اختراق سياسي لجذب المواهب

في 13 مارس، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة الفرعية الاجتماعية والاقتصادية للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، الاجتماع الرابع للجنة الفرعية.

وفي العديد من التعليمات والاقتراحات المهمة للغاية، أكد رئيس الوزراء على التفكير والمنهجية والنهج في مواصلة إتقان مشروع التقرير الاجتماعي والاقتصادي: اتباع الواقع عن كثب، واحترام الواقع، والانطلاق من الواقع، واتخاذ الواقع كمقياس؛ وتعزيز الروح النضالية والثورية؛ وزيادة الجدوى والعملية والكفاءة؛ وبعد النظر، والتفكير العميق، والقيام بأشياء عظيمة، والتغلب على الحدود العملية والتغلب على حدود المرء.

ولجذب الكفاءات للعمل في القطاع العام، لا نزال في حاجة إلى سياسات تفضيلية أكثر في مجالات الدخل والإسكان وغيرها، وآليات أكثر خصوصية (صورة توضيحية).

وفيما يتعلق بالمهام والحلول الواردة في مسودة التقرير، أكد رئيس الوزراء على بعض المحتويات الإضافية، وخاصة الاستمرار في تعزيز 3 اختراقات استراتيجية (في المؤسسات والبنية التحتية والموارد البشرية).

فيما يتعلق بالموارد البشرية، يجب التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، ووضع آلية لجذب الموارد البشرية، والاحتفاظ بالمواهب من خلال سياسات الدخل والإسكان والتأشيرات لجذب العلماء والخبراء الجيدين والمليارديرات والمشاهير، إلخ.

نعمل حاليًا على تعزيز الإنجازات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، بما يتماشى مع روح القرار 57 للمكتب السياسي. وهذا يُشكل أساسًا للتنمية السريعة والمستدامة.

يتطلب هذا موارد هائلة، وأهمها الموارد البشرية. فبدون المواهب، يستحيل الابتكار والإبداع.

أثبتت التجربة أن الموهبة هي العامل الأساسي، والأساس لتغيير وجه الأمة والشعب. إلا أن استقطاب المواهب والاستفادة منها في الآونة الأخيرة لم يحقق النتائج المرجوة.

وفي نهاية عام 2024، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 179، الذي ينص على سياسات رائدة متميزة، ويضع الأساس القانوني لجذب وتوظيف الكفاءات للعمل في القطاع العام.

وبناءً على ذلك، فإن الراتب الأساسي وبدل الدخل للموهوبين أعلى بكثير من الراتب السابق. على سبيل المثال، يحصل الطلاب المتفوقون الملتحقون بالخدمة المدنية على راتب ابتدائي قدره 13.7 مليون دونج شهريًا؛ بينما يحصل العلماء والخبراء البارزون المعينون كأخصائيين كبار أو ما يعادلهم على راتب يزيد عن 58 مليون دونج شهريًا.

في سياق تطبيقنا الجذري لترشيد الجهاز التنظيمي، ستكون عملية إعادة التنظيم بمثابة الأساس والشرط والفرصة للهيئات والمنظمات والوحدات لتطوير أساليب توظيف الكوادر وتوظيفها. وسيشكل محتوى المرسوم رقم 179 أساسًا هامًا لتنفيذ سياسات استقطاب وتشجيع الكفاءات المتميزة في القطاع العام، والاستفادة منها على نحو فعال وتعظيم كفاءتها.

ولكي تتحقق هذه السياسة فعليا، يتعين على التنفيذ أن يضمن العدالة والشفافية وتجنب العوامل العاطفية والتحيزية في تقييم المواهب واختيارها.

يُعتبر المرسوم رقم ١٧٩ أحد الإنجازات السياسية الرائدة لجذب الكفاءات. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى سياسات أكثر جرأة، بما في ذلك زيادة الدخل وحوافز الإسكان، ووضع آليات أكثر تخصصًا.

في رحلة دخول عصر جديد، عصر التنمية الوطنية، يُعدّ دور الموهوبين ومساهمتهم بالغ الأهمية. لذا، تكمن المهمة المُلحة في تجديد العقلية والموقف تجاه تقدير الموهوبين والاهتمام بهم، بغض النظر عن المنطقة أو المدينة أو العمر أو التركيبة السكانية، سواءً كانوا محليين أو أجانب.

يجب أن يعتمد تقييم المواهب وجذبها على الأشخاص الحقيقيين والعمل الحقيقي؛ ويجب التأكيد على جودة العمل وكفاءته من خلال منتجات قياس محددة.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm