هل يجب أن أحصل على كل شيء أم 50% فقط؟

أعلنت وزارة العدل مؤخرًا عن ملف تقييم مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدّل) الذي أعدته وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. ومن الجدير بالذكر أن الوزارة تقترح خيارين للحصول على استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة.

الخيار الأول: بعد 12 شهرًا، غير خاضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي، وغير خاضع للتأمين الاجتماعي الطوعي ولديه أقل من 20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي.

الخيار الثاني: بعد مرور ١٢ شهرًا على عدم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي، وعدم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الاختياري، ومدة سداد التأمين الاجتماعي أقل من ٢٠ عامًا، يُخصم جزء من المبلغ المدفوع، بناءً على طلب الموظف، بما لا يتجاوز ٥٠٪ من إجمالي المدة المدفوعة لصندوق التقاعد والوفاة. وتُخصص فترة سداد التأمين الاجتماعي المتبقية للموظف لمواصلة الاشتراك والاستفادة من مزايا التأمين الاجتماعي.

وبحسب خلاصة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، هناك وجهتا نظر بشأن القضية المذكورة أعلاه، حيث اختارت جهة الخيار الأول، واختارت جهة أخرى الخيار الثاني.

يأتي العمال لإجراء إجراءات في التأمين الاجتماعي في منطقة بينه تان، مدينة هوشي منه

ضمان مبدأ "تحصل على ما تدفعه مقابله"

اختارت مجموعة الرأي الخيار الأول إيمانًا منها بأن هذا التنظيم سيضمن حقوق العمال، مساهمين ومتلقين. يعمل غالبية العمال في منشآت بالمناطق الصناعية، تتراوح أعمارهم بين 18 و45 عامًا. وبعد هذا السن، يصبح العمال معرضين لخطر فقدان وظائفهم وعدم استمرار اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية.

وبشكل نموذجي لمجموعة الآراء المذكورة أعلاه، ذكرت وزارة الدفاع الوطني أنه لضمان الوحدة، من الضروري اختيار الخيار 1، لأن الخيار 2 لا يحدد المرحلة التي ينتمي إليها 50٪ من إجمالي فترة دفع التأمين الاجتماعي، وهو ما لا يتناسب مع احتياجات ورغبات غالبية العمال.

واقترحت وزارة الدفاع الوطني "منح العمال حق الاختيار وفق مبدأ المساهمة والفائدة، وتعزيز إجراءات الدعاية والإقناع".

وعلى نحو مماثل، اقترحت وزارة الداخلية ووزارة الصناعة والتجارة، عند تقديم التعليقات، اختيار الخيار الأول، مع مراجعة خيار زيادة الفوائد لأولئك الذين لا يتلقون مدفوعات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

وقالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إنه من خلال عملية إجراء المسوحات الميدانية في المحليات والعمل مباشرة مع قطاع الأعمال والمسوحات التي أجرتها عدد من الصحف الإلكترونية فإن غالبية المشاركين في المسح اختاروا الخيار الأول وقليل منهم اختاروا الخيار الثاني.

مع الخيار الأول، الميزة هي إبقاء الأمر كما هو الحال مع اللوائح الحالية، وعدم مواجهة أي رد فعل من الموظفين، وسيتم تسوية الموظفين مع التأمين الاجتماعي في وقت واحد طوال فترة دفع التأمين الاجتماعي، باستخدام المزيد من الأموال للاحتياجات الفورية.

العيب هو أنه عندما يتلقى الموظفون التأمين الاجتماعي في وقت واحد، فإن هذا يعني ترك النظام لأنه ليس لديهم المزيد من الوقت لدفع التأمين الاجتماعي، وسوف يتعين عليهم تجميع وقت دفع التأمين الاجتماعي من البداية، وبالتالي سوف يكونون في وضع غير مؤاتٍ للاستمتاع بأنظمة التأمين الاجتماعي (بسبب وقت الدفع القصير)، وقد لا يكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي عند بلوغ سن التقاعد.

اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة خيارين لاستطلاع الرأي بشأن الحصول على استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة.

الحد من السحب الجماعي للتأمينات الاجتماعية دفعة واحدة؟

وعلى النقيض من مجموعة الآراء التي اختارت الخيار الأول، فإن مجموعة الآراء التي اختارت الخيار الثاني تعتقد أن التنظيم الجديد سوف يساعد في توحيد الاحتياجات الفورية وضمان الفوائد طويلة الأجل في سن الشيخوخة.

إذا واجه الموظفون صعوبات مؤقتة، فيمكنهم سحب جزء من أموالهم المتراكمة لتلبية احتياجات السيولة الفورية؛ ويتم الاحتفاظ بالباقي للمستقبل ويستمر "تأمينه" ويترك الفرصة مفتوحة للموظفين للعودة للمساهمة.

وفي معرض مشاركته في التعليقات، أشار بنك الدولة الفيتنامي إلى أن الخيار الثاني من شأنه أن يساعد في الحد من الانسحاب الضخم الحالي للتأمين الاجتماعي من قبل المشاركين في التأمين الاجتماعي.

مع ذلك، اقترحت هذه الهيئة النظر في تعديل الخيار الثاني بحيث يُتاح للموظفين خيار سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة أو سحب 50% من المدة التي دفعوا اشتراكاتهم فيها. ويُخصص الوقت المتبقي للاستفادة من التأمين الاجتماعي عند بلوغهم سن التقاعد، لأن التأمين الاجتماعي قائم على مبدأ الاشتراك - الاستحقاق، ويحق للموظفين الذين دفعوا اشتراكاتهم الاستفادة من الحد الأقصى للمدة التي دفعوها، وليس فقط 50% من إجمالي المدة التي دفعوها.

وبالمثل، اقترحت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام اختيار الخيار الثاني، لكنها عدّلته بحيث أصبح ينص على أنه "إذا كانت مدة اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي أقل من 15 عامًا، فسيتم سداد جزء من الدفعة، بما لا يتجاوز 50% من إجمالي مدة الدفع لصندوق المعاشات التقاعدية والوفاة. ويُخصص وقت سداد التأمين الاجتماعي المتبقي لتلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي عند بلوغ سن التقاعد. ولن يُحتسب هذا الوقت المحجوز لدفعة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة التالية...".

وبحسب إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن اللائحة المذكورة أعلاه تتوافق مع خفض أهلية المعاش التقاعدي من 20 عامًا إلى 15 عامًا، مما يساعد العمال الذين يحتاجون حقًا إلى المال على تغطية الاحتياجات العاجلة بعد التقاعد.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن عدم إعادة حساب فترة الاحتفاظ للمبلغ الإجمالي التالي هو بمثابة الاحتفاظ بفترة الاحتفاظ حتى يتمكن الموظفون من الاستمرار في تجميعها عندما يكبرون ويكون لديهم الظروف للاستمتاع بها.

في الخيار الثاني، تُقيّم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ميزة أنه حتى في حال اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة، لن يُغادر النظام نهائيًا، لأن مدة الاشتراك المتبقية لا تزال محجوزة. في حال استمراره في الاشتراك، ستُضاف مدة الاشتراك ليتمتع بنظام التأمين الاجتماعي بمزايا أعلى، ويزيد من فرص استحقاقه للمعاش التقاعدي عند بلوغه سن التقاعد.

لكن العيب هو أن الموظفين لا يحق لهم الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي طوال فترة اشتراكهم في التأمين الاجتماعي، مما قد يؤدي إلى ردود فعل معينة.

يرجى تقديم المشورة بشأن كلا الخيارين.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة، فإنه للحد من حالة الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقاً لروح القرار رقم 28/2018 بشأن إصلاح سياسات التأمينات الاجتماعية، فإن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) يحتوي على العديد من التعديلات والمكملات في اتجاه زيادة المزايا، وزيادة الجاذبية لتشجيع الموظفين على حجز فترة اشتراكهم للحصول على المعاش التقاعدي بدلاً من الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

على سبيل المثال: أصبحت شروط الحصول على المعاشات التقاعدية أسهل (تم تقليصها من 20 عامًا إلى 15 عامًا)، وأصبح لدى العمال خيارات أكثر للحصول على المزايا الشهرية في حالة دفعهم للتأمين الاجتماعي ولكنهم غير مؤهلين للحصول على معاشات تقاعدية وليسوا في السن القانوني لتلقي المعاشات الاجتماعية، وخلال فترة تلقي المزايا الشهرية، يحق لهم الحصول على التأمين الصحي الذي تضمنه ميزانية الدولة...

فيما يتعلق بتنظيم صرف استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، تُعدّ هذه المسألة بالغة الحساسية والتعقيد. وقد اقترحت الوزارة أن تُقدّم الحكومة تقريرًا إلى نواب مجلس الأمة لإبداء رأيهم في كلا الخيارين المذكورين.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm