ماذا يجب على الطلاب فعله ليتم قبولهم من قبل الشركات الأجنبية؟

[إعلان 1]

Ông Lê Thanh Tâm chia sẻ với sinh viên chiều 15-4 - Ảnh: TRỌNG NHÂN — السيد لي ثانه تام يتحدث مع الطلاب بعد ظهر يوم 15 أبريل - الصورة: ترونغ نهان

خلال تبادل مع طلاب جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) بعد ظهر يوم 15 أبريل، تلقى السيد لي ثانه تام - المدير العام لمجموعة IDG Vietnam، الذي كان من بين أفضل 12 مديرًا لتكنولوجيا المعلومات في رابطة دول جنوب شرق آسيا - سؤالًا حول كيف يمكن للشركات الأجنبية قبول الطلاب الفيتناميين؟

قال السيد تام إن الطلاب الفيتناميين عادةً ما يخشون البحث عن عمل في الخارج ظنًا منهم أنه سيكون صعبًا للغاية. لكن في الواقع، لا يختلف البحث عن عمل في الخارج كثيرًا عن البحث عنه في فيتنام، إذ يتطلب عدة مراحل من الاختيار، مثل إعداد الوثائق والمقابلات، وربما بعض الاختبارات الإضافية.

وبحسب السيد تام، فإن الفرص لا تأتي فقط عند تخرج الطلاب، بل إن العديد من الشركات الكبرى اليوم تقوم أيضًا بتوظيف المتدربين من بلدان أخرى.

معظم الشركات الأجنبية لا تدفع للطلاب عند قبولهم التدريب، ولكن في المقابل ستكتسب خبرة واسعة. لذلك، عند التقدم للتدريب، عليك تحديد ما ترغب في تعلمه، ولا تتردد في اقتراحه.

تحدث السيد تام عن معايير قبول الطلاب في IDG فيتنام، قائلاً إن أهم عامل هو القدرة على العمل مع الآخرين. وسيقوم القسم المهني بالشركة بتقييم هذه المهارة في كل مرحلة من مراحل التوظيف.

على سبيل المثال، في الجولة الأولى، ستُجري الشركة ثلاثة اختبارات إلكترونية للخريجين. الاختبار الأول هو اختبار باللغة الفيتنامية، ويتضمن أسئلةً كثيرة حول استخدام اللغة الأم، لأن المرشح يعمل في فيتنام، لذا تُعدّ اللغة الفيتنامية مهمة. يواجه العديد من المرشحين صعوبة في أسئلة التهجئة، والتمييز بين علامات التلدة وعلامات الاستفهام.

بعد ذلك، يأتي اختبار اللغة الإنجليزية، نظرًا لكثرة التعامل مع شركاء وعملاء دوليين. وأخيرًا، يأتي اختبار المعرفة العامة والأخبار الحالية. بعد اجتياز أكثر من 60% من أسئلة الاختبارات الثلاثة، تُتاح للمرشح فرصة الانضمام إلى الشركة.

قال الدكتور دونج فان ثينه، مدير شركة سيمتس الدولية (سنغافورة)، إن العديد من الشركات الأجنبية لديها معايير توظيف قد يجدها العديد من الطلاب الفيتناميين غريبة عندما يسمعون عنها لأول مرة.

على سبيل المثال، تسأل بعض الشركات المرشحين عما إذا كانوا يمارسون الرياضة . المرشحون الذين يبرعون في رياضة معينة هم أكثر عرضة للتعيين.

أوضح السيد ثينه أنه عادةً ما لا تختلف كفاءة المرشحين اختلافًا كبيرًا في ملفات التقديم للمقابلات. لذلك، تُقدّر الشركة غالبًا المرشحين ذوي الصفات الأخرى غير الخبرة، والتي تُعدّ الصحة أحدها. بالإضافة إلى ذلك، يُولي قسم التوظيف اهتمامًا بالغًا لسلوك المرشح خلال عملية المقابلة.

بعد قبول المرشح، سيخضع لرقابة دقيقة من قسم الموارد البشرية للتأكد من قدرته على العمل والتكيف. إذا أثبت جدارته، فسيتم الاحتفاظ به.

وفقًا للسيد ثينه، بالإضافة إلى السفر إلى الخارج، يُعدّ بناء مسيرة مهنية في فيتنام أمرًا جديرًا بالاهتمام. ففيتنام تجذب حاليًا استثمارات أجنبية كثيرة، وسوقها متنوع المنتجات والخدمات. فضلًا عن ذلك، تُعدّ فيتنام موطنك، ما يعني أن المنافسة ستكون أقل.

IDG Việt Nam và Trường ĐH Kinh tế - Luật (ĐH Quốc gia TP.HCM) ký kết hợp tác về khoa học, công nghệ - Ảnh: UEL — وقعت شركة IDG Vietnam وجامعة الاقتصاد والقانون (جامعة هو تشي منه الوطنية) اتفاقية تعاون في مجال العلوم والتكنولوجيا - الصورة: UEL

خلق فرص للطلاب للوصول إلى التكنولوجيا الجديدة

وفي 15 أبريل أيضًا، وقعت جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) ومجموعة فيتنام الدولية للبيانات (IDG Vietnam) اتفاقية تعاون في دعم الشركات الناشئة وتنظيم الفصول الدراسية للأعمال والبحث العلمي والوثائق الداعمة وتوفير الموارد البشرية وما إلى ذلك.

IDG هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال اتصالات تكنولوجيا المعلومات وتنظيم الفعاليات وأبحاث السوق، حيث تصل إلى أكثر من 280 مليون عميل في مجال تكنولوجيا المعلومات في 97 دولة حول العالم.

[إعلان 2]
مصدر