هل يستطيع المعلمون الانتقال إلى مدرسة أخرى بعد مرور 3 سنوات؟

أعلنت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه للتو عن خطة لنقل الوظائف للمعلمين في المدارس العامة، بما في ذلك إطارات زمنية محددة عندما يرغب المعلمون في نقل وظائفهم.

درس خاص في مدرسة لي دينه تشينه الابتدائية (المنطقة العاشرة، مدينة هو تشي منه)

الصورة: متحف قطر الوطني

يمكن نقل الوظيفة بعد 3 سنوات

وبناءً على ذلك، تنص خطة نقل الوظائف للمعلمين والموظفين المدنيين في المدارس العامة في عام 2025، على أن إدارة التعليم والتدريب في المنطقة العاشرة في مدينة هوشي منه تنص على أنه يمكن للمعلمين والموظفين المدنيين نقل وظائفهم إذا:

• أن يكون لديه خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات من تاريخ قرار التعيين بالمسمى الوظيفي ويرغب في النقل إلى وحدات الخدمة العامة في المنطقة أو بناء على طلب قيادة الوحدة.
• العمل في وحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية للدائرة العاشرة والرغبة في العمل في وحدات الخدمة العامة الأخرى التابعة للدائرة أو وحدات الخدمة العامة خارج الدائرة أو خارج مدينة هوشي منه.

وفي الوقت نفسه، ذكرت إدارة التعليم والتدريب في المنطقة العاشرة أيضًا أن هناك 5 حالات لم يتم نقل وظائفها بعد، وهي:

1. الضابط قيد المراجعة والإجراءات التأديبية.
2. المسئولون الذين هم تحت المتابعة أو التحقيق أو الذين يشاركون في العمل الذي يتم تفتيشه أو فحصه.
3. الموظفون الذين يتلقون العلاج من أمراض خطيرة حسب ما تحدده وزارة الصحة وتؤكده سلطة مختصة؛ أو يتم إرسالهم للدراسة المكثفة لمدة 12 شهراً أو أكثر أو يتم إرسالهم في إعارة.
4. الموظفات الحكوميات الحوامل أو اللواتي يربين أطفالًا دون سن 36 شهرًا. في حال اضطرارهن إلى تربية طفل دون سن 36 شهرًا (بسبب وفاة الزوجة أو ظروف موضوعية أخرى)، يُعامل الموظفون الحكوميون الذكور معاملة الموظفات الحكوميات.
5. لا يجوز نقل وظائف العمل بشكل دوري للموظفين المدنيين الذين تبقى لهم أقل من 18 شهرًا من وقت العمل المتبقي قبل بلوغ سن التقاعد.

تنص إدارة التعليم والتدريب في المنطقة العاشرة على أن عمليات نقل الوظائف تتم بإصدار قرارات نقل وتكليف الموظفين المدنيين. بالنسبة لعمليات نقل الوظائف داخل أي جهة أو وحدة، يحق لرئيس الجهة أو الوحدة ترتيب موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام داخل الجهة أو الوحدة الخاضعة لإدارته من خلال قرار تكليف أو إخطار بتكليف المهام. في حالة نقل الوظيفة إلى جهة أو وحدة أخرى ذات خبرة ومهارات مناسبة، تنظر اللجنة الشعبية للمنطقة في نقل الموظفين المدنيين وتصدر قرارًا بشأنه.

بالنسبة للهيئات والمنظمات والوحدات التي لديها وظيفة واحدة فقط في قائمة الوظائف المنقولة دوريًا، وهذه الوظيفة لها متطلبات مهنية وفنية مختلفة عن الوظائف الأخرى في تلك الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، فسيتم تحديد النقل الدوري للوظائف من قبل اللجنة الشعبية للمنطقة العاشرة.

الطلاب يشاركون في أنشطة STEM

الصورة: متحف قطر الوطني

منع التعصب والانقسام عند تغيير الوظائف.

وفقًا للسيد نجوين ثانه ترونغ، رئيس إدارة التعليم والتدريب في المنطقة العاشرة، فإن النقل الدوري لوظائف موظفي الخدمة المدنية في قطاع التعليم يهدف إلى تهيئة الظروف المناسبة لهم لممارسة العمل وتحسين مهاراتهم العملية، وتلبية متطلبات المهام في ظل الوضع الجديد، وتوفير الموارد البشرية اللازمة لتولي هذه الوظائف عند الحاجة. إن التنظيم المناسب لقدرات ومهارات موظفي الخدمة المدنية يُسهم في تحسين فعالية وكفاءة نظام الإدارة الحكومية.

أكد رئيس إدارة التعليم والتدريب بالمنطقة العاشرة أن النقل الدوري للوظائف هو لائحة إلزامية ودورية، يتم تنفيذها وفقًا للخطة، ويتم الإعلان عنها وترتبط بمسؤولية رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ ولا يتم تنفيذ النقل الدوري للوظائف المخالفة للخبرة أو المهنة التي يتم أداؤها أو إدارتها حاليًا.

في الوقت نفسه، يجب أن يكون النقل موضوعيًا ونزيهًا وعلميًا ومعقولًا، ويتوافق مع الخبرة والمهنة؛ بعيدًا عن التحزب والانفرادية؛ ولا يُسبب الفرقة ولا يُخل بالاستقرار في الهيئات والمنظمات والوحدات. ويجب أن يتبع مبدأ التبديل، ولا يؤثر على زيادة أو نقصان كوادر الهيئات والمنظمات والوحدات. ولا يجوز استغلال لوائح النقل الدوري للوظائف للمعلمين والموظفين الحكوميين لتحقيق مكاسب شخصية أو لقمع الموظفين الحكوميين.

المصدر: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm