تنظم شركة باك جيانج أول معرض توظيف مباشر واتصال عبر الإنترنت مع 13 مقاطعة ومدينة في عام 2025

في صباح يوم 17 فبراير، نظمت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة باك جيانج في مركز خدمات التوظيف الإقليمي، حفل افتتاح "المعرض الأول للتوظيف المباشر والاتصال عبر الإنترنت مع 13 مقاطعة ومدينة في عام 2025" لربط العرض والطلب على العمالة، ودعم الشركات في توظيف العمال وتوفير معلومات عن سوق العمل.

وحضر الحفل السيد ماي سون - نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية الإقليمية، وممثلو قيادات عدد من الإدارات والفروع والقطاعات وعدد من مؤسسات التعليم المهني والشركات التي لديها احتياجات توظيف العمالة في المقاطعة.

زيارة المندوبين للأنشطة في معرض التوظيف.

في كلمته خلال الجلسة الافتتاحية، قال مدير إدارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية، دونغ نغوك تشين، إنه بحلول عام 2025، ومع توسع الشركات في الإنتاج، من المتوقع أن يصل الطلب على العمالة إلى 110 آلاف شخص، مما يخلق حاجة ملحة للتدريب وتوفير الموارد البشرية. ويساهم تنظيم معرض التوظيف في بناء جسر هام بين الشركات والعمال، مما يتيح للشباب، وخاصة الطلاب والخريجين الجدد، فرصة خوض غمار الواقع، وتطوير مهاراتهم، وإيجاد وظائف تتناسب مع قدراتهم وتوجهاتهم التنموية.

معرض التوظيف المباشر والإلكتروني لعام ٢٠٢٥، بمشاركة عدد كبير من العمال ومؤسسات التدريب المهني ومراكز خدمات التوظيف وشركات خدمات التوظيف والشركات التي توظف العمال مباشرةً في ١٣ نقطة اتصال بين المقاطعات والمدن: باك نينه، تاي نجوين، هانوي، لانغ سون، باك كان، هاي دونغ، نينه بينه، فو ثو، هاي فونغ، ها نام، كوانغ نينه، نام دينه . يُعد هذا نشاطًا عمليًا وهادفًا، يُتيح للعمال أكثر من ٧١ ألف وظيفة في مختلف المجالات، من العمالة غير الماهرة إلى مستوى الجامعات، مما يُتيح العديد من الفرص لاختيار الوظائف المناسبة والتدريب المهني؛ مما يُساعد الشركات على خفض تكاليف التوظيف، والوصول إلى موارد بشرية متنوعة وغنية، وفي الوقت نفسه، تقليص الفجوة بين العرض والطلب على العمالة.

وفقًا لمعلومات مركز خدمات التوظيف، سيبلغ الطلب على توظيف العمالة في مؤسسات المقاطعة بحلول عام 2025، 107,682 شخصًا، منهم أكثر من 65.6 ألف عاملة (بنسبة 61.5%). يتركز الطلب على التوظيف بشكل رئيسي في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية، بما في ذلك عدد من المؤسسات ذات الاحتياجات الكبيرة لتوظيف العمالة، مثل: شركة لوكس شير لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات المحدودة؛ ومجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا؛ وشركة نيوينغ إنتركونيكت تكنولوجي باك جيانج المحدودة. تشمل الصناعات ذات الطلب المرتفع على التوظيف: الكهرباء - الإلكترونيات - تكنولوجيا المعلومات؛ المنسوجات - الملابس - التغليف - الأحذية الجلدية؛ صناعة التجهيز والتصنيع؛ التجارة - الخدمات؛ وصناعات أخرى.

من المعروف أن الراتب الأساسي يتراوح بين أقل من 7 ملايين دونج، أي ما يعادل 59.47% (للعمال العاديين)؛ وبين 7 و10 ملايين دونج، أي ما يعادل 26.75% (للعمال الفنيين وموظفي المكاتب)؛ وبين 10 و15 مليون دونج، أي ما يعادل 11.85% (للمحاسبين والمترجمين الفوريين...)؛ وأكثر من 15 مليون دونج، أي ما يعادل 1.93% (للوظائف الإدارية ورؤساء الأقسام). بالإضافة إلى الراتب، يحصل الموظفون على بدلات (بنزين، غداء، سكن)، ومكافآت (مجزية، ربع سنوية، سنوية)، ويشاركون بشكل كامل في التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي وتأمين البطالة.

في عام ٢٠٢٥، سيقدم مركز خدمات التوظيف المشورة بشأن وضع خطة لتنظيم ٨٠ معرضًا للتوظيف (بما في ذلك ٤٨ جلسة دورية في بورصة التوظيف الإقليمية؛ و١٥ جلسة عبر الإنترنت لربط معلومات سوق العمل في المحافظات والمدن؛ و١٢ جلسة متنقلة وجلستين موضوعيتين)؛ وثلاثة أيام من معارض التوظيف للعمال ومؤسسات التدريب المهني والشركات في المناطق والمدن والبلدات. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تعزيز الأنشطة الدعائية لنشر معلومات سوق العمل وجذب العمال وأصحاب العمل للمشاركة في معارض التوظيف.

وتحدثت نائبة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائمة ماي سون في جلسة المعاملات.

في كلمتها خلال الجلسة، قالت نائبة الرئيس الدائم للجنة الشعبية الإقليمية، ماي سون، إن مقاطعة باك جيانغ حققت في السنوات الأخيرة خطوات تنموية قوية، محافظةً على مكانتها ضمن أعلى معدلات النمو الاقتصادي في البلاد. ومع ذلك، يُشكل هذا النمو الاقتصادي السريع تحديات كبيرة لسوق العمل. ووفقًا للتوقعات، ستحتاج المقاطعة بأكملها في عام 2025 إلى توظيف حوالي 110 آلاف عامل جديد لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال في المؤسسات والمناطق الصناعية. لذلك، هناك حاجة إلى حلول متزامنة ومرنة لضمان توفير موارد بشرية كافية وعالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية في الفترة المقبلة.

واقترح أن يواصل مركز خدمات التوظيف ومؤسسات خدمات التوظيف فهم احتياجات التوظيف والتدريب عن كثب، والتنسيق الوثيق مع المؤسسات. وتوسيع نطاق نموذج الاستشارة والمقابلات والتوظيف عبر الإنترنت، مع تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحليل وفرز الملفات الشخصية، لتوفير فرص عمل تتناسب مع قدرات واحتياجات العمال.

تهتم الشركات التي توظف عمالة بالاستثمار في التدريب، وبناء بيئة عمل احترافية، وتوفير أجور مناسبة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وتواصل مؤسسات التدريب المهني ابتكار برامج تدريبية، تتوافق بشكل وثيق مع واقع السوق، وتضمن تزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة منذ الصغر. للطلاب والعاملين، استفيدوا من هذه الجلسة للتعرف على احتياجات الشركات، وبالتالي تكوين توجه مهني واضح، وتحسين القدرات المهنية والمهارات الشخصية بشكل استباقي.

وأكد أيضًا أن اللجنة الشعبية الإقليمية ستواصل مرافقة الشركات والعمال في تحسين السياسات وتحسين بيئة الاستثمار وتعزيز التحول الرقمي في إدارة العمل ودعم الشركات للتوظيف بشكل أسرع وأكثر ملاءمة.

وشهد المندوبون توقيع مركز خدمات التوظيف الإقليمي في مقاطعة باك جيانج على مذكرة تفاهم بشأن التعاون في مجال التدريب.
وتوفير الموارد البشرية لبعض الوحدات.

وفي هذه المناسبة، وقع مركز خدمات التوظيف الإقليمي في باك جيانج مذكرة تفاهم بشأن التعاون في مجال التدريب وتوفير الموارد البشرية مع جمعية توفير الموارد البشرية الإقليمية وكلية التكنولوجيا الصناعية وكلية التكنولوجيا الفيتنامية الكورية وعدد من الشركات.

ديو هوا

المصدر: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/phien-giao-dich-viec-lam-khai-xuan-at-ty-ket-noi-truc-tuyen-15-tinh-thanh-pho