زيادة الميزة التنافسية للشركات من خلال الثقافة والخبرة

زيادة الميزة التنافسية للشركات من خلال الثقافة والخبرة

وبحسب الخبراء فإن تجربة الموظفين الرائعة وثقافة الشركات الإيجابية من شأنها أن تخلق بيئة عمل جذابة، وتساعد على زيادة سعادة الموظفين وتخلق ميزة تنافسية للشركات.

نقاط الاتصال العاطفية في العمل

أكثر من مجرد مكان عمل، يسعى كل موظف إلى بيئة عمل سعيدة. إنها بيئة عمل تتيح للموظفين التفاعل والثقة والتواصل وتطوير أنفسهم، ورعاية صحتهم البدنية والنفسية، والتواصل مع هدف حياتهم ومفهومهم للنجاح.

عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل المثالية، فإن أسماءً مثل جوجل ومجموعة فيرجن... دائمًا ما تثير حماس الناس. ذلك لأن هذه الشركات تُركز دائمًا على بناء بيئة عمل تُسعد الموظفين.

وفقًا لدراسة استقصائية، يشعر 97% من موظفي جوجل بالسعادة والرضا في العمل. ويعود ذلك إلى التزام الشركة بالابتكار والشمولية ورفاهية الموظفين والتواصل الشفاف.

قال الملياردير ريتشارد برانسون، مؤسس مجموعة فيرجن: "الموظفون أولاً، والعملاء ثانياً. إذا أحسنتَ رعاية موظفيك، فسيحسنون رعاية عملائك". ولتشجيع موظفيك على القيام بكل شيء بابتسامة، رسّخت مجموعة فيرجن عادات تُحقق نتائج إيجابية في جميع جوانب الصحة والرفاهية (بما في ذلك المالية والصحة النفسية).

وراء سعادة الموظف يكمن النجاح في العمل.

لقد ألهمت ممارسة النظر إلى سعادة الموظفين كمقياس لنجاح الأعمال في الشركات المتعددة الجنسيات الرائدة العالم .

في فيتنام، في السنوات الأخيرة، استمعت العديد من الشركات والمؤسسات الكبرى إلى موظفيها لوضع استراتيجيات التنمية البشرية، والاستثمار في الخبرات، وتعزيز ثقافة مؤسسية تُسعد الموظفين. وتُعدّ مجموعة ROX (المعروفة سابقًا باسم TNG Holdings Vietnam) من رواد هذا المجال. وقد كُرِّمت الشركة مؤخرًا في جائزتين دوليتين، هما جوائز ستيفي لآسيا والمحيط الهادئ وجوائز آسيا للمشاريع المسؤولة (AREA)، تقديرًا لإنجازاتها في مجال الموارد البشرية وتطويرها.

النهج المبتكر لمجموعة ROX

إن ما يجعل مجموعة ROX "أرضًا سعيدة" للموظفين يأتي من الاستماع إلى الموظفين وبناء ثقافة مؤسسية فريدة وتمكين الموظفين من المشاركة في خلق تجاربهم الخاصة.

الموظفون يتغلبون على مضمار الجري في حدث Key In Mei.

من خلال الاستماع إلى الموظفين من خلال الاستطلاعات، قامت مجموعة ROX هذا العام بتمكين 3 قطاعات داخل المجموعة لتنظيم مهرجان ROXMei التقليدي بألوانها الثقافية الخاصة.

أصبحت فعالية ROXMei 2024 الثقافية أكثر جاذبية من أي وقت مضى، إذ صُممت لتكون سباقًا بجولات وقواعد تنافسية مليئة بالتحديات. كما صُممت قواعد اللعبة بذكاء، مما يُمكّن الفرق من التركيز على الأشخاص والمشاعر والأنشطة التي تزيد من التفاعل، بدلًا من التركيز على التصنيفات والجوائز. وبفضل ذلك، حظي فريق ROX Group بموسم "مي" مختلف ومفعم بالحيوية.

أداء المواهب في الذكرى السنوية الثامنة والعشرين لـ ROX.

سلسلة فعاليات ROXMei 2024 متنوعة للغاية، وتقدم تجارب فريدة للموظفين. فعالية "Key In Mei" التي تنظمها ROX Key (قطاع الخدمات) تُعزز التواصل بين أعضاء الفريق من خلال الرياضة . حفل عيد ميلاد ROX الثامن والعشرين ومسابقة ROX & I (قطاع المكاتب) يُضفيان أجواءً شبابية وحيوية على الموظفين. مهرجان ROX "Cloud" لقرية ROX الذي تنظمه ROX Living (قطاع العقارات) أعاد إحياء قرية شمالية قديمة، مما ساعد العمال على فهم الثقافة التقليدية للأمة وحبها.

إن الإنسان ليس فقط هو الهدف في الأنشطة الثقافية والتجريبية لمجموعة ROX، بل هو أيضًا محور جميع أنشطة الموارد البشرية.

تتكون استراتيجية الموارد البشرية لمجموعة ROX من ثلاثة ركائز وأربعة أسس. ومن خلال هذه الركائز، يُمكن للموظفين تطوير أنفسهم بشكل شامل، والتمتع بمسار وظيفي واضح في بيئة عمل احترافية. كما نُركز على بناء ثقافة مؤسسية منفتحة، قائمة على الاحترام والتعاون، تُعزز مشاركة الموظفين، وتساعدهم على الشعور بالسعادة في العمل والحياة، وفقًا لمدير الموارد البشرية لمجموعة ROX.

يقول الخبراء إن بناء ثقافة مؤسسية تشجع الإبداع وتركز على الموظفين سيخلق نقاط تواصل عاطفية فريدة لديهم. فكل تجربة إيجابية ستخلق نقاط تواصل، وتتراكم فيها المشاعر والمعرفة والتحفيز للموظفين للتطور وزيادة التزامهم بالمؤسسة. ولا تزال مجموعة روكس تسعى جاهدة لخلق تجارب مفيدة لغرس "أرض سعيدة" في نفوس موظفيها.

المصدر: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html