مندوبًا للاحتفال بالذكرى الخمسين لاجتماع العم هو مع وفد العمال والمسؤولين في صناعة الفحم؛ وهو مندوب عن TKV لحضور المؤتمر الوطني العاشر للمحاكاة.

السيد فام ثانه كونغ، رئيس قسم تكنولوجيا التعدين (شركة ها لام للفحم المساهمة)، لديه مبادرةٌ "مرعبة" في صناعة الفحم، حيثُ قام ببحث وتوجيه بناء آلة الطحن الآلي 7-3-1 ذات الجدار الطويل للطبقة 7، بطاقة إنتاجية تبلغ 1.2 مليون طن سنويًا، مما يضمن السلامة، ويُكمل الإنتاج المخطط له؛ وبلغت قيمة الربح 33.6 مليار دونج فيتنامي. يُساهم سنويًا بحوالي 10 مبادرات، تُركز بشكل رئيسي على تحسين ظروف عمل العمال، وزيادة إنتاجيتهم، وخفض التكاليف، وترشيد الإنتاج. تُمثل مبادرته 1/128 مبادرة مُشاركة في برنامج 75,000 مبادرة للاتحاد العام الفيتنامي للعمل. مُنح شهادة العمل الإبداعي من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، وحصلت شركة TKV على شارة "عامل المناجم المجيد".

تكريم 300 من الكوادر والعمال المتميزين في برنامج مجد عمال المناجم 2023

وفقًا للسيد لي ثانه شوان، رئيس نقابة عمال TKV، تُطلق النقابة سنويًا مبادرةً للمحاكاة تحت شعار "الابتكار - التطبيق العملي - الكفاءة"، مُركزةً على مبادرة "عمالٌ مُبدعون، عمالٌ مُتميزون"، مُستقطبةً عددًا كبيرًا من أعضاء النقابة والموظفين للمشاركة في تعزيز المبادرات، وتحسين التقنيات، وترشيد الإنتاج، والمساهمة في تحسين إنتاجية العمل، وتحسين ظروف العمل، وزيادة دخل الموظفين. في السنوات الخمس الماضية، طُرح 43,568 موضوعًا مُبتكرًا بقيمة تجاوزت 5,000 مليار دونج فيتنامي. وقد سجّل جميع العمال مبادرةً للمحاكاة لضمان أيام العمل والسلامة وإنتاجية العمل. في السنوات الخمس الماضية، تجاوز عدد الموظفين 6,000 موظف بدخل يزيد عن 400 مليون دونج فيتنامي سنويًا، وخصوصًا بعض الموظفين الذين تجاوز دخلهم 500 مليون دونج فيتنامي سنويًا.

استجابةً لبرنامج "75,000 مبادرة، تجاوز الصعوبات، تطوير" التابع للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، شاركت 66 وحدة من أصل 66 وحدة، بإجمالي 4,032 مبادرة، محققةً نسبة 115% من الخطة. أما برنامج "مليون مبادرة - جهود لتجاوز الصعوبات، إبداع، تصميم على دحر جائحة كوفيد-19" التابع للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، فقد شارك فيه 10,120 وحدة من أصل 65 وحدة، محققةً نسبة تفوق 100% من الخطة. ومن بين الوحدات المشاركة التي حققت نتائج مميزة نقابات عمال الشركات التالية: كوا أونغ كول سيليكشن، نام ماو كول، أوونغ بي كول، ها لام كول، فانغ دانه كول، ماو خي كول، هون جاي كول...

يتنافس عمال شركة Cua Ong Coal Selection بشكل نشط في العمل الإنتاجي.

تكريمًا وتقديرًا للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة في العمل، منحت نقابة عمال TKV في السنوات الأخيرة 765 فردًا لقب "عامل منجم مبدع"، بمكافأة قدرها 1.53 مليار دونج فيتنامي؛ كما منح الاتحاد العام للعمل في فيتنام شهادة العمل الإبداعي لـ 240 فردًا. بعد خمس سنوات من تنظيم برنامج "المجد لعمال المناجم"، كرمت نقابة عمال TKV وكافأت 900 موظف متميز ومدير كفؤ. وقد ساهم هذا النشاط في نشر روح المنافسة الإيجابية بين أعضاء النقابة والموظفين والعمال المبدعين، وتعزيز التفاني الفكري لتطوير الشركة؛ كما خلق بيئة من التنافس بين الموظفين، ويجري العمل على تكرار المزيد من النماذج النموذجية في المجموعة.

مصدر: https://baoquangninh.vn/vinh-quang-tho-mo-3246338.html