يعاني العديد من العمال الفيتناميين في كثير من الأحيان من التوتر، حيث تعد الحياة الشخصية والعائلية من الأسباب الرئيسية للتوتر في العمل.
تم تقديم هذه المعلومات من قبل السيدة ليزلي ميلر، نائبة ممثل منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) في فيتنام، في المؤتمر حول الرعاية الصحية العقلية للعمال الذي نظمته جمعية الأعمال البلجيكية - اللوكسمبورجية في فيتنام في 30 يناير.
وأجرى الاستطلاع شركة Anphabe - وهي وحدة تعمل في مجال التوظيف في فيتنام - على 57.939 موظفًا في 515 شركة ومقابلات معمقة مع حوالي 150 من القادة ومديري الموارد البشرية في عام 2022.
وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Anphabe ، أفاد الموظفون الذين لديهم أطفال في المنزل بارتفاع مستويات التوتر في العمل والحياة. وتعاني معظم الموظفات اللواتي لديهن أطفال، أو حوامل، أو يربين أطفالًا دون سن 12 شهرًا، من ضغوط في الموازنة بين العمل والأسرة.
تعتقد السيدة ليزلي أن الصحة النفسية للقوى العاملة تحتاج إلى مزيد من الاهتمام لما لها من تأثير كبير على الأطفال. فالآباء الذين يعانون من ضغوط العمل سيؤثرون على أطفالهم عند عودتهم إلى المنزل. وفي المقابل، تؤثر مخاوف الأسرة والأطفال أيضًا على إنتاجية العاملين في مكان العمل.
عمال الملابس يعملون في شركة فيت ثانغ جين، حي هيب فو، مدينة ثو دوك، صباح يوم 10 نوفمبر. الصورة: ثانه تونغ
قال السيد كارل فان دن بوش، سفير مملكة بلجيكا لدى فيتنام، إن المرونة النفسية تُعدّ من العوامل الرئيسية للتنمية المستدامة للمؤسسات وسعادة الموظفين. وتشير التقديرات إلى أن حوالي 15% من البالغين في سن العمل يعانون من اضطرابات نفسية. وتتسبب اضطرابات الاكتئاب والقلق في خسارة تريليون دولار أمريكي سنويًا في إنتاجية العمل عالميًا.
وفقًا لمنظمة الصحة العالمية، لا تُعرّف الصحة النفسية بأنها اضطرابات فحسب، بل تشمل أيضًا القدرة على التفكير والتعلم وفهم مشاعر الفرد وردود أفعال الآخرين. يُعدّ الفرد السعيد عاملًا مهمًا في مساعدة الأسرة، وخاصةً الشركة، والمجتمع ككل على تحقيق السعادة والإنتاجية.
ألقت السيدة ليزلي ميلر، نائبة ممثل منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) في فيتنام، كلمةً في المؤتمر. تصوير: تام نهونغ.
في فيتنام، لا تزال الرعاية النفسية محدودة في بعض المرافق الطبية. يشعر المرضى دائمًا بالحرج عند طلب المساعدة من أخصائي نفسي، نظرًا لتصورهم أن أخصائيي علم النفس هم أطباء نفسيون، ولخوفهم من التمييز وسوء الفهم.
يقول الخبراء إن اتخاذ إجراءات فعّالة ضروري للوقاية من المخاطر، وتحسين الصحة النفسية في مكان العمل، وتوفير مساحة للموظفين لمشاركة مشاكلهم والحصول على الدعم في الوقت المناسب. ينبغي على الشركات بناء بيئة عمل سعيدة بدلًا من بيئة عمل تُركز فقط على الأداء. يحتاج الموظفون إلى الموازنة بين العمل والحياة، فأحيانًا كلما زاد جهدهم في العمل، زاد احتمال تعرضهم للتوتر، مما يؤثر على صحتهم البدنية والنفسية، وبالتالي على إنتاجية العمل.
وفقًا لعالم النفس الدكتور بوي هونغ كوان، بدأ العديد من أصحاب الأعمال بالتركيز على حلول لتحسين سعادة موظفيهم، مما يزيد الإنتاجية والأرباح بشكل ملحوظ. وأضاف السيد كوان: "تُظهر العديد من الدراسات أن الشركات التي تستثمر دولارًا واحدًا في الصحة النفسية تُحقق أرباحًا بقيمة خمسة دولارات".
تُدير اليونيسف عددًا من برامج الصحة النفسية للآباء والمراهقين في المصانع. تهدف هذه البرامج إلى تعزيز فهم الآباء ومهاراتهم تجاه أطفالهم، ومنع العنف الأسري. كما تُحسّن هذه البرامج ثقة الآباء بأنفسهم، ومهاراتهم في التأقلم، ودعمهم المتبادل لأطفالهم.
يقضي الآباء يومهم كله في العمل، ثم يعودون إلى المنزل مساءً لرؤية أبنائهم. وهذه فرصة ثمينة للانفتاح وتبادل الخبرات، كما قالت السيدة ليزلي.
لي فونج
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)